В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: м.Савеловская, ул.Правды д.23
Сведения о компании
ALEXROVICH.RU - проектная компания, оказывающая услуги и консалтинг по автоматизации отделов продаж на платформе 1С:Предприятие 8. Мы увеличиваем продажи клиентов за счет внедрения CRM в 1С. http://alexrovich.ru/?ch=mista

Пожелания к кандидату

Имеет техническое образование;
Хорошо знает платформу 1С:Предприятие 8 (умеет "работать руками");
Имеет опыт написания Технических Заданий и проектных документов;
Хорошо знает типовые тиражные решения 1С:УТ 8, 1С:Бух 8;
(будет плюсом) Опыт работы с 1С:CRM 8 и 1С:ERP 8;
Умеет общаться с пользователями и описывать бизнес-процессы;
Ориентирован на доведении каждой задачи до результата;
Общается в команде и умеет находить общий язык;
Опыт работы в 1С более 1 года (от 2х лет желательно);
Имеет опыт руководства 1-2 программистами 1С (желательно);
Сертификаты 1С (желательно).

Обязанности

Внедрение систем 1С:Управление Торговлей 8 (ред.11) с модулем 1С:CRM 8 (ред.2.0 и 3.0);
Разработка собственных решений и дополнений CRM на платформе 1С:Предприятие 8.3;
Выполнение работ по проектной технологии компании (этапы Обследование, ТЗ, Программирование и пр.);
Автоматизация бизнес-процессов заказчиков с использованием инструментов 1С (описание в виде *.grs-схем);
Проектирование и разработка различных автоматических "роботов" для 1С (например, по проверке оплат и т.п.);
Подготовка ТЗ на перенос данных в 1С из других систем (1С:УТ 8 ред.10.3, МойСклад, 1С 7.7 и др.);
(с подключением специалиста) Интеграция телефонии с 1С (Панель телефонии 1С, Софтфон, Asterisk и пр.);
Постановка задач программистам 1С и контроль разработки по новым задачам, их тестирование и сдача заказчику;
Настройка типовых интеграций между 1С и интернет-магазинами на 1С-Битрикс;
Настройка выгрузки документов из управленческой базы 1С в базы 1С:Бухгалтерия 8;
Консультирование сотрудников заказчика по вопросам работы с системой 1С.

Оплата труда

От 120000 до 130000 руб.

Условия работы

Оплата труда - фиксированный оклад (по результатам собеседования);
Оформление по ТК РФ;
Никакой разъездной работы, работа в офисе;
Отсутствие задержек по оплате труда;
Помощь в обучении 1С:CRM 8;
Молодой дружный коллектив (средний возраст 27 лет);
График работы: с 10-00 до 19-00 (или с 09-00 до 18-00);
Адрес офиса: м.Савеловская, ул.Правды 23 (около 7-10 мин. пешком от метро).

Контакты

Контактное лицо: Андрей (HR)
E-mail: [email protected]
Телефон: +7 (495) 374-60-72

(0) "Имеет опыт руководства 1-2 программистами 1С (желательно); " - сдается мне не простого прога ищете. Нужен РП? Или руководитель отдела?

(1) Ну что ты как маленький. Они, как и все, хотят в одном лице технического писателя, бизнес-аналитика, системного аналитика, консультанта 1С во всех областях, программиста 1С и руководителя проектов, и все за одну зарплату )

"Молодой дружный коллектив (средний возраст 27 лет)" - им надсмотрщик нужен чином не меньше майора, малолеткам люлей раздавать.

(3)"Молодой дружный коллектив (средний возраст 27 лет)"  в сочетании с "Имеет опыт руководства 1-2 программистами 1С (желательно); " как раз им нужен руководитель этих 2-х программистов, да еще и РП и бизнес-аналитик в одном флаконе.

Мало

Вот пожалуйста за 120 в Москве уже ведущего ищут

(0)постоянно вакухи от этого товарища на хх, вы там программистов едите что ли?

(7) Текучка же

"Молодой дружный коллектив"
Неужели у кого то еще остался этот штамп в голове???
Он был популярен в середине 90-ых, начале 2000-ых.
Тогда это якобы позиционировалось как отсутствие "совковых подходов".
Но сейчас то это значит только то что собрались студенты без опыта и значений.

(0) Программисты не участвовали в написании вакансии? Очень странное название конфигураций (1С:УТ 8, 1С:ERP 8 и т.д.) и требования (опыт программирования в 1с от 1 года и при этом целая куча компетенций, которые за год никак не набираются).
После прочтения всего этого не создается впечатление, что это вакансия компании, которая занимается проектами в ИТ. Больше похоже либо на стартап (люди решили начать, но пока в теме не разбираются), либо на какие-то проблемы внутри компании (вакансию составляли люди далекие от разработки, т.к. хотят заменить своего начальника ИТ без его ведома или что-то подобное).

Ну вот берем
опыт написания Технических Заданий и проектных документов
Хорошо знает типовые тиражные решения
Имеет опыт руководства 1-2 программистами 1С

И потом так внезапно
Опыт работы в 1С более 1 года (от 2х лет желательно);

Да ну и как за джва года (а тем более за год) можно успеть научиться писать проектную документацию для 1с, поруководить 1с-никами и еще хорошо выучить тиражные - т.е. еще и повнедрять их и покодить самому (ибо теоретическое изучение и за 5 лет ничего не даст).

Прямо сказ об алеше суперпрограммере.
т.е. пришел как-то алеша с с++, например, или вообще с нуля в одну ит-контору:
- дайте я повнедряю у Вас УТ и ЕРП,
ему так - на нах.
он такой х.рак, х.рак и все внедрил за месяц,
ему еще, он и тут справился.
Его сразу повысили до проектировщика, он так же как и в предыдущем пункте х.рак и супер систему напроектировал за полгода,
Ему так на нах тебе 2 челов в подчинение.
Он так х.рак-х.рак и поуправлял ими успешно...

И тут такой думает - пойду-ка я в молодую динамичную быстроразвивающуюся компанию с моими-то достижениями на 120 тыщ...

Описание не особо соответствует названию ветки. Это не ведущий программист уже.

(12) У каждого может быть свое понимание. Конкретно тут он, наверное, ведущий, потому что будет вести 1-2 джунов...

За 170к готов подумать.

(11) Алёша Суперпрограммович

(0) иногородних рассматриваете?

сейчас с такими навыками спокойно находится зп 150-160

Ключевые слова в этой вакансии - "з.пл. 120 тыс." и "опыт работы - 1 год". Остальное - пиши больше, а там как получится.

Хотя, конечно, такое название конфигураций: 1С:УТ 8, 1С:Бух 8 настораживает.

Пока читал обязанности, уже устал, а когда увидел оклад, чет совсем грустно стало. От вакансии веет тленом и безысходностью.

>Отсутствие задержек по оплате труда;

А что есть сейчас настолько смелые работодатели которые готовы это делать ? И не бояться прокуратуры ?

