Требуемый опыт работы: от 2 лет
Полная занятость, полный день

Обязанности:
- Сопровождение баз 1С. Обновление, относительно небольшие доработки, ответы на запросы пользователей.
- Конфигурации: БП 3.0, БП КОРП 2.0, ЗУП 3.1
- Поддержка обмена с базой УТ
- Участие в проектах развития автоматизации

Требования:
- Необходим доброжелательный по отношению к пользователям сотрудник.
- Знание платформы 1С 8.3 и перечисленных конфигураций
- Общее понимание бухучета, управленческого учета, торгового учета
- Опыт поддержки БИТ.Финанса – является плюсом. Но не является обязательным требованием

Условия:
- "Белая" заработная плата. 160-180 тыс. руб. "на руки".
- График работы 5/2, 10-19 или 9-18 на выбор сотрудника.
- Географически работа в офисе в центре, рядом со станциями метро "Кузнецкий мост", "Лубянка", "Театральная", "Площадь революции", "Чеховская".
- Профиль деятельности работодателя: сеть бутиков, интернет-магазин.

Контакты:
Василий Бычков
[email protected] (если вдруг не проходит из-за спам-фильтров еще есть [email protected])
+7 (495) 663-77-37, добавочный 403

Ветка согласована

(0)Удалённая работа рассматривается?

(3) Нет, не взыщите. Человек нужен во многом для общения с пользователями, которые привыкли к личному общению.

(4) Сопровождение тогда уж выходит

(5) Во многом будет зависеть от уровня коллеги. Если человек справится (или хотя бы сам захочет) - найдется и интересные задачи про разработке (по интеграции, например).
Но так да - эту вакансию можно назвать и словом "сопровождение". И нужен человек, который (как ни странно это прозвучит) - любит пользователей и которого работы по "сопровождению" - самого не демотивируют.

Ограничений по возрасту/полу и всему прочему - нет.

(5) после (- Необходим доброжелательный по отношению к пользователям сотрудник.) сразу стало ясно, что нужен человек, который будет больше работать с пользователями (подтирать сопли менеджерам и бухам), чем программист. Либо и там, и там. Вероятно еще и вести обратную связь с пользователями - придумывать ТЗ по их описаниям для самого себя, потом их же выполнять и проводить "презентацию" пользователю.

(7) Мне кажется, что мы сейчас с Вами начали говорить о какой-то совсем уж "философии". Я ищу не "программиста", а "программиста 1С". И вроде бы именно так и написано в вакансии. Термин "программист 1С", как мне кажется, отличается от того самого "сферического программиста в вакууме", которого Вы описываете - именно вот тем, что нам приходится чаще и плотнее общаться с пользователями и заказчиками, чем программистам на каких-то других языках. Просто в силу специфики нашей работы.

Да, конечно. Если заменить термины, что Вы употребили ("сопли", "придумывать", "сам себя" и т.д.) на адекватные - все, что Вы перечислили - в этой работе будет присутствовать. И это, совершенно точно, не вакансия в стиле "нужен кодер по ТЗ".

Если Ваш вопрос был вызван тем, что Вы раздумываете, а присылать ли резюме или нет - то присылайте, пожалуйста. Со своей стороны я открыт, готов все настораживающие вопросы обсуждать, чтобы найти компромисс.

(8) Ну если говорить точно - то не каждый "Программист 1С" напрямую работает с пользователями. Программист может быть как чистым кодером по ТЗ (даже в 1С), так и совмещать в себе навыки консультанта. Если говорить об отделе с программистами 1С - то весь процесс будет более структурирован, когда один сотрудник (консультант или аналитик) "получает задачу", потом ставит ее свободному программисту без прямого общения последнего с заказчиком.
Интересно, что у вас упоминается обмен с УТ, но самой УТ в списке конфигурации нет.

(9) КМК Ут + розница- другой программист заведует поту как "- Профиль деятельности работодателя: сеть бутиков, интернет-магазин." на бухии не вывезешь, а вот "говнянку" бухию изуп не другого спихнуть - милое дело

Я согласен!

а что с зупом и бухией то не так ?

Вот тут я первый раз скажу ,что МНОГО))

"- Необходим доброжелательный по отношению к пользователям сотрудник." - лабрадор нужен.
А вообще хорошая вакансия для москвичей.

(13) сколько лет потребуется при этой ЗП, чтобы купить однушку в хорошем районе?

(13) Вот ту можно поспорить :), разгребать БП и ЗУП и еще общаться с пользаками, так еще роботенка

Опыт показывает, что все равно общение происходит по телефону, а нынешние технологии технологии, позволяющие несколько человек одновременно собрать и экран вместе смотреть, вообще необходимость в очных собраниях убрали.

(15) На одну зарплату квартиру в Москве не купишь))

(16) Ну не надо,не надо,половина погромщиков 1С только этим и занимаются,а кодят полчаса в неделю.Много!!!!ТС, срезай ЗП!!(мне как то обидно стало))))

(19) Закинь им резюме, что рефлексируешь то.

(20) Я бутики физически не переношу,как увидел тапки за 25 тыщ.,так что-то в душе надломиось,а так бы пошел.

(21) тапки за 25 тыщ можно и в замкадье увидеть.

(22) Бутики и в замкадье есть.Вчера был в Твери,проезжал мимо бутика)).Сейчас спецом посмотрел в ЦУМе тапки кожанные 52К, тряпочные 31К.Носки 5200))Чтоб я так жил.Но не будем флудить

Вакуха ок. Денег для непыльного саппорта, если смотреть по верхней границе, даже многовато.

(4) зря!

(24) "Подвох" тут, наверное, в том, что верхняя граница предполагает и выполнение работ более сложных, чем каноническое сопровождение. И у нас можно сказать, что не самые низкие требования к уровню сервиса и отношению к задаче. Грубо говоря, допустимые в каких-то других местах поступки - у нас будут плохим решением (например, написать пользователю "читай-ка сам документацию" или сказать ему "это вопрос не по моей зарплате"). Ну и человек ищется на место покидающего нас сотрудника, который "избаловал" пользователей вниманием к их проблемам и уровнем сервиса.

