УПП Отмена отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

1с 8.2 УПП 1.2.39

Вводные: Сотрудница была на больничном по беременности.
с 5.6.11 Ушла по приказу в Отпуск до 1,5
В июле, когда часть пособия за июнь уже начислили и выплатили и период закрыли по 30.06.11, "вдруг" выяснилось, что в отпуске по уходу - её муж, а она продолжает работать по окладу с 5.6.11.

Задача: отменить отпуск, сторнировать начисления, начислить ЗП за июнь в июле и стразовые взносы.

Решение:
1.На основе Отпуска сформировал "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Дата документа 1.7.11, прекратить с 5.6.11. Ага! Не дает. Указал 6.6.11 - прошло. Ну и ладно. 5 всё равно - воскресенье.

2. Сторнировал начисление ЗП за июнь, строку с сотрудницей. Добавил вручную начисление за остатки июня по окладу. Рассчитал НДС.

3. Перепровел начисления ЗП и июль.
4. Заполняю Начисление страховых взносов за июль:
Получаю "подарок". В "По уходу за ребенком до полутора лет" сторно июньского начисления, что правильно. А во "Взносы" по сотруднице минусы (кроме ФСС, несчастные случаи)!

5. Начисления страховых за следующие периоды - нормальные. Один этот кривой. Проверял на тестовой. Но, поскольку проблема "всплыла" только сейчас, июльский и последующие начисления правили ручками.
Расчетчицы хотят, чтобы всё было на автомате.

Резюме: Что было сделано не так? Как правильно отменять отпуск по уходу "задним числом"? Как исправить данную ситуацию?

Для справки:
Анализ начислений налогов и взносов дает следующую картину (цифры округленные):
Месяц 6 7 8 9
----------------------------------------------------------
Начислено 3000 13000 9000 9000
Не облагается целиком 3000 -3000
Облагаемая база ПФР 16000 9000 9000
ПФР страховая часть -300 1800 1800
ПФР накопительная часть -100 540 540

16000 = 7000 (за июнь) + 9000 (оклад июля)