>Опыт работы в 1С более 1 года (от 2х лет желательно);

плохо стыкуется с

>Опыт работы с 1С:CRM 8 и 1С:ERP 8;

(20) Белую часть, тысяч 15, всегда платят вовремя

(1) Да, мы ищем специалиста 1С, который вырастет в итоге в Руководителя проектов 1С.
(2) Не совсем так, мы занимаемся "автоматизацией отделов продаж" и специалиста будем прокачивать в этой области.
(3) (4) (9) Мы считаем, что у нас в команде будет комфортно работать молодому специалисту. Это приблизительно до 30+. По законам РФ писать ограничения по возрасту нельзя. Отсюда эта фраза.
(5) (6) (14) Обсуждаемо, если у Вас есть более серьезный опыт. Присылайте резюме на почту.
(7) (8) У нас вся текущая команда расписана по Дек '17 включительно, есть проекты с плановой дата окончания Март ’18. Расширяемся, проектов больше чем рабочих рук. С 2013 года от нас не ушел НИ ОДИН специалист 1С, то есть текучка кадров 0 !!! Стоит также отметить, что компания небольшая, всего 7 специалистов 1С.
(9) Студентов, слава богу, у нас нет ни одного в проектном отделе.
(10) А что вас именно смущает? Написано же "желательно". У нас есть примеры, когда молодой специалист 1С в 22 года уже управляет проектом внедрения самостоятельно. Да, не 1С:ERP 8 конечно. Но из любых правил есть исключения. Действительно мы занимаемся ИТ проектами, но проектами по автоматизации отделов продаж на 1С. Компания 4 года на рынке и успешно развивается и растет, поэтому называть нас "стартапом" конечно не стоит.
(11) (21) Можно написать от 3х лет, но это ограничивает выборку. Хороший специалист посмотрит, а у него 2 года опыта только, и может пройти мимо. Поэтому готовы рассматривать перспективных кандидатов от 1го года опыта . И да, никто не отменял правило «два за год», о том что специалисты во франчах 1С быстро растут. Таких готовы рассматривать, брать и обучать нужной нам специфике работы.
(12) А кто? И почему?
(13) Да, вполне вариант. Но тут еще важно, что специалист 1С плотно общается с заказчиком. Вполне может быть ситуация, когда он работает в с коллегой программистом 1С, который занимается только разработкой (без общения с клиентом).
(16) Рассматриваем, если готовы в ближайшее время к переезду. Присылайте резюме на почту.
(17) Присылайте резюме, поговорим и про такое вознаграждение.
(18) Что именно настораживает в названиях конфигураций? Вместо Бух вы ожидали БП увидеть?
(19) Налейте кофе, закройте форум и сделайте уже что-то полезное для своего работодателя))
(20) Да, во франчах полно таких примеров. И контролирующие органы ни при чем.
(22) Нет, это не так.

(23) сколько белая будет?

(24) Взял и все испортил...

(24) Мы платим налоги. 120К

(26) со всей суммы?

(26) Погоди, так это на руки 104.4?

(27) Вам 2-НДФЛ специалистов показать?

(28) "На руки" 120К

Бонусы какие есть ?

(30) Тогда белая в трудовом договоре будет 137,93
Или у вас там своя математика?

(31) Бонусы только на личное усмотрение руководителя. Фиксированный оклад, без привязки к отработки по часам. Пересмотр оклада 1 раз в год по результатам работы специалиста.

(32) Все верно. В объявлении указана сумма "на руки".

(34) А ты владелец бизнеса?

(3) о.. может, пойти раздатчиком?))

(33) Ну вот взял и все опошлил

(29) покажите, и сканы зарплатных карт с обеих сторон

(36) Ты под их средний возраст не подходишь. У тебя на мисте стаж больше 13 лет, ну и до мисты наверно тоже какой-то стаж есть, так что скорей всего не возьмут :(

+ (38) и скан паспорта :)

(23) Нормальный специалист посмотрит на требования, посмотрит на предлагаемую зарплату - и закроет вакансию.
У вас бизнес-аналитиков в принципе нет?

(41) Судя по (0), есть, но им, несчастным, треба еще и программировать, и с заказчиком общаться, и за выводком молодых дружных юниоров присматривать.

(23) В названиях конфигураций смущает "8". Не было конфигураций УТ на 7.7 (там был ТиС), не было ERP до 2.0 (было УПП). А вот вариантов актуальных конфигураций на 8ке уже несколько БП2.5, БП3.0; УТ 10.3, УТ 11. Ну и называются эти конфигурации правильно именно так.
Поэтому никто из людей работающих с 1С не пишет "Бух 8", "УТ 8", "ERP 8". Это выглядит странно и бессмысленно. Скорее это свойственно людям, которые про 1С имеют очень смутное представление, а у вас это вроде как основная сфера деятельности. Поэтому и возникли вопросы (толи ХР некомпетентен, толи вся компания). Но в любом случае это странно.

Кстати, вопрос к ТС. А кто будет заставлять заказчика подписывать акты выполненных работ? Тот же несчастный, требования к которому в (0) описаны?

(43) БП2.0 само собой, опечатался, т.к. про ЗУП думал :)

(43) Периодически пользователи развлекают фразой: У вас какая программа 1С, восьмая версия?

(46) У меня эта, как её... адинеска! Для "автоматизации отделов продаж"!

(11) Да ну и как за джва года (а тем более за год) можно успеть научиться писать проектную документацию для 1с,
Можно, по шаблону довольно низкого качества, один хрен её ни в основном не читают(иногда читают, конечно, но в большинстве случаев...)
поруководить 1с-никами
был на проекте - общался с заказчиками - скидывал на коллег задачи от заказчика - вот и "поруководил"
и еще хорошо выучить тиражные - т.е. еще и повнедрять их и покодить самому (ибо теоретическое изучение и за 5 лет ничего не даст).
Это да, но тут сказано "хорошо знает" что означает вообще ничего. Я могу просмотреть курсы, заполнить где вводить ключевые операции, допустим для ут - поступление товаров, перемещение, отчеты по складу, кнопка, которая считает себестоимость и я теперь "хорошо знаю систему".
Теперь я подхожу по всем параметрам))

(48) Если что я не в Москве и работу пока менять не собираюсь, просто захотелось ответить) Вообще да, 2 года в 1С это вообще ни что, даже если это "чистые" 2 года, без стажерства

(41) Почему вы считаете, что так может произойти? Нет бизнес-аналитиков нет. Учим этому ведущих специалистов 1С. Собственно из вакансии, скорее всего, вы это уже и так поняли.
(43) Спасибо за обратную связь. В этом действительно есть своя логика. Учтем. На практике 90% проектов на УТ 11, 10% проектов на УТ 10.3. Клиентов на автоматизацию отделов продаж в 2018 году планируем брать и на ERP 2.0.
(44) Про акты смущает слово в вопросе "заставлять"? То есть работа сделана плохо, что нужно заказчика заставлять??! Это как? Заказчиков нужно любить и давать им ценность, тогда всё подписывается автоматически.
(48) Проектную документацию уровня внедрения 1С:ERP 2.0 в Росатоме, конечно, за 1-2 года не научиться писать. У нас есть своя "облегченная" технология ведения проектов (всего четыре ключевых этапа). Такого подхода достаточно на проектах автоматизации торговых компаний на 20-60 пользователей. И, разумеется, есть уже готовые шаблоны документов.
Спасибо за обратную связь, действительно есть смысл откорректировать требования. Мы больше ищем молодых ребят, которых можно обучить программе. Здесь ключевое - желание учиться и расти!