Такие "большие" деньги - это не развод и не что-то подобное. Хотя, конечно же, я буду стараться ФОТ минимизировать и выберу (при прочих равных) более "дешевого" сотрудника.

Дело в том, что уровень, который нам требуется это уже все-таки уровень мидл+. А таким людям не очень интересны задачи по поддержке пользователей. Вот поэтому мы и готовы им "переплачивать".

Искренне благодарен тем, кто пишет, какие это большие деньги. Но по факту ситуация такой не выглядит. Отклик пока только один.
Если кто-то стесняется - не стесняйтесь, пожалуйста.
Если кого-то напугало мое косноязычие или ограниченность описания вакансии - спрашивайте, пожалуйста. С удовольствием отвечу на любые вопросы по делу.

160-180 - это чисто оклад на руки в месяц или как иногда бывает средняя с учетом разных годовых/квартальных премий за выполнение планов? Удаленка/частичная удаленка невозможна в принципе? Офис - опенспейс? С социалкой как обстоит?

с парковкой ?

Чай-кофе,отдельный кабинет есть?Если есть, крепко задумаюсь над сменой работы)))

(26) // Вот поэтому мы и готовы им "переплачивать".

Градус самолюбования все-таки сбавьте.
з.ы. понятно, что суммы не маленькие, но и повода собственно нет. А с уровнем предполагаемого облизывания пользователей, процедура поиска будет продолжаться практически бесконечно.

Тем более, с поиском на почти постоянное очное присутствие в офисе.

(31) в данном случае чистая переплата

(0)я тебе могу техподдержку сделать, если никого не найдете

(33) переплата, это при условии, что на вакуху придет не мидл+, а простой саппорт. Это для саппорта будет переплатой, но они хотят большего.
Потому и пишу, что искать будут долго.

Могу сделать теххподдержку Кренделю,если чо)))

(29) Нет. Это самый-самый центр. Реально - видно Кремль (правда, вдалеке). Парковки нет вообще никакой.

(28) Оклад, на руки

(31) Дружище, ну там же кавычки стоят. Зачем ты цепляешься (да еще и по продуманному тобою же поводу)? Это же глупо.

(37)Разве? помойму там парковки немеряно, толи 150 толи 360 рублей в час

(40) 380 и мест не особо много

(41) 68400 в месяц?))) Однако!!!

(40) Мне почему-то по-прежнему видится более вероятным, что вопрос в (29) был все-таки о бесплатной корпоративной парковке. Вот ее нет.

(0) Добрый день. А с регионов рассматриваете? (помогаете с переездом?).

>>или сказать ему "это вопрос не по моей зарплате")
т.е. если извините, унитаз засорится в туалете, тоже позвать могут, и придется решать?:)

(42) обычно можно найти дешевле месячно, даже в сити ; вопрос, что в самом центре с этим могут быть проблемы
(43) да

(45) Естественно в соседнем бизнес хаусе охране 30-к занес и все в ажуре

(42) А чего ты хотел, раньше при бесплатной парковки мест вообще не было,  припарковался за садовым, прогулялся до работы, ща вообще проблем нет

(47) я не согласен
у меня раньше проблем не было, хотя иногда по правилам не получалось; а сейчас всё заставлено каршером, мест нет и чуть что эвакуатор
(46) обычно меньше, но тут проблема в том, что нет соседних бизнес хаусов
в цуме 600 час

(48) Ты в ЦУМ без бабла приехал чтоли?

(28) Удаленка/частичная удаленка в принципе возможна? В принципе да и есть прецеденты. Но это точно не сразу и точно надо будет отдельно смотреть. Как готового правила - такого нет.

Офис - опенспейс? Да. У программеров 1С свой "закуток". Соседи - веб-разработка.

С социалкой как обстоит? Возможно, не очень понимаю, о чем вопрос. Белая зарплата. Отпуска, больничные - все по ТК. Отпроситься или опоздать - договорится с начальником без проблем. Еяли не ответил - уточните вопрос, пожалуйста.

(48) 900 в выхи, но есть бесплатные часы при покупке от 100к

(51) вообще при покупке от 3000 3часа бесплатно

(44) В принципе, в случае выдающегося кандидата (или человека, которого уже знаю) - почему бы и нет.

При унитаз - да смешная шутка. Нет, с унитазом - нет. А вот, например - воду в кулер поставить или дверь снять с доводчика - такие просьбы бывают. Если по каким-то религиозным причинам они будет неприемлемы конкретному коллеге - я готов такие просьбы выполнять сам / силами других людей. Если, конечно же, сам сотрудник того стоит.

(52) Ну и что ты жалуешься, мороженое себе и детям купил, в туалет сходил, и 3 часа парковки бесплатно

ну, про унитаз это конечно перебор .. но вот у нас как-то секретарь котел покупала для тепловоза, потому, что главный по котлам куда-то делся.

(54) вроде давно нет там мороженого
в Гуме кстати в боскоточках(там теперь есть просто ГУМовское, а есть от Боско кафе ) очень вкусное

(47) 2000 год,Китай-город,парковался без проблем.

(57) А в 1957 норм было?

(58) А почему 57?А не 61 например?

(58) в конце 00 ешё плотно тусили
можно было  машину поставить вечером на Моховой или Староваганьковском и пойти в Ритм Энд Блюз или заехать прям в Парк Горького и поставить у Зелёного театра, ну или если с другой стороны едешь, напротив поставить под пешеходным мостом.

(60) Это я знаю, голодную утку на кузнецком мосту, я до сих пор вспоминаю

эх .. у меня есть фотка бывшей тонцующей там на барной стойке..

(62) Одетая?

