Внешний совместитель оформляется на основное место работы. Собственно интересует вопрос можно ли изменить вид занятости без увольнения? Причина - нет желания выплачивать в настоящий момент компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли сделать кадровое перемещение с внесением соответствующих изменений в трудовой договор с работником и обработкой изменить сам вид занятости?

Увольняй - принимай.

(1) Это мы знаем, компенсацию выплачивать не хотят, и, насколько я понимаю, законодательством допускаются оба варианта.

пошлите его в отпуск)) и по приходу увольте и примите))

Все же апну, почитал сейчас консультант - там нет однозначного ответа, допускают оба варианта. Люди, без увольнения никто что ли не менял вид занятости?

(0) Может проще уволить, принять новго, и остатки по сотруднику перекинуть на новго?

* новго = нового

(5)При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный, а именно этого делать и не хочется.

Ну, на сколько я знаю, в ЗУПе нет возможноти поменять вид деятельности у сотрудника, если он уже принят на работу

(8) так автор хочет это обработкой подправить, правда смутно представляется как.

Не.. ну можно канечно заменить программно... но как это скажется на поведении системы.. эт черт его знает

(10)вот вот.