(50) "Заказчиков нужно любить и давать им ценность" это тоже включите в требования. Смачно звучит.

(50) "То есть работа сделана плохо, что нужно заказчика заставлять??!"

Я НЕ ВЕРЮ, что Вы 4 года в консалтинговом бизнесе. Ибо за этот срок вполне можно было хотя бы базовых шишек набить.
Кстати, Вы очень мило обошли вопрос о том, нужно ли несчастному из (0) подписывать акты. Правда, и так уже понятно, что нужно.

У меня вопросов больше нет. "Странная" контора, которая ищет и швеца, и жнеца и на дуде игреца за деньги меньше рынка по каждой из трех позиций (тимлид, РП, бизнес-аналитик).

(50) Ну потому что я именно так и сделал.
Честно говоря не понимаю как программист может и заказчика трясти и программировать - все же ну очень разные сферы деятельности. Плохо же получится и то и другое! Ну разве что задачки очень и очень простые в стиле "сделать загрузку из эксельки".

(52) Акты подписывает Руководитель проекта 1С. Проблемы с подписанием актов возникают только тогда, когда плохо сделана работа и клиент ей недоволен.

(53) Данная позиция промежуточная, между программистом 1С и руководителем проектов 1С. Цель - дать больше полномочий и возможностей для роста программисту 1С, через 1 год сделать его руководителем проектов 1С.

Коллеги, вы в сфере 1С работаете - здесь нужно общаться с пользователями и быть "на дуде игрец". И тот зарабатывает больше в 1С, кто умеет лучше общаться, понимать потребности клиентов и дает клиенту результаты, которые приводят к росту его бизнеса.

(0)  Контора сама неплохая, развивается, свои проекты тянет. Сейчас с консалтерами по продажам партнерятся, работы я так понимаю хоть отбавляй.

Только маловато для квалифицированного спеца.

(54) В проектной команде с клиентом общается пара-тройка человек из команды в пару десятков человек, и это правильно, иначе будет бардак

(54) Если вы воспитываете фрилансеров в своей компании, то можно и такой подход (все в одном), а если компания стремится к максимальной эффективности (как компания), то разделение труда уже много веков назад доказало свою эффективность.

(54) То есть бизнес-аналитиков придумали слабаки?)))

(54) "Проблемы с подписанием актов возникают только тогда, когда плохо сделана работа и клиент ей недоволен."

Да неужели??? Клиент недоволен может быть по 100500 разным причинам, при этом качество работы - только одна из них. Может у него сменились акценты развития бизнеса, доработки софта стали не актуальны - и платить за них неохота. Неужели не сталкивались?

Так вангую - столкнетесь :))))

(57) (58) вы решили научить его как правильно вести бизнес?
:)

(50) ERP 2.0 поддерживалась до 2015. Сейчас актуальная версия 2.4. С добрым утром

Да, еще, уже мысли вслух.
Опять эта фраза ""Проблемы с подписанием актов возникают только тогда, когда плохо сделана работа и клиент ей недоволен." "

Она тождественно равна фразе "клиент не заплатил денег, потому что программисты плохо выполнили работу."
А из нее идет третья, уже владельца бизнеса - "если клиент не заплатил деньги мне, то я не заплачу плохим, негодным программистам, которые плохо работают". Таким образом владелец бизнеса легко и непринужденно перекладывает все риски (ладно, не все, некую их часть) ведения бизнеса на рядовых наемных сотрудников без соответствующего изменения их мотивационных выплат. Выгодно, че. Только называть надо своими именами вещи.

(0) 120 тыс.рублей это в неделю?

(55) Все именно так, спасибо за комментарий. По вознаграждению - обсуждаемо, присылайте резюме, рассмотрим индивидуально.
(56) (57) На проекте работает 2-3 специалиста 1С максимум. Согласен, если бы было 10 человек, то нужно делить обязанности.
(58) Для того чтобы нарисовать 3-5 бизнес-процессов продаж в небольшом проекте штат аналитиков, к сожалению, держать неэффективно.
(59) (62) Разумеется встречаются неадекватные клиенты. Поэтому мы предпочитаем из отсекать на этапе продаж и с ними не работать. Зачем тратить время на тех, с кем работать не комфортно?
(62) Не актуально, мы работаем с клиентами только по авансовой системе оплаты. Оплачен этап - выполнили, оплачен очередной этап - выполнили и т.д. Про то, что сотрудники получают фиксированный оклад - уже писал выше.

(64) На мой вопрос так и не ответили

(64) Вроде бы до сих пор на консалте у нас был рынок покупателя. Неужели что-то изменилось?

(65) Конечно за неделю, если сумеете отработать 164 часа за неделю)
(66) Смотря кого и в чем консультировать, и какие результаты благодаря тем консультациям, которые даешь. У нас получается увеличить в продажи в оптовых компаниях х2-3 раза http://bit.ly/2zAKXUm

(67) Вы Очень позитивны!
Прямо как с иностранным заказчиком пообщался!
Но на русском!
Это круто!
(А вы не забыли что проекты на территории рф?)

(67) Кайс вообще огонь!
Классно!
И главное видно откуда возврат от инвестиций в црм проекты!.
Узнайте, на сколько можно увеличить продажи за счет внедрения 1С:CRM 8 в Вашей компании!
-->
Нужно интенсифицировать работу менеджера по продажам 350 в месяц 500 в месяц

А удаленка есть?

(68) Рад, что вам понравилось ;) У нас 95% проектов в Москве, думаю что это конечно же влияет. В любом случае мы стараемся клиентов от того "как они раньше работали" со специалистами 1С привести к определенному "как надо работать" опыту работы с нашими специалистами 1С.
(70) К сожалению удаленки нет. Возможны эксперименты с этим в следующем году. В любом случае присылайте на почту резюме, пообщаемся.

(68) Вот еще пример кейса одного из наших проектов http://alexrovich.ru/case01

Резюме лет эдак 15 уже не писал.

(72) Классный сервис делает веб страничку из 1с.
Каждые 1-15 минут генерит файл json.
1 html страница его читает тоже каждую минуту и показывает!
(разработка этого с нуля 10к)

48900 это сумма включая телевизор?

http://alexrovich.ru/catalog/avtomatizatsiya-prodazh/service-graficheskie-otchety-dlya-1c/

(72) Если покупают за 50к то у вас отличные проДАЖНИКИ!

(72) Хотя посмотрел презентацию
там кроме црм еще остальные вкладки есть.
и графики сложные в других вкладках.
и проект больше получается.
Целиком разработка до 100к потянет.
Это же не только црм.

http://alexrovich.ru/upload/iblock/678/6782151af413852a941fb468b6728d77.pdf

(54) >> Акты подписывает Руководитель проекта 1С. Проблемы с подписанием актов возникают только тогда, когда плохо сделана работа и клиент ей недоволен.

работа Руководителя проекта 1С?