(63) да, видимо напилась и на радостях залезла .. кто-то сфоткал .. так как пленка .. давно это было

(63) Почитай отзывы годов конца 90-х, начала 2000-х

(64) Ну тогда фото не надо,неинтересно)

(66) Вообще-то для пользовательского стриптиза там была центральная барная стойка, а на стойках возле сцены, столах, перегородках отделяющих столики, можно было вполне себе танцевать

(65) Хм,и как же я такое пропустил? Жалко. Ходил в гостиницу Россия,в зарядье,там клубешник был,ибо от бурсы 5 минут.Там конечно не так все распущено было,но тем не менеее))

(8) "Мне кажется, что мы сейчас с Вами начали говорить о какой-то совсем уж "философии". Я ищу не "программиста", а "программиста 1С"".

Программист 1С не обязательно занимается сопровождением пользователей. Он может быть  и кодером чисто по ТЗ, и программистом (разрабатывает план по реализации функционала и сам же кодит). А сопровождает обычно консультант 1С.
"Программист" и "программист 1С" это одно и тоже в большинстве случаев

(68) такого я не видел нигде, но и в элитных заведениях, я не бывал чтобы судить

(64) ой, мамочки...так ведь можно себя опознать :))) и не узнать потом человека в зеркале...

(69) Это два разных человека. Программист это серьезный тип, кодит на с++ . Программист на 1С- кодит на внутреннем псевдоязыке и еще разбирается в куче предметных областей.Есть еще недопрограммисты, на всех остальных языках,ни в чем не шарят.Есть еще ЭйПрограммисты, ну они делают все остальное,от настройки Ворда до заправки катриджей.

(70) И уже не будешь)))

(72) "Программист на 1С- кодит на внутреннем псевдоязыке и еще разбирается в куче предметных областей"
Вообще язык программирования 1С это один из лучших языков. Русский синтаксис(огромный плюс), удобство написания кода.

"и еще разбирается в куче предметных областей"

Так каждый программист будет разбираться в предметной области. В подавляющем случае у прога есть заказчик у которого своя предметная область.
Так что "программист" и "Программист 1С" это одно и тоже в большинстве случаев

(73) Эй, не сбрасывай меня со счетов, думаю 3-й раз все получится ;-)

(74) Истинному правильному прогу говорят возьми эту цифру, сложи с той цифрой и умножь на 185.Ему совсем не надо знать почему на 185.1С-овцу надо

(75) Нет батенька,все,ваше время прошло.Кушайте теперь кашки,следите за давлением)))

Меня бы такая вакансия устроила. Как раз занимаюсь и пилю УТ11 БП3 и ЗУП3.1 Опыт есть и сопровождения. Возраст правда уже 60. Поэтому и зарплату не повышают. Бух Учет знаю т.к ранее Главным бухгалтером работал. На всякий случай вышлю CV
):

(78) Видел когда прог становится главбухом,чтобы обратно не видел)).А зачем вы главный с заглавной пишите?))

(79) вот доживешь до 60-ти .. посмотрим как сам писать будешь

(79) я начинала работать с парнем, который ушел из Гб в проги, ну как проги... теперь это называется РП.

> Видел когда прог становится главбухом, чтобы обратно не видел)).

Да, на мисте каждый себя считаетю, что он любого главбуха переплюнет!
А почитать бухру, так там про таких "главных бухгалтеров" чего только не пишут.

+82, да, можешь посмотреть на меня, я в 2004 году получил высшее бухгалтерское.

точнее заниматься бухучетом начал с 1991, а 1сом с 1197

1197 > 1997

(80) До 60 ((, хорошо бы до 50

(83) Че на тебя смотреть,не девка,да еще и старый)))

Вообще-то до главного бухгалтера я был программистом СУБД. Если кто помнит Clipper5 FoxBase RBase. Тогда в далеком 1993 конотрты были маленькие. Программист и зам. главного и Кредитный контролер. все в одном лице. Но тут началось Объектно-ориентированное программирование. И получался замкнутый круг. Чтобы устроиться нужен опыт программирования ООП + СУБД на дорогом Hardware. Поэтому и ушел в финансы в иностранные компании. Благо английский уже был свободный. Да и платили там не меньше чем программистам. А вот кризис 2014 года застал врасплох. Возраст для Финансиста уже не подходящий. Несмотря на 20 летний опыт только в иностранных компаниях от главбуха до фин.директора. Вот и пришлось в 1с пойти

(88) Помнится в далеком 94 программисту СУБД платили больше 1000 зеленых (в банке).Сколько это сейчас даже не скажу,предположим 500К

(89) как это штука превартилась в 7? по баксу такой инфляции не было

(90) Понятия не имею,но тогда сотня зеленых была дофига,а 1000 нечто запредельное.Предложите свой вариант

так это просто все супер нищие  были.
но и у кого то были супер деньги а ля коробками из под ксерокса

(92) У меня не было ни ксерокса,ни коробки.Были(и есть) акции от "Московской недвижимости",которая всегда в цене.

(90) по зарплате она превратилась примерно в 3000
гл бух в буржуйской конторе тогда примерно 1000 имел, сейчас где-то 3000

(26) Не слушай его. Хороший консультант , стоит дороше среднего программиста. Доброжелательное общение с юзерами, дорого стоит. Возможно увеличение зп до 200 на руки ?

В далеком 1992г поработал немного в одной аудиторской конторе. Продавал бухгалтерское ПО.
Как вы думаете что тогда покупали? А покупали тогда ИНФИН (написанный на Clipper5 c компилятором), покупали Парус и финЭко. У последнего был самый удобный интерфейс, который в своем ПО я пытался отобразить. А вот 1С был в продаже, но его не покупали.

(95) Не взыщите, но одна из немногих тем, связанных с этой вакансией, которые я не готов обсуждать во всеуслышание. Кроме общих слов о том, что для этого и результаты должны быть ощутимо больше тех, что ожидаются от кандидата.
Если Вы уже прислали мне свое резюме и я, соотвественно, пригласил Вас на встречу - давайте с этого вопроса разговор и начнем.

