Торговой Сеть «Академия». Розничная торговля товарами для детей.
=* город, где нужно работать - Москва
=* расположение места работы, ближайшее метро - Бауманская
=* сфера деятельности - Розничная торговля товарами для детей
=* количество пользователей  1с - 50-60
= наличие филиалов/территориально-удаленных подразделений, в которых установлена 1С - сейчас 20 магазинов
= название фирмы - Торговой Сеть «Академия»

Общие требования к кандидату

= образование - техническое
= гражданство - РФ, РБ

Необходимые навыки

= опыт работы с 1c8.x от 4 лет:  проектирование и реализация нового функционала,  решение нетривиальных задач - обязательно
= нужны ли сертификаты - желательно
= нужны ли собственные разработки в 1С - наличие качественных будет большим плюсом
= список знаний в предметных областях (например: знание специфики факторинга) - процессы торгового предприятия, очень желателен опыт работы с розницей

Необходимые личные качества

= аккуратность
= ответственность!
= целеустремленность

Профессиональные обязанности

= участие в регламентации коллективной разработки;
= участие в регламентации всего процесса разработки: проектирования, программирования, тестирования, внедрения в эксплуатацию;
= Есть возможность воплощения в жизнь ваших "правильных" представлений о перечисленных процессах
= Проектирование архитектуры и решений, программирование
= Основная задача - быть программистом 1С (ведущим). Сбор, уточнение и формализация функциональных требований заказчиков НЕ будет основной задачей.
= Контроль качества разрабатываемого другими программистами 1С кода
= Способность уметь анализировать информацию
=* с какими конфигурациями нужно работать - УТ, Розница - плотно, БУХ, ЗУП - "менее плотно"
=* есть ли распределенные базы данных - да
=* есть ли подчиненные сотрудники - в явном подчинении не будет
=* нужны ли и как часто командировки - нет
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы  - регулярно - нет, аврально возможно.
= часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места) - нет

Условия работы

= функциональное подчинение - руководителю проектов 1С
=* есть ли оформление по трудовой книжке - да
=* расписание работы, возможен ли свободный график - пятидневка, 9 30-18 30
=* размер заработной платы на руки, если в у.е., то курс у.е. или указание, что по Центробанку - 100 т.р. (рассматриваются ожидания кандидата)
=* есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока - есть, 3 мес, может быть уменьшен, ЗП ниже на ~10%
=* количество коллег программистов в коллективе - 1 или 2
= оплачивается ли отпуск - да
= есть ли столовая и дорого ли она стоит - 150-200


Период собеседований и переговоров о приеме на работу

=* количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует) - 1-2 этапа. Первый с ИТ директором, руководителем проектов автоматизации, сотрудником отдела персонала; второе - возможно будет с генеральным директором
=* планируемая длительность собеседования - 1 час
=* возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп), телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.) - нет
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта, сведения о родственниках, об имуществе), есть ли копирование документов на проходной. - персональные данные не собираются

Контакты


=* e-mail (для резюме) - [email protected] обязательно в теме указывать "Ведущий программист 1С"
= Крамбалёва Ирина

Итого, если в двух словах: нужен ответственный профессиональный проектировщик и программист  1С, способный участвовать в разработке и следовать методологии разработки решений на 1С, контролировать качество работы остальных программистов 1С.

В данный момент в компании инициируются несколько крупных проектов по автоматизации.

(0) Атстатыщ!

Внятная вакансия.

Хорошая вакуха

Цвет зарплаты не указан.

УПП больше не рулит - розница наше все

(0) 120 предложите? Тогда можно реально подумать.

хорошая вакуха :) уверен что если бы сейчас искал работу - то точно моя была бы (я на этой сфере не одну собаку съел)

(5) +100

черная зп


в топку..

автора на кол

Кстати, а чем отличается ведущий программист от обычного?

(10) тебе туда )
OFF: Чем отличается ведущий программист от простого прога?