(76)(77) Там основная проблема в людях. Обслуживающий персонал всех этих супер систем набирают на зарплату кассира, а требуют, чтобы они анализировали графики как на атомной станции.

(0) ищется де-факто толковый тим-лид\РП с опытом за 120 чистыми.
удачи!

(72) А как вы конкурируете с битриксом
Тоже продуктом УВАЖАЕМОЙ 1с фирмы!
битрикс24.ru
Который все то-же самое позволяет.
При этом бесплатный из коробки.
Бесплатный начала внедрения в маленьких компаниях и для внедрения.
потомп опалта тоже минимальная если клиентов больше 5, за место, и за трафик телефонный.
Интеграцию с телефон из коробки.

(79) Внедрял црм в средних компаниях. (10-100 пользователей)
Основная ценность именн в том что можно нанять очень дешево людей.
Уровня "свободная касса".
Под контролем црм дрючить их и быстро отсеивать.
Обучать оставшихся.
И они через 3 месяца с црм будут давать тот-же результат.
Что менеджер по продажам без црм с 5 летним оптом (и амбициями затратными соотвествующими).

Получается работа качества выше среднего от дешевого персонала.
Конвейер из дешевых рабочих.
Работает в результате эффективнее мастеров продажников.
И стабильнее.

Ваш продукт за 49000
(0) http://alexrovich.ru/catalog/avtomatizatsiya-prodazh/service-graficheskie-otchety-dlya-1c/

В битрикс немного менее красивый эквивалент вашего продукта.
Из коробки и бесплатно.
https://www.bitrix24.ru/features/more.php

Как Вы конкурируете зная что есть то-же самое да еще и для распределенных команд.
Бесплатно.
Всем рекомендую последние 3 года битрикс24
на вопрос о црм для малых и даже некоторых средних клиентов.
Тоже Нашей любимой фирмы 1с1

(72) Корректно ли продавать свой продукт если вы знаете что клиенту будет выгоднее другой продукт фирмы 1с.
Но клиент об этом не знает.
Вы продаете ему хороший работающий кайз.
Который приносит прибыль Вам и клиенту.
Но клиент мог сделать то-же самое дешевле в несколько раз от того же вендора 1с.

(82)
// Получается работа качества выше среднего от дешевого персонала.
// Конвейер из дешевых рабочих.
// Работает в результате эффективнее мастеров продажников.
// И стабильнее.

Здесь возникает соблазн уточнить, что речь идет о некотором замещении _нескольких_ мастеров-продажников _группой_ дешевых рабочих. Можно запросить оценочный пример, чтоб лучше представлять себе разницу? Допустим у нас есть 4 (или от двух до четырех) мастера с условным заработком по 25-50, т.е. в сумме их ФОТ 100% (пусть это будет 100%-ый ФОТ). А нам нужно прикинуть их замещение более дешевым персоналом. Вот сколько тогда потребуется и на какие условные ставки, с каким итоговым ФОТ относительно прежнего в условиях с CRM?

(85) Замещение идет 1 к 1.
Низкая квалификация + жесткие правила контролируемые ежедневно.
+ Конвейер который работает системно и предсказуемо.
+ Возможность быстро наращивать и быстро сокращать персонал.
Так как знания лежат не в головах, а в конвейере (црм)
+ Предсказуемость.
Это очень важная черта Конвейер.
В отличие от мастера.
Мастер индивидуален.
Это жестокий минус для масштабирования бизнеса.

Ходил я к (0), офис без таблички в убогом здании времен 80-х, пожалел что ехал, торопился

(85) Экономия на фоте это не основная ценность.
Основная конвейер делает работу более предсказуемой, простой, масштабируемой ( в обе стороны)
Простота -
Разделение воронки продаж на атомарные операции которые регистрируются и контролируются
Это понижает требования персоналу.
И даже возможность их быстро в течении 2-4 недель отсеивать.
Меньший фот, это итог меньших требований к личным качествам.
Это полезный бонус, но не основная ценность.
Можно нанимать новых за малый фот а у старых оставлять старый фот.
А требовать одинаково.

Ведущий в МСК 120к, я в Питере больше получаю..

(89) Они ищут молодежь с +2 года опыта.
На вырост.
А не зубров.
Для юниоров это хорошая работа с возможностью стать менеджером проектов очень быстро.
Это про карьерный рост вакансия.
Отличная для вчерашних студентов.

(89) Те кто гордится тем что не закрывают конфигуратор уже +10 лет.
И уже врос туда... в конфигуратор.
Это не про них (нас)

(88) почему я об этом написал, чуточку поясню как я это понимаю из обсуждения:
В начале имеем просто Мастера, но он уникален. Мы его терять не собираемся - он эталон, просто сейчас вынуждены загружать его рутиной и не давать ему/нам возможности отвлекаться на какие-то другие задачи. Поставим ему в параллель новичка или даже двух новичков и тогда получаем суммарный эффект: 1) новички гарантированно держат свои задачи в требуемых статусах даже при росте количества задач и 2) мастер держит новичков под контролем через CRM, а сам при этом получает свободное время на выполнение новых проектов, требующих высокой квалификации.

(92) Нет.
Ставится конвейер.
И мастер ставится там одним из рабочих.
Никакого обучения мастерству не проводится.
Проводится обучение работе на конвейере.
За 2-4 недели понятно стоит рабочий на конвейере продаж или не стоит.

Меняется технология работы.
Вместо мастер - ученик
Конвейер и работяги.

(92) Мастер это уникальные личные качество и многолетний опыт.
Он будет учить других мастеров из учеников много лет!
Конвейер это стандарты и потогонная система.
Ни о каком мастерстве нет речи.

(92) Если ты ставишь мастера менеджером.
Начальником отдела.
Не всякий мастер хороший начальник.
Плюс мастер не дурак, он видит что все мастерство и квалификация многолетняя замещается конвейером.
При этом результат поручается хорошим и масштабируемым.
Результат конвейера.

(94) Понятно, спасибо. Согласен.

(74) Указана стоимость коробки "Графических отчетов", в которой уже 12 преднастроенных отчетов для отдела продаж. Также в сервисе есть готовый «движок», который позволяет настраивать новые отчеты и графики штатному программисту 1С компании.
(75) У нас хорошие продажники конечно. Ключевое в этом инструменте скорее даже не реализация, а "мозги" и методология, которая лежит в тех отчетах, который мы выводим на TV-панель.
(79) При разработке новых отчетов и графиков мы используем принцип: "график должен читаться и быть понятен пользователю без дополнительных инструкций и пояснений". С графиками также как и хороший интерфейс программы должен быть понятен сразу.
(80) У вас есть встречное предложение - присылайте резюме в почту [email protected]
(81) (83) (84) Продукт Битрикс24 все-таки фирмы 1С-Битрикс, за которым формально стоит фирма «1С». Мы в разных весовых категориях с этим продуктом. Он подходит мелким компаниям и стартапам. В нашем случае, например, проекты начинаются от 5 менеджеров в отделе продаж. На меньшее количество, и если это разумно для клиента, мы порекомендуем Битрикс24 или amoCRM. По поводу "красивее" - как говорится «о вкусах не спорят», поэтому все относительно.
(82) Огонь! Хороший пример. Это часто одно из следствий, которые получает собственник по результатам внедрения CRM-системы.
(85) Такие вещи адекватно сможет посчитать только руководитель конкретно для своего бизнеса.
(87) С начала октября мы переехали в другой офис, и табличка появилась https://www.instagram.com/p/BZ63BmWBQsb/
(90) Все верно. Добавил бы - «… или молодых специалистов с небольшим опытом 1-2 года в 1С».