(0) А что насчет заказчиков? Хотелось бы услышать о профиссиональных качествах главбуха и старшего расчетчика. Это мастера своего дело, радеющие за результат или обычные тупые курицы?

(98) На шкале, что Вы используете (мастера - курицы), есть промежуточные значения? Критерии, по которым оцениваете профессионализм людей других профессий - у Вас какие? Я не пытаюсь сейчас Вас "заболтать" или подколоть. Пытаюсь понять такую весьма бинарную логику, чтобы и мой ответ был бы тоже в ее рамках.

(99) Ок, давайте две категории работников использовать. Люди которые хотят привнести пользу в общее дело и люди которые ходят на работу отбывать номер за зарплату. Интересует оценка именно владельцев продукта БП и ЗУП. Для БП это обычно главбух или фин дир, для ЗУП - старший расчетчик.

+ А в принципе достаточно просто ответить будут ли заказчики присутствовать на собеседовании. Если будут значит чего-то хорошего хотят, если нет значит болт клали на свою работу.

(96) Парус, еще та шляпа.
А Инфин имел такой интерфейс, что казалось, разработчики инвалиды по зрению.
И без требования законодательства запилили программу для лиц с ограниченными способностями.

(100) главбух или фин дир, для ЗУП - старший расчетчик/// главное чтобы не относились к категориям ЛОР, ДОР, ЖОР, всё остальное лечится.

(90) Бакс по идее тоже обесценился. Сопоставляйте по индексу бигмака - он намного объективнее.

(100)
"
Люди которые хотят привнести пользу в общее дело
"
ИМХО, такое возможно за процент от дохода бизнеса, ну или за внеочереденую премию

"
и люди которые ходят на работу отбывать номер за зарплату.
"
что в этом плохого? работник что-то же все-таки делает?

Владельцы продуктов БП и ЗУП не могут совсем ничего не делать и не знать,
поскольку отвечают за учет головой.

Хотя может в (0) родственники учредителей\генерального и 1сник им нужен, чтобы полностью заменять сотрудников БП\ЗУП...
такое редко но встречается

(101) не хочу вас обидеть, но это похоже на глупость. Вы никогда расчетчика не видели? Или фин дира? Знаете, какой вопрос вам расчетчик задаст? Типа, вот формирую свод, а у меня сальдо начала с сальдо конца не сходятся. А вы им на это глубокомысленно откроете великую тайну события: надо посмотреть!
ПС присутствие конкретных исполнителей лишнее. Требования от них- чтобы все было параллельно и перпендикулярно.

(106) Не совсем, Расчетчик задаст вопрос: "Как считает программа, т.к. у меня цифры не сходятся?" (и ты начинаешь разгребать код 1С)
Фин.директор просто ставит установку: "Считать так, а не иначе" :)

(101) Да нафига ты заказчикам сдался... Они тебя оценят по выполняемым от них задачам. :)

(105) >>> Люди которые хотят привнести пользу в общее дело

Жесть, какая польза? Человек работает только ради ЗП, дай человеку другой доход или источник его потребности, так он положит на твой бизнес и работенку :)

(0) Таки я понимаю, вас никто не устраивает, а учить вы никого не хотите, т.е. обучать. Вы желаете взять уже готового, по вашу конторку :DDDD
(так, просто тема бы уже умерла, а вы бы тут не тусили... )

Видимо завышенная ЗП накладывает на вас комплекс "Наполеона"  ("все резинки, а я воздушный шарик" (стеб)) :)

Припоминаю, как то на одной работе меня оценивали не за талант, а за готовность работать за низкую ЗП.

т.е. Высокооплачиваемый работник не был лучше меня, просто он считал, если твоя ЗП ниже, то и ты знаешь меньше... ;)

(100) Мастера

(101) Не первой встрече - нет, не будут. Вполне возможно, что я попрошу "кандидатов-финалистов" приехать еще раз, как раз для собеседования с основными заказчиками. Но это зависит от многих факторов (позиция самого кандидата (бывают люди "ранимые", со своими "тараканами" на этот счет); степени загрузки финдира на фоне конца квартала и т.п.) - фактором довольно много, что бы сейчас можно было говорить однозначно.

Формально говоря - у меня есть право взять на эту работу человека самостоятельно. Но в тоже время - я предполагаю "дать шанс" и основным заказчикам тоже принять в отборе кандидатов. Если они посчитают это нужным, возможным и т.п. Не для того, чтобы они за меня решали. А для того, чтобы облегчить коллеге вхождение в работу.

По состоянию на сейчас - такие встречи еще не проводились.


Заодно тогда отвечу и на подобный вопрос - другие коллеги, 1С-ники - и они тоже могут принять участие в собеседовании. Если кандидат на против, конечно же. Тут 50/50 - иногда приходят, чтобы "познакомится", но чаще - нет. И коллеги 1С-ники еще ни разу не "досидели" до конца.

(107) Спасибо, польщён. Нет, не родственник.
Сотрудник ищется на замену его предшественнику, нашедшему работу (с его слов) "по знакомству", и, имхо, "ушедшему на повышение".
Если этот момент окажется для кандидата принципиальным - готов на собеседовании все подробно рассказать.

Сорян. В предыдущем Не (107), (105)

(113)
"
И коллеги 1С-ники еще ни разу не "досидели" до конца.
"

Интересно, по какой причине? Стал неинтересен кандидат?
ИМХО покидание собеседа без озвученной веской причины - это невежливо - кандидат же так сделать не может :)

(0)
Василий, предлагаете ли Вы тестирование кандидатам?
Как относитесь к тому если кандидат отказывается от тестирования?

(113)
"
позиция самого кандидата (бывают люди "ранимые", со своими "тараканами" на этот счет)
"

хм. считаю что наоборот идеально - познакомиться с будущими коллегами\заказчиками.
бывает что первое впечатление потом подтверждается (хорошее или плохое)

(116) Ну что Вы. Причина озвучивалась, конечно же. Кандидат же тоже выбирает. Нормальное отношение к кандидату и коллегам - это важно. Основной "интервьюрист" (не знаю, какое слово тут правильно употребить) был вместе с кандидатом все время.