(10) он за раз переносит два системника

(10) Тем что чел отвечает за общий результат, и не говнится что это работа не моя ;-)

вот это не очень понятно
"количество коллег программистов в коллективе - 1 или 2". это как? один в штате, а один заходит от случая к случаю?...

"Контроль качества разрабатываемого другими программистами 1С кода" все испортили(

(10) Судя по контексту (0), имеется ввиду,что всё знает и умеет.

что-то новенькое - "опыт от 4-х лет". обычно от 3-х просят

я бы пошел со свободным графиком, а то одинэсить 8 часов это жуть

(1) ты что то другое то знаешь?

(14) сейчас один, но в ближайшее время может быть два.

Пожелание: руководителей проектов, аналитиков, консультантов по учету - проба не беспокоить себя. Если только это не является неким бонусом к Программисту :)

(6) скидывайте резюме - и узнаете

(0)Мажоры...
Берите пример с
OFF: вакансия Программист 1С 8.1 Москва, м.Красные ворота -55 000 руб фикси на руки
Вот где сила!

(10) в контексте нашей компании:
= участие в регламентации коллективной разработки;
= участие в регламентации всего процесса разработки: проектирования, программирования, тестирования, внедрения в эксплуатацию;
= Есть возможность воплощения в жизнь ваших "правильных" представлений о перечисленных процессах
= Проектирование архитектуры
= Контроль качества разрабатываемого другими программистами 1С кода

В двух словах: на нем лежит ответственность за качество разаработки и внедрения в эксплуатацию.

(23) А Вы, уважаемый, кем там трудитесь?

(24) А я, Андрей Владимирович, руководитель проектов автоматизации.

Ап, кстати!

т.е. руководитель проектов есть, осталось найти того, кто будет работать..

(25) подсидеть тебя реально?

(0)
150 ожидания окладом
"= Контроль качества разрабатываемого другими программистами 1С кода
= Способность уметь анализировать информацию
=* с какими конфигурациями нужно работать - УТ, Розница - плотно, БУХ, ЗУП - "менее плотно"
=* есть ли распределенные базы данных - да
=* есть ли подчиненные сотрудники - в явном подчинении не будет
"
это они будут под вашу дудку быдлокодить а "ведущий" их находу переучивать
это не ведущий а тот на котором пашут у быка на рогу сидят
нормальную вакансию сделайте или напишите честно - нужен пахарь на время

(29) вы через чур драматизируете
"= Контроль качества разрабатываемого другими программистами
=* есть ли подчиненные сотрудники - в явном подчинении не будет

Здесь нет противоречия. Ведущий программист должен участвовать в регламентации процесса разработки
(который будет утвержден для отдела) и далее следовать самому и контролировать следование этим регламентам остальных программистов. И для этого они не обязательно должны быть явно ему подчинены. Хотя... ничего не мешает и поменять оргструктуру, если это будет полезно.

[нужен пахарь на время]
Нужен профессионал и надолго.

(0)160 и я подумаю..
заодно выгонишь двух балбесов.

(29)начальник вполне вменяемый, не надо утрировать

(31) С сожалением констатирую, что 160 для тебя нет. Да и не уйдешь ты наверное сейчас и на 160, ответственность за проект и все такое... ;) Не?

(33) ты прав, сейчас не уйду)
года через два, вполне возможно)

эк как замахнулся, 160 ему подавай)))

согласен на 120

(33) а с Волгоградского проспекта почему переехали? да и там у вас народу поболее вроде было

(37) я не застал тот офис, поэтому не могу сказать.

(38) т.е. ты там сам совсем недавно!?

Ап!
Профессиональные 1С программисты! Вас ждут интересные,  разнообразные задачи и разумное руководство и чувство глубокого удовлетворения от работы.

(40) еще раз спрошу, 120 даете? Иначе даже резюме слать лень.