(97) Так и запишем - в эту компанию не обращаться, сотрудники в большей части малоопытные

(98) Поэтому им нужен ведущий программист

москва, ведущий программист, 120к. вы издеваетесь?

Получал от Вас относительно недавно письмо с предложением трудоустройства, когда был в поисках работы.

По тому что было в нем описано: Вам необходим специалист - консультант по конкретно Вашему продукту с совмещением технического специалиста и немножечко РП, ни одной строчки из обязанностей, перечисленных специалистом Вашей кадровой службы не подходит под описание именно ведущий специалист, сложилось впечатление, что Вам нужен мастер универсал на всех участках под конкретно Ваш продукт.

Сверх узкая специализация с ЗП достаточно сильно ниже средней по рынку - абсолютно не привлекательно.

И да, не смотря на то, что в письме зарплатная вилка была выше, предлагаемой здесь, следующих пунктов не было, возможно по этому не возникло ни малейшего интереса:
Разработка собственных решений и дополнений CRM на платформе 1С:Предприятие 8.3;
Выполнение работ по проектной технологии компании (этапы Обследование, ТЗ, Программирование и пр.);
Постановка задач программистам 1С и контроль разработки по новым задачам, их тестирование и сдача заказчику;

(97) Человек через 2 года работы после начала карьеры ведущим быть не может, ну если он не гений, конечно, но ему такое предложение будет не интересно.

И да, я со своим небольшим (3 года всего то), по меркам сообщества, но очень объемным и разноплановым опытом нашел на куда как более значительную сумму работу в течение 3х дней.

И судя по тому, что ЗП белая, Суммы - до НДФЛ, по факту на руки -13%.
На прошлое место работы за 120 на руки и с обязанностями просто программиста, мы в отделе смогли найти человека, которого не страшно посадить за конфигуратор после очень долгой серии интервью (более 50), при том что требования были достаточно мягкие - написать небольшой запрос с подвохом на собеседовании и рассказать последовательность действий как сделать отчет в СКД, согласитесь, никакой жести.

(103) Спасибо большое за развернутую обратную связь! Можете уточнить, какое кадровое агенство делало вам предложение - в идеале переслать его письмо на [email protected] ?
Действительно, если речь шла про консультанта нашего продукта - это не верно. Мы внедряем тиражные продукты от фирмы "1С" - 1С:УТ 8 + 1С:CRM 8.
(104) Сумма ЗП "на руки".

(105) Если на руки, то найти подающего надежды можно, рынок иногда очень интересных людей предлагает.
Переписку, на указанный Вами адрес почты выслал.

(105) У Вас [email protected] ящик переполнен.

(104) Серьёзно? Более 50 собеседований до меня было? О_о

(108) Да. я провел около 25, было и по 5 в день, и Дима до меня столько же.

(108) я 2 недели практически на рабочем месте не появлялся.

(108) ну, вот, пришла девушка и всех "сделала". Приятно читать .

(108) Диму же тогда HR отдел от собеседований отстранил, дескать слишком долго кандидатов мучает, сложные вопросы задает, я задавал те же самые, только укладывался за 25 минут)))

(107) Спасибо! Накидали резюме, почистили)

Проводим 23.11.2017 г. (четверг) мастер-класс для программистов 1С - тема "Как быстро расти и стабильно зарабатывать на 50% больше, работая в проектной команде?" Переходите и записывайтесь https://alexrovich.timepad.ru/event/610717/

(114) на 50% больше, чем 120к?

(115) Есть молодые ребята, которые 60К во франче зарабатывают (15К оклад, а дальше 450 руб. с часа отработки, закрывают на 100 ч. в месяц).

(116) закрывают 100 часов или НА 100 часов? А то работы на 162 часа, а закрывают 100

(116) Жесть какая - смысл так ишачить?

(118) если делать на отъдолюись, то долбить можно долго. особенно если заказчик зануда и проверяет работу.

(119) Не понял, кто и кого будет долбить)

Позвольте, бывалые москвичи, спросить вас, как работая у экрана по 162 часа, сохраняете зрение и позвоночник? Понаехал бы на 120к для разведки, но после 2 лет удаленки в стиле швец-и-жнец из избушки с русской печкой придется заново привыкать к цивилизации. Резюме https://astrakhan.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=76f85a8dff00e192280039ed1f6658486d3045

(121) Скинься ВР на ДР, ибо правила

(122) Хауту? Реально вылетели из головы правила

(123) Дарю http://job.mista.ru/rules.php. С тебя еще +20%

(122) Против скинуться ничего не имею, напомните пож-та реквизиты. По поводу ссылки (121) обращаюсь с просьбой потереть, раз правила.

ЯД 4100146910667 актуально?

(124) На всякий случай полкило р. на богатую жизнь отправил, но не лучше б воблой/икрой в нашем случае?)

(121) с таким колхозным опытом, в мск 120 не поднять…

до 30+ с чем это связано?
После 30 теряется опыт или горе от ума происходит? В чем причина?

Есть счастливчиги?

(128) А без него поднять?

(131) в 35 лет уже не переучиваются. Защемление мозга. Рентгенович прав, ловить в МСК что то больше 90 с таким опытом - не вариант.

Можно болтаться как РП и пускать пыль в глаза HR, устраиваясь на полгода до завала проекта и вылетать и искать новое - видали и таких, Москва большая.

(132) Твою ж дивизию, кто в ваших клиниках там оперирует, студенты?) И на что переучиваться, с УТ на УТ?

(132) Про защемление мозга согласен, но это скорее следствие наличия 3 детей и хозяйства, нежели разочарование в перспективах предметной области. Если раньше на освоение новой технологии уходила неделя бессонных ночей, то сейчас для мотивации на это освоение нужно больше плюшек, ибо ты и так помнишь едва ли не каждую галочку на каждой из обслуживаемых торговых точек и магазин по фотке в WA угадываешь.

Ну смотрите - кем вы себя позиционирует? Ведущий прогом - вы почти наверняка плохи. Вы привыкли затыкать текущие проблемы куском палки - а там и поле не расти. Тоесть, смотря на ваше резюме - видно, что вы не работали с одной или несколькими конфигурациями, долгая работа в которых учит аккуратности и структурирования, так как в дальнейшем, именно вам с этой конфой и работать - простой шкурный интерес.

РП - тоже не понятно. Крутились возле розницы, запускали минимаркеты. Крупные сети были - скорее всего нет, это было бы в резюме красной нитью.

(132) Дима, спасибо, упустил в резюме сети, я с написанием резюме раз в 5 лет сталкиваюсь. Опыт УТ 10 около 10 лет, позиционируюсь на данный момент руководителем направления автоматизации попутно Дэнси:Кассу и линухи кручу у клиентов в свободное от отдыха время.