(114) Имел ввиду не Вас, а к примеру фин.дира или глав.буха.
хотя это редкость чтобы они были тупыми

(119) у меня было пару раз что один из собеседников уходил.
сидишь и думаешь что ляпнул не так :)) бывало что залипают в телефонах\ноутбуках...
а может у человека просто ограниченное время или срочный вызов, но он молча вышел и не подумал о внутренней реакции собеседуемого :)
не то чтобы это задевает прям, но будущие коллеги тоже ведь оцениваются.

п.с.
вакансия Ваша в целом хорошая такая средняя крепкая - удачи найти хорошего сотрудника!

(117) Нормально (ну, как мне кажется - нормально относимся). Это же его право. Каких-то выводов в стиле "раз он не выполнил моих хотелок - то он не управляем!!!111"  - совершенно точно не будет.

Мне самому как-от раз на собеседовании (в другой компании, не у нас) - протянули тестовое задание в виде стопки потрепанной бумаги листов на 30 и попросили его выполнить. После чего я сам - самом буквальными словами пожелал присутствующим заняться сексом с конём и не тратить моё время. Позиция "мое время стоит денег" - вполне нормальна.

Другое дело, что и мне надо (хотя бы предварительно) оценить уровень кандидата. Как это можно быстрее и качественнее сделать без тестовых заданий - я не очень представляю, если откровенно. Но готов к компромиссам.

Не взыщите, но рассказывать, чо представляет из себя тестовое задание в случае (0) - не буду. Оно есть, предполагает, скорее, свободно общение и не занимает более 20 минут (да и о в самом экзотическом слуае, когда человек прямо вот погружается в лист бумаги и не реагирует на внешние раздражители).

(121) Спасибо. В этом деле без удачи (или в данном случае - без Мисты, ЛОЛ) не обойтись.

(122) Да. с тестами все индивидуально. но чаще они полезны чем нет - смотря какая потом работа подразумевается. для кодера - конечно мастхэв. с реальным сеньором понятно все в разговоре.
Сам давал (когда искал людей) в конце беседы небольшую задачу минут на 30 (не ограничивая время) НА КОМПЕ чтобы чел мог относительно спокойно (все по разному воспринимают стресс) ее сделать в офисе и потом обсудить ее совместно. тут и автономность проверяется, усидчивость и найдем ли общий язык и т.п.
Когда сам ищу работу - больше всего нравятся комплексные задачи НА ДОМ на 1-2 дня - это помогает мне освежить какие-то моменты которые давно не делал и подготовиться к другим задачам и собеседованиям :). Плюс - это решение иногда принимают и другие потенциальные работодатели - мы экономим время друг друга.
Тестирование-блиц вида вопрос-ответ на листке или устно - тоже норм.
А вот от задач на листке стал отказываться, так как мне обычно почему-то нужно больше времени на обдумывание, чаще всего алгоритм, объекты сразу накидываю в конфигураторе, наверное опыт как-то давит на мозг и не хочется заставлять ждать тестировщика меня тугодума :) и в результате терять наше общее время...
Была однажды задача на листке по которой возникли затруднения - я спросил эталонное решение... потом уже по пути домой и дома за компом (такая привычка) придумал 5 решений. которые были быстрее на порядки чем эталонное :) но "поезд ушел" - наверное тот работодатель нашел кодера-скорострела и очень доволен :))

(105) (109) Ну бывают же идейные люди, которым не деньги главное, а результат. Их конечно же очень мало, но все-таки
А из десятка мест где мне довелось поработать самыми приятными были три, где на собеседование приходил заказчик. Поэтому для себя я теперь вывел простую формулу - если заказчик не присутствует на собеседовании, значит и мне туда идти не стоит.

(125) странно, у нас в городе кадровые агентства в почете...

(76) Истинному правильному прогу говорят возьми эту цифру, сложи с той цифрой и умножь на 185.Ему совсем не надо знать почему на 185

Если этот "Истинный правильный прог" так сделает, то он не прог а кодер...

Отличная "предпенсионная" вакансия )
Чё вы бухтите, лет через 10 для многих будет актуально

Так предпенсионные найти не проблема. Проблема то преддекретные.

(128) мне подходит

"Необходим доброжелательный по отношению к пользователям сотрудник" - это прям про меня. Я всегда делаю скидку на возраст, интеллект и силу ..
более того, один раз послал директора на х=й .. и сделал из этого орг вывод .. так как этот гордый себялюбивый орган власти расстроился и таки уволил меня с работы.

(131) ну так стучись
мне тоже нравится

(132) У них торговля) Я давно не имел дело с торговлей, более того с тех пор я с ней имел дела, желания окунаться в это нет.
Я ведь работал еще в компании с хорошим так сказать товаром .. умным директором  .. и т.п ..
а как вспомню всяким опыт с запчастями и прочими вещами для женщин, то спазмы по телу ..
это как после университета .. в пту зайти ..
правда вот зарплата по моим меркам фантастическая )

(102) > А Инфин имел такой интерфейс, что казалось, разработчики инвалиды по зрению.

Переводил лет 17 назад небольшой завод с инфина (который был под ДОС) на 1С ПУБ. Пришлось хорошенько погрузиться в Инфин. Замечу, что система была очень толковая и продуманная! А виндовая версия, которую тогда рекламировали, и вовсе мне показалась шоколадкой.

(133) ну сиди ной тогда, как плохо платят тебе )))

(135) мне тут не долго осталось ныть, там где я работаю материализуется другой бизнес

(0)Подскажите, уровень знания зуп и бп какой требуется?