= количество пользователей  1с - 50-60
= сейчас 20 магазинов

в среднем 3 пользователя на магазин, это ларьки что-ли?


что-то слабо верится в такое количество пользователей! или в магазинах есть свои 1с ники? чего с поддержкой?

(0) чего хохлов не берете?

(41) [=* размер заработной платы на руки, если в у.е., то курс у.е. или указание, что по Центробанку - 100 т.р. (рассматриваются ожидания кандидата) ]

Шлите резюме и узнаете, можем ли мы вам это предложить.

[Иначе даже резюме слать лень.]
Т.е. вам лень доказывать что вы стоите 120 т.р.?

(42) 50-60 это условное количество сотрудников офиса. Они и являются "активными" заказчиками и именно с ними возможно взаимодействие программиста 1С. Поддержку магазинов осуществляет техподдержка 1С (да, она есть).

(45) сколько всего пользователей? вопрос не поддержки а производительности и обьема

(44) Всегда напрягает - " а докажите что вы стоите ...". Я еще могу понять по результатам испытательного срока, но вот в начале работы.... Вот в вашем случае как доказать, что кто-то достоин 120 тыров?

(47) Доказывать очень легко своими достижениями, поэтому так -  скинуть резюме, пройти собеседование.

(48) понимаете, если у вас бюджет 100, ну максимум 110 то хоть обдаказывайся 120 не получить. Именно это меня и интересует. Если вы скажете, что да 120 тоже возможная сумма, но она требует обоснования - то тогда имеет смысл слать резюме. На мой взгляд логично.

(48) Не боишься, что достижения новенького будут повыше твоих собственных?)

(48) что необходимо для прохождения собеседования?

(50) А мне и нужно что бы достижения кандидата, как программиста 1С, были гораздо выше моих, как программиста 1С (потому, что я не программист 1С). Еще раз акцентирую: нужен программист (ведущий). Не аналитик, не руководитель ит, не руководитель проектов, не консультант по учету и пр. с функциями программиста, а именно профессиональный программист.

(51) первый этап - скинуть резюме. если мы считаем, что вы подходите на вакансию, договариваемся о встрече и встречаемся.

(25) Молодца! Удачи в поисках. Хорошая вакансия.

(52) ВЫ ФРАНЧ?

(46) в магазинах: 3-5 в среднем.
Но не очень понимаю к чему сейчас это.

(54) Нет

(52) я подхожу :)

только во первых у меня сейчас на руки больше,
во вторых далеко
в третих, и что очень важно, ведущий обычно сомещается с РП (очень редко попадается РП который не мешает ведущему)

(43) по национальности ограничений нет

ответ на резюме (положительный или отрицательный) будет в любом случае? или эйчарня решила тихой сапой базу кандидатов себе завести?

(59) [эйчарня решила тихой сапой базу кандидатов себе завести?]

В письме с резюме укажите, что вам необходим ответ как положительный так и отрицательный. Потому как обычно отсутствие ответа трактуется как отрицательный ответ. Решение по кандидату у нас принимается быстро.

База кандидатов ради наличия  базы никого не интересует.

(58) имелось ввиду гражданство. Про найциональности понятное дело никто не признается :)

(60) нужен чел., который будет кодить по ТЗ и все?

(62) Ну... у термина "ТЗ" слишком много трактовок.
В нашем случае нужно проектировать архитектуру и "кодить" по детально описанным функциональным требованиям. Плюс функции ведущего программиста.

Друзья, если вы чувствуете себя профессиональным 1С программистом, жаждете решать много нетривиальных задач (но не аврально понятное дело), знаете как правильно организовать процесс разработки (коллективной в т.ч.), хотите получить/углубить знания в различных предметных областях - мы ждем вас! С нас - достойные условия работы и адекватное руководство.

Все потенциально ведущие классные программисты уже сидят на теплых местах и не хотят менять их? Да ладно! :)

(65)110-115 тр и я подумаю

(65) ответа на (61) не будет?