Астрахань - наверное примерно как Новокузнецк, из которого я отчалил в 2008, когда мне было 23 и я понял, что дальше той же розницы и мелкоопта мне не пройти в местном Франче. Ну нет таких потребностей в 600 тыс. городе. Вы немного задержались и паровоз ушел.
Тут либо смириться и стать региональным магнатом типа Щекина Евгения, либо вылезти из кожи и пытаться запрыгнуть в паровоз "Москва", начав с того, что забыв весь свой опыт администрирования линукса и прописывается нескольких фискальной на одном компе и удовольствия жизни. И первым шагом - записаться на курсы в 1С

(137) Душевным ответ получился, все в точку. Из Астрахани не уехал в свое время из-за маленьких детей, до сих пор боюсь их оставить без кормильца, отсюда полтыщи контактов в телефоне, звонящих раз в месяц купить сканер или ккм. Кодить до сих пор доставляет удовольствие, но с заказами по доработкам 10ки этой осенью неурожай, ищу направления дальнейшего развития, обучаю молодежь в знакомом фране. Пересмотрел много Гилёва, еще бы практики и всё наладится.

(132)(135)(137) Было круто !

(139) Мудрейший объясняет как писать резюме для Москвы, а что именно для вас круто?

(137)Не врулил в "прописывается нескольких фискальной на одном компе и удовольствия жизни"
Хорошо, что это не первым шагом, надо б записаться на курсы в 1С)

(135) "затыкать текущие проблемы куском палки" - за последние 1,5 года проблема это 54ФЗ, а кусок палки — АТОЛ90, это на фоне звонков на тему "этикетки идут не на тот принтер".

И чтобы сменить это всё на общение с шаолиньскими мастерами, нужны желтые книги..

А начиналось все именно с них и желания сделать клиенту максимально круто, настолько, что в фирмах-преемницах Роспечати за 3+ года после предсмертного роспуска ИТ отдела ничего не случилось ни с терминальником, ни с УТ+БП+ЗУП. Для меня это признак аккуратности, хоть и не оценивается он в денежном выражении.

Только мне интересно, как поживает "ALEXROVICH.RU" ? Почему-то ни разу не видел, чтобы в вакансиях, где форумчане сразу отзываются об оплате "слишком мало", через пару недель ТС отписался: "да нет, господа, нормально: вот, путевого спеца в итоге нашли, и все довольны, все путем".

Складывается впечатление, что в таких случаях, как правило, либо з/пл. начинает стремиться к адекватным размерам, либо контора смиряется с тем, что вместо спеца взяли падавана, и стыдливо молчит.

(121) резюме так себе ( мягко говоря ).
//На фото три мужика. Сразу возникает вопрос, кто все эти люди. Или это и есть те самые шнец, жнец и на дуде игрец ? :)

(144) Мерси за внимание к резюме, мистяне помогли расставить акценты, помощью Вашей непременно доведем до совершенства, была б методичка.

Люди на фотке - тренеры тайцзицюань локального масштаба, но ваш вариант словно поцелуй возлюбленной, посвященный последней доклеенной обоине, окрыляет, засим внимать готов любому замечанию, дабы не лишать Вас повода радовать здесь собравшихся глубокомысленной своею улыбкой:)

(143) Поживаем отлично, много работы, поэтому некогда писать на форум. Недавно взяли "консультанта 1С", парень на испытательном сроке. Петр, а где Ваше резюме? Предлагаем очно познакомиться и пообщаться.

(144) Маринка... у тя ж достижения уже в 2 раза выросли)))

(126) Деньги пришли.

(149) Челлендж: обязуюсь 10% разницы между прибылью 2016 в 700тыр и московской выручкой 2018 туда переводить в качестве спасибо за советы

(148) <- (149) Хорошего всем дня

(147) точно))) надо поправить.

(148) дядь, тут ТС больше свой бизнес рекламит, чем вакуху, а заплатил за одного?)))

(0) в москве ведущего надо искать минимум за 150, это чтоб более менее нормальный человек пришел к вам на полный день.

Если хотите прям спеца, будьте готовы отдавать около 200

(140) в резюме должно четко проследоватся 2 вещи

1. то кем ты хочешь работать (четкое описание для бестолковых кадровиков)
2. твой путь к этой работе (включая опыт который реально нужен в твоей цели, лишний опыт это скорее минус).


из твоего резюме СОВСЕМ не видно, что ты хочешь работать программистом, или ведущим или архитектором....

Например человека который пишет
Работал руководителем отдела 5 лет, 3года зам директора - никто не будет смотреть на программиста 1с, даже если он будет туда просится...

(154) Спасибо мистянам, что разобрался с приоритетами.

В (132) замечено, дополнительный секс за деньги в 35 не так манит, как самореализация, бывший программист имеет время на собственные проекты, а имеет ли его архитектор за 200+к?

Интересующимся разбор ошибок в резюме от Марины:

Текст не тянет на 120 т.р
  Не нужно ничего сокращать. замдиректор  - не звучит. Нужно писать заместитель директора. Тоже самое с "техзаданий "
Ощущение, чт резюме написано за 10 минут "на коленке". По быстренькому.
Нужно расписать все поподробней. Особое внимание последнему месту работу ( или последним двум ).
"Анализ требований"  - каких ? кого к кому ? в каком виде
( сидел думу думал или использовал средства автоматизации или еще как -то ? В общем это ни о чем
"формирование техзаданий для автоматизации региональных торговых сетей по части управленческого учета и учета продаж на торговых точках".
Тоже ни о чем . Вода водой . Переписать более красиво. Тут или пример нужен или какие-то более весомые слова
выполнял учебные работы на УФ  - это что вообще такое ?
Вы ищете работу программиста, но по последнему месту работы вы аналитик скорее. Сами не писали ничего, только вносили доработки.
Возможно стоит искать работу именно в области консультирования и аналитики.. Т.е  не писать в шапке, что программист
"До прихода сисадмина проводил время с win2003server" это вообще, конечно"пять". Не надо так писать , если хотите нормальную работу. Пишите  : администрирование и настройка серверов на базе Wwindows .
"Жил у клиента, пока зоопарк ПО в торговых сетях "ааа" и "ббб" не заработал без нареканий и посторонней помощи." Не надо так писать. Замдиректору негоже)) Что вы хотели сказать этой фразой ? что вы не смогли быстро настроить ПО и пришлось жить у клиента ? Что вы и в дальнейшем готовы к переработкам и ненормированному графику ?

(153) Откуда вы взяли, что 200К в Москве реально можно заработать "программисту 1С" работая в офисе на одного работодателя?