(135) нас тут вместе с деревенькой продали .. приезжал новый барин, сказал, что деревенька ему такая не нужна .. холопы на улицу, а тут будет новый город сад.
(второй день подряд некое имя из форбса скачет где-то за забором )

Лучше скажите где такое место которое между станцией чеховская и лубянка .. у меня почему то все время только в голове мысли про генеральную прокуратуру

(139) Петровка предположу, а так Петровка,Большая Дмитровка , может ещё Неглинка и Рождественка
мне так примерно видится.
зы а у меня бесплатная парковка ))), если подальше, там наверно и встать можно

(140) Ну для парковки там резиденство надо иметь .. видимо ..у меня вот товарищ там работал .. так говорит, генералы все займут своими машинами и не запаркуешься ..
Хотя центр , однако, есть наверное плюсы для тех кто на метро ездит.

(137) По БП - опыт, который нарабатывается за год-два, а по ЗУП почти нет задач и вопросы бывают редко. Желателен (но не является строго обязательным) опыт перехода с 2.0 и 2.5 соответственно.

(35) >Это для саппорта будет переплатой, но они хотят большего.

Они не хотят большего. Они хотят пользователя который ГАРАНТИРОВАНО будет вежливо с ними общаться. И у которого не возникнет желания в сердцах брякнуть "как меня заип.ли эти тупые бухи".

Поэтому они и предлагают ТАКИЕ деньги. Эти деньги гарантия от неадекватного поведения сотрудника.

В вакансии к сожалению есть один большой минус.

Поскольку конфигурации устоявшиеся то после того сотрудник во всем разберется и все настроит ему просто станет скучно. И начнется застой и проф. деградация, чтение всех веток на Мисте и т.п.

А настроить все, поддерживать и шабашить для проф. развития вряд ли получится.

(35) >Это для саппорта будет переплатой, но они хотят большего.

Помнишь мы с тобой как то дискутировали про удаленку ? Ты мне утверждал что любую контору можно загнать на удаленку. Так вот эта контора наглядный пример того что иногда люди готовы платить больше но вместо удаленщика из Сибири иметь рядом живого специалиста. И платить за это удовольствие повышенную зарплату.

(96) Не знаю как в 92м, но вот в 2000 на рынке был Турбобухгалтер который уже тогда имел возможности по построению отчетов сравнимые с сегодняшними возможностями СКД.
И это тогда когда 1С еле-еле на 7.7 только перешла.

Ну а кто им мешает согласиться на удаленку? Тем более, с демпингом.

Только мне их вакансия не интересна.

(127) >Если этот "Истинный правильный прог" так сделает, то он не прог а кодер

Причем тупой кодер.

Хороший программист 1С должен уметь предлагать руководству варианты решения. Причем предлагать и реализовывать быстро.

(147) Они ХОТЯТ живого человека. Вот и все.

И готовы платить за это. За комфорт в их понимании.

Я более чем уверен что на собеседовании будет оценка не только по техническим моментам но и по внешнему виду.

(150) Ортодоксы - староверы :-)

(35) >Потому и пишу, что искать будут долго.

Дело в том что им нужен человек который грамотный в том что им нужно знать но при этом обладающий набором человечески качеств которые не будут отпугивать / раздражать.

А это редкое сочетание.

(152) Милый, добродушный Зигзак-Макряк. И солоно пошутит и байку расскажет и стопарик засадит на корпоративе...

(153) Вовсе нет.

У меня прошлый начальник отдела позволял себе при общении с пользователями фразы типа "как вы задрали меня тупые". Вот подобного они и не хотят.

А так же не хотят неадекватов которые будут уходить в запой, срывать сроки и т.п.

Не видел таких ни разу ?

(154) нет.
Есть либо Макряки, либо злобные гоблины.

:-)

(154) И если вам кажется, что вы нашли сыну-корзину, то значит вы чего то не видите :-)

(149) Бггг, меня всегда бесила позиция заказчика "я начинаю говорить, а вы предлагаете варианты". Это больше для консов и РП, чем для разработчиков.

"живой человек" , ага ... - понятно, что есть и такие, у кого до сих пор у них нет робота, который будет бумагу в принтер подклыдвать и прочие действия тыжпрограммиста выполнять, полы там подметать, мусор выносить, батарейки в мышки и клавиатуры запихивать, мониторы от соплей оттирать и т.д. и т.п.

(157) разработчик должен предложить варианты, кодер зачастую не может
на мой взгляд так

(158) за 160-180 в принципе нормуль

(159) Не изучив потребность, нельзя предложить внятное техническое решение, а не бла-бла-бла.

(161) вот разработчик должен смочь и вникнуть
кодеру не надо, он кодит, что и как сказали.
я для себя именно так вижу различия в определениях

(162) Ну это понятно, но во многих случаях заказчик/постановщик ожидает немедленные варианты решения, даже если это что-то специфичное, отраслевое, к примеру, оптимальная схема отбора для определенных складов определенной отрасли при определенных условиях, навроде маркировки и т.д.. Многие из разработчиков на 1С вообще с wms дела не имели и вряд ли предложат хоть что-то вменяемое. Значит ли это, что они кодеры?

(163) я всё же речь вёл о сфере, где и трудится разработчик
так то не понимая специфики с ходу вообще никто может не сможет ничего предложить

(143) (144) Спасибо. Все примерно так и обстоит. Есть, конечно, полутона, но это детали. Насчет выгорания - я готов и помочь с этим бороться и. тем более - найти работу, которая позволяет и сотруднику не заскучать, и реальную пользу приносит.

Спасибо, очень точно отмечено.

Судя по появлению вакансии на ХХ сходу никого не выбрали. Или нужен поток кандидатов побольше?

(166) На ХХ вакансия была размещена на полдня раньше, чем тут. Если позволите, не хотел бы обсуждать тут поток, качество и прочие особенности тех людей. По той причине, что я им признателен.