Я тут недавно в топе подымал на сколько процентов выше нужна зп чтобы с места сорваться. Народ озвучил от 50% и выше. Сейчас в принципе наверное можно найти людей, сидящих на 70-80 с нужными вам навыками. Выходит за 110 найдете. :)

(67) Скидывайте резюме, кадровики сказали обсуждаемо.

(66) [=* размер заработной платы на руки, если в у.е., то курс у.е. или указание, что по Центробанку - 100 т.р. (рассматриваются ожидания кандидата)]

Скидывайте резюме

120 и забирайте с теплого и насиженного

(71) Резюме уже скинули?

(63) получается нужен РП и прог. в одном лице

(73) Нет, функций Руководителя проекта и аналитика для ведущего программиста не предусматривается. Почему сложилось такое мнение?

а можно поинтересоваться - что вы поднимаете под регламентацией коллективной разработки?

(0) Какой цвет зп?

хз...пните меня если я что то неправильно понял, но
"
= участие в регламентации коллективной разработки;"- обычно функция РП;
"= участие в регламентации всего процесса разработки:" - обычно функция РП;
"проектирования, программирования, тестирования, внедрения в эксплуатацию;" -обычно функция РП (кроме программинга и тестирования)
"= Есть возможность воплощения в жизнь ваших "правильных" представлений о перечисленных процессах" - тоже должно от РП спускаться сверху;
"= Проектирование архитектуры" - обычно тоже РП рулит и педалит;
"= Контроль качества разрабатываемого другими программистами 1С кода" - да, либо естировщик, либо ведущий либо от уровня загрузки проектами - тоже РП.

Просто вопрос: чем же вы как руководитель проектов завалены?:) На 20 магазинов кучи различных прожектов?  жесть какая то...не удивлюсь если в вашей компании есть еще и руководитель разработки приложений или отдела программирования:))

+(77) хм...а может быть у вас неявный франч и вы завалены менеджерской работой по согласованию различных (чужих по отношению к вашей компании) проектов и раздаче заданий проггерам -оутсорсерам?:)

(77) Участие - означает именно участие. При этом в перечисленных процессах мнение Ведущего программиста будет как минимум очень весомым.

["= Проектирование архитектуры" - обычно тоже РП рулит и педалит;]
Ведущий программист отвечает за соответствие разработанного решения функциональным требованиям и требованиям по производительности. Я, как РП, могу (и буду) предлагать(!) варианты архитектуры/реализации, но я предполагаю что именно как программист (и проектировщик в том числе) он компетентнее меня.

[= Контроль качества разрабатываемого другими программистами 1С кода]
Однозначно функции Ведущего программиста.

(77)причем тут РП?
РП будет определять принципы разработки?
не смешите мои тапки

лучше 90 на руки, но тока не розница... розница - это жеппа.

Почитав бегло ветку сложилось стойкое чувство, что топистартер заигрался в начальника. такое чувство - что вчера он заступил, а сегодня началась бурная имитация деятельности...

вот такое впечатление... имею право как говориться...

(77) РП - это переговоры и продавливание заказчика, а не регламентация процессов и разработка архитетуры

(82) [имею право как говориться...]
такого права не отнять

(81) вы просто не умеете её готовить

(81) Розница это хорошо

Розница - это супер!

В умелых руках...

розница, опт, производство, логистика, финансы, банк, лизинг

разницы нет, везде работают люди...

по сабжу мне видится такая ситуация:
у автора возникли трудности с управлением программистами (не хватает авторитета и знаний, молод еще) и по этому он ищет прослойку между собой и програми. Решение нормальное, только есть вероятность что через 3-4 месяца эта "прослойка" подвинет топикастера и следующей темой на мисте будет "ищу работу".

(89) +1

особенно понравилось мне величественное (25).