На 17.11.2017 на HH.ru в г.Москве и ближайшем подмосковье 7 вакансий «программист 1С» с предлагаемой ЗП от 200 000 тыс.руб. Если внимательно прочитать данные вакансии, то на деле оказывается не все так радужно. Например,
1. ТПС-Недвижимость предлагают 150К-200К руб. - на деле 130К «на руки» и под вопросом квартальные премии, на деле должность называется «Главный специалист отдела бух.систем», которая априори подразумевает больше ответственности;
2. PeopleWare (агентство) предлагают 130К-200К руб. - ищут в г.Химки программиста в федеральную сеть. Широкий разбег в "вилке" обычно подразумевают, что "смотрят всех", поэтому под вопросом реальность максимального вознаграждения в "вилке";
3. ПервыйБИТ (г.Химки) предлагают 110К-200К руб. - на деле "вилка" 95К-174К "на руки" при этом работа на почасовке (классика);
4. Навиния Рус предлагают 150К-250К - вполне адекватное предложение, если оно реальности соответствует;
5. Медком-МП предлагают 200К-250К - на деле "вилка" 174К-217К, но это уже «Тех.руководитель проекта и Архитектор 1С» в одном лице, нужны не просто компетенции рядового программиста 1С, а управленческие навыки и опыт именно в этом;
6. ТекФорс Инжиниринг предлагают 160К-200К - что нужно делать 1Снику, судя по тексту вакансии, непонятно. Какой-то крупный интегратор всего и во все.
7. ЭкоМак предлагают от 200К - ищут специалиста на 1С:ERP 2 с сертификатами, под вопросом - кто писал текст вакансии (похоже, что HR), но судя из количества вакансий в регионах они очень большие (только менеджеров по продажам ищут более 240 человек).

Поэтому зарплаты в 200К "на руки", если ты не реально "суперзвезда" в 1С, это все-таки миф.

(156) Весь сок в вакухах, что без указания вилки з/п, прикинь )

(157) обычно в вакансиях без указания ЗП рассчитывают на размер ожиданий кандидата. Но это не означает, что там хотят платить вам по максималке))

(146) >> Петр, а где Ваше резюме? Предлагаем очно познакомиться и пообщаться.

alexrovich, Вы уже нашли человека. И я вроде как тоже пристроен. Не вижу смысла отвлекать Вас ненужной информацией.

Так насчет парня, которого вы взяли: отметьте галочками пункты, которые есть в его резюме из выдвинутых Вами в Пожеланиях к кандидату. Или можете не делать этого. Тогда будем считать, что он с техническим образованием, "знает платформу", пишет ТЗ и проектные доки, знает 4 (!) типовых конфы, описывает БП и уже успел поруководить 1-2-мя подчиненными. Плюс имеет хотя бы один сертификат.

Про обязанности, которые он реально успевает окучивать, пока умолчим.

(159) Кандидат не прошел тестовую неделю, к сожалению. Мы с ним сделали выводы, рассчитались и распрощались. Все-таки нам нужны "программисты 1С", а не "консультанты 1С". Поиски продолжаем!

Ну вот . .

Удаленка?

Зарплата билетами банка РОССИИ ?

(161) хм... оказывается не я один такой :)

(161) респект за честность. Вакансии с попытками сэкономить на автоматизации учета появляются регулярно, но не часто ТС объективно отписывается о проистекании процесса.

+ (166) пардон. уже упустил сферу деятельности. Слова про автоматизацию учета - опустить.

(163) С удаленкой, к сожалению, не получается эффективно работать - нужно оперативно общаться с коллегами, которые сидят за соседними столами в офисе.
(164) Конечно ;) Можно в долларах по текущему курсу.
(166) Мы максимально прозрачны. Только у нас вакансия не "с попытками сэкономить на автоматизации учета", а наоборот наша цель - увеличить продажи за счет автоматизации клиентам.

(168) "нужно оперативно общаться с коллегами, которые сидят за соседними столами в офисе" // Как часто и зачем?

+(169) И сколько "коллег" сидит за соседними столами? Сколько столов в помещении? В окон?

*А окон

(171) Окна большие 4 шт., вид на Москва-сити. Коллег 8 человек на текущий момент.

(168) Что мешает общаться по скайпу? Да и вообще, как правило прог же решает свою задачу, ну в самом деле звучит как отмазка. Рассмотрите удаленку, серьезно

(173) не потыкать нашкодившего мордочкой в код

(174) не аргумент, нет никакой разницы

(173) Навскидку, почему мы против "удаленки":
Во-первых, мы работаем с базами 1С клиентов, которые содержат конфиденциальные данные. Ситуация, когда что-то куда-то из любой баз утекает - катастрофически неприемлема! Эта наша репутация.
Во-вторых, мы платим фиксированный оклад. Контролировать удаленного сотрудника достаточно тяжело при такой схеме, если это не работа по заранее оцененным задачам (фикс) или отработка за часы (почасовка).
В-третьих, мы обучаем людей, наша задача поднять навыки специалиста 1С на уровень выше - тогда у него будет и продуктивность выше! Это достигается, когда человек общается в коллективе и обменивается знаниями с коллегами.
В-четвертых, всегда проще сесть со специалистом и объяснить за 10-15 минут что нужно сделать + тут же получить обратную связь и обо всем договориться, чем 60-90 минут писать подробное письмо со всеми инструкциями. Особенно это касается небольших задач, когда 90 минут - может быть время за которое половину задачи можно уже решить!

у вас интернета нет? в интернете все давно решено :)

(176) // В-четвертых, всегда проще сесть со специалистом и объяснить за 10-15 минут что нужно сделать + тут же получить обратную связь

В любой достаточно крупной компании взамен беготни по коридорам предпочитают проводить совещания в скайп-конференциях.

Но достаточно частая тенденция в гибридном варианте - есть несколько офисных помещений, в которых работается достаточно комфортно, но между такими помещениями много-много километров расстояние и тогда одновременно есть и удаленка и не удаленка.

(176) вас просто слишком мало пока еще для того, чтоб вы смогли позволить себе удаленные офисы и тому подобные удобства

(177) (178) Мы недавно делали демонстрацию нашего софта для одной известной компании, название которой начинается с "Я...". У них есть все эти конференции, переговорки, подобные устройства и пр. Собралось человек 7 на демонстрацию. Ушло 45 минут чтобы с их стороны подключить и настроить конференцию!!! Мы в Хабаровск делаем аналогичную демонстрацию какой-нибудь уголедобывающей компании и на все подключения уходит 3-5 минут. Вот пример про эффективность!
И когда мы говорим про "удаленку" - разные вещи а)филиал в другом городе и б)фрилансер работающий дома из кухни.

(163) (173) (174) (177) (178) Если под "удаленкой" подразумевается работа фрилансера из дома, вот еще одно мнение:
"Удаленная работа
Тысячный раз убеждаюсь в том, что фриланс ни*уя не работает.
На удаленного сотрудника за две недели вы потратите больше чем за месяц на сотрудника, который работает в офисе. И сделает удаленный сотрудник меньше.
При этом работая с сотрудником в одном офисе у всех появляется синергия, вы вместе настроены на то, чтобы решить сложную задачу.
Удаленный сотрудник хочет только одного – побыстрей закончить ваш проект, подписать акт и получить оставшуюся часть денег.
Он не мотивирован сделать задачу хорошо. Подумать над вашими проблемами.
Ведь у него уже есть второй заказчик, которого он нашел неделю назад, а сегодня вечером в 7 часов ему уже надо провести разговор в скайпе с третьим заказчиком. И на ваши проблему фрилансеру глубоко пох*й. Максимум, что вы можете ожидать от фрилансера – он спросит у вас: “а что конкретно не так”. Вы ткнете его лицом в его косяки и он их исправит уделив этому как можно меньше времени.
Нах*й этих фрилансеров.
Максимум это узкоспециализированные и на сто процентов описанные задачи." Оригинал https://www.facebook.com/devpew/posts/300585660432916

(172) "Коллег 8 человек" // Опенспейс, все видят что на мониторе у другого?