Обещал Волшебнику написать "отчет" об отдаче от размещения вакансии на Мисте и сравнить ее полезность относительно того же Хедхантера. Если Вам так интересно - "следите за выходом обновлений", как говорится

в (168) опечатка. Спешил. пропустил часть слов: "тех людей, что прислали и там, и тут резюме"

а как вы их отличаете, тех и этих людей. Они же хитрые. Не скажут же что на форуме сидят

(168) Было бы интересно послушать итоговый отчет))).Ставлю 1 бакс на то что кандидатов с ХХ будет больше, по некоторым причинам.

(171) С Мисты все писали, откуда. Почти все даже почему-то написали свои ники (естественно я не смотрел, кто что из них что и когда написал "про советскую власть", но имхо, удивительно.  Уровень отличается чуть ли в разы. По идее, не только по человеку, но и даже по резюме понять (с высокой вероятностью) откуда отклик.

А так - все эти интригующие Вас подробности будут в том самом "волшебном" отчете. Чуть позже

(172) Вы бы выиграли, это так.

(171) Очень просто,если ведут ЗОЖ,это точно с мисты.

(175) Мимо

(176) А вы по времени как-то собираете резюмки и выбираете самого подходящего? Или до первого подходящего?Если не секрет.

(177) До первого подходящего ;-)

(173) Ну не знаю ,как по резюме можно понять .. вроде бы все где-то работают и что-то делают

//
// Уровень отличается чуть ли в разы.
//

вот про этот момент было бы интересно прочитать :-)

(177) Сочетание обоих способов. Есть дедлайн, к которому хотелось бы определится.
(179) Порою это сделать ну очень легко. Резюме человека с мисты обычно по своему стилю" отличается от резюме с ХХ. ЛОЛ

(179) Я в резюме честно пишу,готов ничего не делать и не даже не вредить за 100К.

В какую сторону отличается уровень резюме с мисты и с ХХ? Кто побеждает?

(181) За день до дедлайна сообщите.Деваться вам будет некуда,резюме вам пришлю))

(183) Это зависит от точки зрения / критерия, о котором говорим. Очевидно же, что при "заготовке" откликов на резюме критериев несколько. Например, скорость; степень соотвествия резюме описанию вакансии; какие-то общечеловеческие качества.

Если говорить в первом приближении - с Мисты приходят очень качественные отклики, практически любого можно брать на эту работу. И сам человек при этом готов. А за человеком с ХХ - приходится, как правило, побегать, поуговаривать, но самих откликов гораздо больше. Я распишу более подробно. Но попозже.

(184) Если это серьезный разговор - пришлите, пожалуйста, Ваше резюме в ближайшее время. Дело в том, что я бы хотел в четверг вечером (через полутора суток) уже попробовать принять решение. Если резюме стоящее и если Вы заинтересованы - нам еще надо будет встретиться, а организация встречи - это тоже время.

Такая же просьба ко всем, кто раздумывает или "стесняется". Если Вам вакансия интересна - пришлите, пожалуйста, резюме. "Не ссыте", как говорится

(185) спасибо :-)
Но поскольку это не удаленка, то я ничего и не отправлял.
Но и не знаю при этом... есть у меня подозрения, что моя кандидатура в таких вакансиях работодателям не интересна

(186) Нет,я морально пока еще не готов)).Только потенциально))

а кстати, а что с предыдущем то стало ?  Стал груб или умер от вежливости на морозе так и не дождавшись пока все войдут в офис когда он держал дверь ?

(189) Недоброжелательные сотрудники ушатали.Програмист д.б. с зубами

(189) выгорел

(190) Да нет. Если бы остальные были бы недоброжелательные - искать адекватного было бы глупо. Он бы долго не выдержал, скорее всего. Все ровно наоборот - вокруг все, по большому счету, доброжелательны. "Планка", "уровень" и т.п. - заданы высокими и его надо более-менее таким поддерживать.

Доброжелательные в торговле .. ну значит просто отравили воду в чае.

Вариантов немного на самом деле. Текучка кадров будет всегда, или программистов, и всех остальных.

(194) Для любой текучки кадров нужны причины. Вот например , я не люблю менять место работы .. вот уже сижу 12 лет в одном месте .. сейчас пришли новые владельцы .. рассчитают - уйду.
Бывшая уже 10 лет работает. Ей тут дали 300 баксов за этот срок. И пока никуда не собирается .. но пришла новое начальница и пошли трансформации.

(191) С моей стороны будет не очень корректным обсуждать тут "третьих лиц", приводя какую-то конкретику о человеке. Поймите правильно, пожалуйста.

Поэтому только общие тезисы. Предшественник:
- проработал более 10 лет
- очень исполнительный и ответственный человек, просто созданный для такой работы
- пользователи и руководство его обожают и предлагали еще больше денег. А потом, когда он отказался и еще больше, чем просто "больше"
- довольно скромный и скрытный, свои мотивы скрывает, а "пытать" его у меня рука не поднимается

По симптомам не похоже на "выгорание". И вообще ни на что, мне известное - не похоже.

Если кандидат захочет переговорить с предшественником - это вполне возможно.

(196) Вау.. заговорили о корректности.

короче прошлый видимо захотел свободы и творчества .. бывает )

(196) Берите Чесса, отмоете его от его черной зарплаты, он будет как этот!

(199) чесс работает в месте где сотрудники ноуты вороют .. он уже по определению порочный

(200) в Рарусе что ли? Там на вынос без трудового договора.

(196) Видимо, счел что "пора". Видимо, решил что-то перезагрузить/поменять - карьеру, место жительства и т.д.

(201) Нет, там детективная история , в которой подозрительный сотрудник вместе с расчетным листом прихватил ноут с работы, со слов коллег. Далее , директор так осерчал, что решил всех проверитить на предмет их честности и путем так сказать  провел полиграфическое (не на типографии) зондирование..

(202) Кто то писал на форуме,что сломал базу,вышел покурить и все....)))), больше в этой конторе его не видели,и телефон он поменял

(203) Только не говорите что там были вопросы про взаимоотношения с сотрудниками аналогичного пола,или перестали ли вы избивать свою бабушку))

(205) это я не знаю, он не делился с нами этим .. просто сказал, что они чисты .. их репутация снова блестит и директор их не подозревает. Правда умалчал, что стало с коллегой .. возможно их всех возили смотреть, что стало .. но он не рассказывает.