По теме: вакуха отл. 2-4 месяца - и если норм владеешь языком и умеешь налаживать связи - топистартер идет в топку и должность РП ваша. читайте внимательно (20). он же, извиняюсь, сыт, если кто то приедет со светлой головой.
темки кстати его на мисте: жгут для РП.

зы сам себе задал вопрос я: зачем докапался до него: ответил сам себе - не люблю выскочек без причины да мажоров.

всем привет ;-)

1C-ники в своем репертуаре.

Одному резюме слать лень, другой блистает навыками гадалки.

И каждый мечтает "подвинуть" ТС.

Работать надо, бездари. Вырождается профессия.

Выслал бы, но предыдущий опыт с некомпетентным руководителем подсказывает, что опасно. Если чел не справился с программистами, то скорей всего будет все проблемы валить на этого вот ВП... Кстати, обычно в таких случаях начинают искать ж.пол, те вроде как не так спесивы
Хотя если тут просто воду мутят.
А если без наездов на ТС: Поблажки по графику есть? подвинуть там на часок - отпроситься?

(83) согласен, если эта контора - разработческий франч, где куча проектов, сторонних клиентов и нужна менеджерская работа по согласованию всего этого бардака. Но если это 20 пивных ларьков на 50 сотрудников, то там просто просто пипец сколько проектов и для этого нужнен РП, что бы наводить порядок)
а так (89)(90)(92) +1

(90)>>темки кстати его на мисте: жгут для РП.
началось с Как удалить данные из всех таблиц БД на MSSQL?
потом пересели на v8: 8.2 + PostgreSQL , хапнули ощущений с v8: USB сканеры Метролоджик и OFF: Выбираем Ебуки! а теперь Минск. Что посмотреть, где "посидеть", где ночевать?
забавно...

Всем спасибо за внимание. Рассмотрение новых кандидатов закончено.

А держится то молодцом :D

(25) Почему Андрей,в профиле Стас: начинает работодатель с вранья =( печаль...

(97) Андрей Владимирович - это было обращение к задавшему вопрос в (24).

Начинаю я с вежливости. Надеюсь теперь печаль покинет вашу светлую голову.

(95) обиделись или правда нашли?

(95)
Мало кто тут работу ищет. Больше выпендриваются.

Причем отвечающие могут запросто сидеть на 40 т.р., но гонору....

(100) факт, но тем не менее многие возникающие подозрения оправданы, если человек ищет постоянную работу. ТС не следует сразу в истерику впадать, такие обсуждения по каждой вакансии ведутся, но на мисте многие вакансии закрываются успешно - нужно держаться до последнего.

(0) Мы правильно поняли, что зарплата черная, а отпуск оплачивается из расчета 4611 рублей за 28 дней?

(101)
Не понимаю, почему гонористый 1С-ник везде ищет подвох?

(101)
И истерики у ТС я не увидел.

(102) Печальный опыт?

(105) именно
миф о строптивости 1с-ников чрезвычайно распространен. Но это миф. Специфика работы такая. Сомневаюсь, что какому-нибудь дотнетчику приходилось сталкиваться с полуторацентнерной тетенькой главбухом с полным незнанием 1с, но с совковой привычкой не слушать никого(а тем более "сопляка", который обвиняет ее, что она всю базу запорола - ЖР свидетельствует, но ей пофиг - "он сам там нахимичил") и бегать(причем быстро) со служебками к гендиру с истериками, которые на несколько дней затягиваются. А финдир, считающий себя продвинутым программистом и хреначащий бредовые сроки и топающий ногами? Можно продолжать до бесконечности.
При том дефиците 1с специалистов, который безусловно есть на рынке, ЛЮБОЙ человек будет тщательно и неспешно выбирать работу, при этом стремясь оградить себя от вышеописанных личностей. В этом нет ничего абсурдного. Инстинкт самосохранения и стремление к лучшему. Вот и все.
А непосредственные руководители - мальчикивыбившиесявночальнегиизнающиеслово"парсер". Тут по телефону все ясно бывает - "Вам что, работа не нужна?"(когда собеседование назначаешь не на завтра, а на конец недели). Нет, не нужна. Мне ХОРОШАЯ работа нужна. А на собеседовании перебивает,  кривляется и сразу пытается прогибать по зп, хотя вопросы задает выдранные из соответствующей темы на этом же форуме и ответы вряд ли понимает полностью... И как с ним работать дальше, а?
Это тоже можно продолжать бесконечно.
Пичалька.