(181) >сотрудник хочет только одного – побыстрей закончить ваш проект, подписать акт и получить оставшуюся часть денег.
Он не мотивирован сделать задачу хорошо. Подумать над вашими проблемами.
Ведь у него уже есть второй заказчик, которого он нашел неделю назад

Так это описание большинству франчей подходит. Для клиента они все удаленщики.

В (181) плач из разряда "Все мужики козлы" :)

(181) У меня нет цели тебя переубеждать, но все эти причины, мягко говоря все те же отговорки. Сотрудники могут быть плохие и хорошие, тип занятости на это не влияет. Почему удаленный сотрудник не мотивирован? Да как раз наоборот, сейчас удаленная работа стоит дешевле и вакансий в РФ не так много, так что будет держаться и стараться соответствовать. Имхо, работодатели не понимают, что так или иначе ситуация изменится и если сейчас количество вакансий удаленная/в офисе где-то  20%/80% то лет через пять будет 80/20. Да работа с удаленщиками требует несколько иного похода и продуманного регламента, а в РФ привыкли, что куяк и в продакшен, но это окупается раз, а два - все равно к этому придете.

(185) Сколько у вас работает удаленных сотрудников?

(186) 2 постоянно, 1 ну не знаю как сказать, на подхвате )

(187) Молодцы, если нашли эффективную схему работы с удаленщиками. Но остаются другие вопросы:
1) Что с конфиденциальностью клиентских баз 1С?
2) Что со схемой оплаты труда, как решаете? Фикс, позадачно, почасовка?
3) Насколько это эффективно? По отношению к ежемесячной стоимости специалиста, какой коэффициент сколько он приносит компании?

120 - это Рядовой Сенькин.
Майор это уже может быть 170

(188) Если вы услуги оказываете, зачем сотрудников на окладе держать? Специалисты разные все, одному достаточно 10 минут, чтобы задачу закрыть, другому неделя потребуется. Привязать поступающие задачи к их стоимости и раздавать программистам. И с поддержкой также, если он тянет одновременно 5 компаний и там все довольны, то и зарабатывать должен больше. Окладная система изначально неверная если компания зарабатывает на оказываемых ей услугах.

(188) а как у вас конфиденциальных клиентских баз соблюдается в офисе, когда базы реально находятся у клиента и клиент предоставляет сотруднику вашей фирмы доступ к своей базе? Или ваши клиенты практикуют выгрузку базы в файл и передачу этого файла в ваш офис? А если база весит овердофига и даже выгрузка такой базы в DT-файл уже просто нереальна, тогда как?

(191) "база весит овердофига и даже выгрузка такой базы в DT-файл уже просто нереальна" // Какие проблемы с этим, не понял?

(188) 1. А какая разница? рядом у тебя прог или нет? Соглашение они подписывали, если ты про это.
2. Два на фикс, который на подхвате по часам. но вообще это же неважно.
3. Ну я не хочу тут цифры называть, я думаю ты сам знаешь ценник удаленщиков

Если у вас ведется трекер задач, ежедневные/еженедельные собрания, если есть четкое разделение обязанностей рп/постановщик/менеджер проекта/программист (обязанностей, не должностей) абсолютно не важно удаленно прог или нет.

(192) ну не всякую базу можно выгрузить в дт

(194) А нафиг ее в dt ыгружать? У нас, например, все удаленщики со своими SQL-серверами.

(195) Это не ко мне вопрос, я ответил (192)

(195) И что? 100 гиговый bak как в Новокукуево передаете?

(197) Вообще такой необходимости нет, как правило такие базы можно уменьшить транкейтом всяких версий объектов и проч.

(194) "не всякую базу можно выгрузить в дт" // Ну Я и спрашиваю: какие проблемы с этим?

(181)
1) Фриланс ровно так.
Потому что обработка клиентов это процесс.
Процесс продажи долгий до недели.
И если начинать искать нового клиента после полного выполнения работы.
То это неделя простоя.
Которая не будет оплачена.
Понятно что вы для него просто один клиент из списка.
Иначе не может быть.

2) Удаленная работа где вы его единственный! работодатель не так.
В этот момент работник НЕ ищет новых клиентов.
Потому что у него все часы ГАРАНТИРОВАННО заняты вами.
Но в этот момент вы гарантируете загрузку.
- Обычно удаленщикам это нравится больше чем частая смена клиентов на фрилансе.
Потому что более длительные проекты помогают проф. росту.

(188) Если вы продуктовая компания то для продуктовых компаний  офисная работа обязательная.
Так как больше коммуникаций по продукту, все вовлечены в продукт.
Даже если удаленщик стоит дешевле.
Для продуктовой компании это не важно.
Потому что там затраты на программистов все равно маленькие.

А вот если вы услуги оказываете клиентам то удаленщики могут быть выгодными.

(199) да никакой проблемы нет, т.к. там, где есть такого размера базы, просто дается доступ по удаленке к серваку клиента со всякими впн и т.д. и т.п.

Как правило у такого объемистого клиента уже имеется устоявшееся мнение, что он копии оригинала своей базы не будет никому отдавать на выгрузку. Удаленно доступ дать может, а выгрузку не даст.

(202) Да.
Вообще брать копии базы даже себе в офис от клиента.
Это уже описывает вашего клиента как маленького.
Клиенты от 100 работников на это смотрят уже косо.
Прямо не говорят, но уже понятен уровень Ващих клиентов.

Возможно Вам стоит предусмотреть не брать копии вообще.
Только выгрузку логики, без данных.

(203) у меня с этим проблем нет. Я у ТС переспрашивал о проблемах конфиденциальности, которые почему-то неким образом для него не существуют, когда у него работают только спецы на очных ставках

(202) Почему ты пишешь, что выгрузка в ДТ нереальна для большой базы?

(205) Выгрузка в ДТ может тянуться более суток.
Это уже нереально.
Даже если в конце все будет выгружено.
Еще сутки загрузка....
В базу у программиста.
Кому такие сроки нужны?
Если можно скачать бекап из mssql и развернуть ту же базу!! за 20 минут.!

(205) в обычных условиях, но при большой базе именно выгрузка DT не является гарантией сохранности состояния данных
Как правило, гораздо эффективней настраивать бакап базы в серверном режиме без использования DT, причем и в файловом тоже гораздо эффективней сохранять архив файла базы, чем стартовать конфигуратор и лепить DT

Средствами SQL нужно делать бакапы. Нефиг позориться в глазах клиента, что крутой и дорогой разработчик не способен решить такую задачу :)

(206) Сравнение по длительности означает "нереально"? Что-то новенькое )
(207) Какие-то бекапы приплел

? недоперепил ?

Продолжаем искать специалиста 1С по вакансии.