Добрый день! ЗУП 3.10.307. Подскажите как быть с РСВ в ситуации когда сотрудник уходит в отпуск в одном отчетном периоде, а в другом приносит больничный что заболел во время отпуска. Сдавать корректирующие сведения за прошлый период? Есть ли какой-то механизм чтобы сторнируемые суммы попадали в расчет по месяцу сторнирования, а не по периоду начисления. Идет расхождение по строке 030 РСВ и анализом взносов в фонды , сводом по ЗП. Есть ли какое-то законодательное обоснование действующего в 1С зуп 8.3 механизма? В предприятии численность 1,5 тыс. и расчетчики не в состоянии отследить все сторнирования прошлого периода.
Если сторнируемые суммы будут попадать в расчет по месяцу сторнирования, а не по периоду начисления, то однажды в месяце сторнирования у какого-нибудь сотрудника обязательно будут отрицательные суммы. А с минусами отчет сдавать нельзя.
(2) А существующее решение в ЗУП - это инициатива 1С или есть законодательное подкрепление?
Почему бы пользователю не предоставить выбор, в каком периоды отразить сторно?
(3) И то и это.. они исполтзуют очень интересный механим при расчете взносов.
Есть есть сторнирование за другой месяц налогового периода, то проверяют, есть ли другие начисления в текущем месяце. Если сумма всех начислений текущего месяца (включаемых в расчет взносов) положительная, то документ начисления ЗП и взносов делает в регистрах учета дохода взносов корректировочную запись так, чтобы перенести отрицательный доход прошлого месяца стал нулевым, а доход текущего месяца был уменьшен. Тогда учет взносов происходит в месяце начисления и корректировки РСВ делать не надо.
Практические выводы из этого:
1. Выявить сотрудников, по которым есть сторнирования текущего месяца (отчет пишется за пару минут на коленке, можно даже сделать настройки универсального отчета)
2. По таким сотрудникам создать документ "Начисление ЗП и взносов" и провести, тогда проблем с РСВ не будет.