(106) апдейт
Только сейчас был звоночек:"У вас уже давно резюме висит, никак не найдете, а капризничаете"(с).
Голуба, да оно у меня и до НГ висеть будет, пока не найду нормальную.

(106) Я бы не стал экстраполировать ваш предыдущий опыт на остальных людей по критерию возраст. Слишком ненадежный критерий.

(108) упасибоже
нет никакой привязки к возрасту, просто перечисление горького опыта и своего и коллег. Хотелось бы установить точную закономерность, но она пока не найдена.
это вообще был ответ на наезд на "разборчивых и зажравшихся" 1с-ников. Такие безусловно тоже есть :)

Нормальный человек топикстартер. Ни один наезд не заистерил. Чего придираться?
У меня на работе сейчас парень 23 года, как раз ВП (и по должности и по своей работе), отлично во всём разбирается, немного усложняет себе жизнь порой в силу не очень большого опыта. Смог и РП быть, думается.
А неадекватов везде есть, зачем их поминать. Жаль, что для 1с-ника шанс их отхватить увеличивается в силу большого количества внутренних "заказчиков", их руководителей и т.д.

(110)отвечать за себя и за того парня за зп программиста может даже не демпингер, а только мальчик с недохватом
сейчас формально отсидит год ведущим, потом пойдет на нормальное бабло и наберет таких же идиотов в подчиненные, потому как нормальный прог с идиотом начальником не сработается даже если год будут друг друга терпеть

к (111) а осуществлять техническое рукодство сейчас ни у кого таланта нет
все или кроют матом требуя сроки или пытаются диктовать реализацию деталей и тогда совсем пипец наступает

(112) Иногда диктовать реализацию деталей очень даже нужно. Не всегда, конечно.

не плохо, 100 - мало, увы, но так оно и есть.

(114) он же уже нашел

(106)
Ну и телега. А в конце всй равно - пшик.

(116) ждал кровавой развязки?

(117)
Твой подход, всё время зависит от других людей. Сменишь ты работу на ту, которую три года искал и что? Через неделю туда приходит новый финик, бух, нач СБ, да кто угодно - и начинает отравлять тебе жизнь, потому что видите ли ты "похож на его мать".

И что? Опять искать ТУ САМУЮ?

Или правильней научиться работать с разными людьми и ДЕЛАТЬ ситуацию под себя, чем подстраиваться под других?

(118) Если б не научился работать с разными людьми давно ушел бы из 1с-ников. Разница между некомпетентным, но готовым к диалогу фиником и некомпетентным и невменяемым огромна. Первое вполне приемлемо и встречалось часто(думаю, именно из-за неспешности при выборе новой работы).  Мой огромный пост был о специфике работы 1с-ника, и том, что интересоваться личностью непосредственного начальника вполне естественно и никакой это не "гонор", как ты заявляешь.

(119)
Ну, "гонор" - относилось не к тебе. А скорее к тем, кто "сцымо" послать резюме и получить отказ. Поэтому они чуть ли не на основании ника ТС строят какие-то фантастические предположения, готовясь его подсидеть. Но резюме все равно не отправляют.

Ну, а личность начальника всё равно "пощупать" можно только на собеседовании. Я вот как-то попал К ПОЛНОМУ НЕВМЕНЬКО. В итоге обернул ситуацию себе на пользу. Причем в полной красе моё чудо раскрылось только через несколько месяцев.