(200) >где сотрудники ноуты вороют

Кто тебе сказал что воруют ? Может ноут кому то отдали и забыли.

(206) >Правда умалчал, что стало с коллегой

Коллега спокойно ушел. Начальник отдела громко заявляет что будет обращение в полицию по поводу этого сотрудника и у него якобы есть доказательства что ноут взял уволившийся. Но время идет и никаких шагов не предпринимается.

Я думаю что начальник отдела просто громко надувает щеки и делает видимость чтобы показать сотрудникам отдела что контора не спустила ситуацию на тормозах.

(157) >Это больше для консов и РП, чем для разработчиков.

Ну так если программист в штате один (или он ведущий) то он по сути совмещает функции разработчика и РП.

(207) У нас тоже воруют,но не ноуты,туалетную бумагу.Обидно!!

(209) Надо врачей тоже на совмещение сажать.Например гинеколога и проктолога.А что там,и там и там в отверстиях ковыряются

(163) >во многих случаях заказчик/постановщик ожидает немедленные варианты решения

Программист (который программист а не кодер) способен предложить несколько вариантов решения вопроса. Из которого топ руководство выбирает лучший и оптимальный.

Причем предложить это быстро и логически обосновать плюсы и минусы каждого варианта. Руководству остается только выбрать.

Собственно ведущему программисту и платят больше по причине того что он это может делать. В отличии от кодера который может только кодить.

(211) а тебя в клетку посадить, как человека с одной извилиной, чтобы люди смотрели на это чудо.

Вопрос к топикстартеру.

Как вы отнесетесь к варианту если сотрудник предложит следующую схему "вы официально разрешаете работу по совместительству, сотрудник ей занимается на рабочем месте, но так что ваши задачи приоритет" ? То есть если у вас есть задачи сотрудник их делает. Нет занимается работой по совместительству.

(186) >Если Вам вакансия интересна - пришлите, пожалуйста, резюме.

Интересно услышать ответ на вопрос в (214). Ответ на него может резко поменять взгляд на вакансию.

(214) На месте ТС я бы предложил оплату 1/2 ставки))).Работу всегда можно найти)),если работодатель толковый

(214) Ну, это как у жены спросить про любовницу .. как то так

(217) Я как то спрашивал)),но жена подумала что это шутка и я спал в другой комнате только неделю

(216) варианты - предложить 1/4 ставки, организовать франч с контрольным пакетом акций работодателя.

(217) Я не вижу в чем для топикстартера минусы этой схемы.

Если сотрудник способен решить все вопросы и у него много свободного времени на работе то какая работодателю разница - тратит ли сотрудник свое время на модерирование ветки "Геополитика" на Мисте или занимается работой по совместительству.

Без разрешенного совместительства соваться в эту вакансию неинтересно. За пару месяцев все наладить а потом чем заниматься ? Ну да деньги хорошие но проф. деградация и застой начнутся.

(219) А вы соображаете.Можно еще этого программиста взять за хобот, приковать к батарее.И пусть пашет на 4-х заказчиков.Деньги себе.Все равно времени у него вагон и кроме как сидеть и кодить он ничего не хочет.

(187) >моя кандидатура в таких вакансиях работодателям не интересна

Так ты по возрасту не пройдешь кастинг :)

(220) Второму работодателю это может быть не совсем интересно.Ибо когда у обоих одновременный ахтунг совсем не редки.

(199) >отмоете его от его черной зарплаты, он будет как этот

У меня у единственного в отделе белая зарплата. Так что мимо.

Мне эта вакансия станет интересна только если будет положительный ответ на вопрос в (214).

А так могу сказать без ложной скромности что

>- очень исполнительный и ответственный человек, просто созданный для такой работы
>- пользователи и руководство его обожают

это про меня.

(223) совместный программист объединяет работодателей

(225) Особенно если программист женщина)))

(226) только ты мог подумать про "тройничек".

(227) Как на духу,об этом я не думал совсем))).Я сейчас изучаю статью о происхождении слов мужчина и женщина,довольно занимательно.Чуть не забыл,слова на иврите.А вы тройничек,не стыдно..(((

(224) не знаю, кто там тебя обожает )))
на мисте ржут в основном )))

(214) Я им предложил обслуживание

(230) Крендель самые вкусные вакансии первым забивает,как только успевает.Поди у него негров 5 работают))

(231) а какой смысл ? предложить и я могу , но я сам не готов сидеть 5 на 8 у них даже с бесплатной у меня парковкой в центре и даже если можно своих параллельно делать, а им нужен чел на полный рабочий день

(214) Такая схема слишком необычна, чтобы ее делать общим правилом. Хотя я понимаю, что сотрудник запросто может "левачить" втихаря, и что от такой "откровенности" тут могут выиграть обе стороны.
В случае мега-кандидата схема, в принципе, возможна. Но явно не в описанном виде, в каком-то частичном.

(232) А нафиг там сидеть 5 на 8? если там работы часов на 80 максимум в месяц?

(234) Как бы поддержка, а она 5Х9. Удаленно далеко не все можно делать.

(235) Что нельзя сделать по удаленке по 1С?

Сейчас еще и окажется что пользователей человек 20-30

(237) Ты знал))))

(236) нельзя - это если кроме 1С навешать какой-то ерунды, о которой в тексте топика этой вакансии не упомянуто

Например, что-то там скрывается под определением "Участие в проектах развития автоматизации"

(236) Сделать можно все,но когда ты знаешь что за стенкой сидит Крендель,который подорвется и через 5 минут все починит как то спокойнее.А когда его нет,лезут в голову тревожные мысли,может он зарраза дрыхнет в 12 дня))))

(239) Ну так поддержки там будет часов 30-40, остальные 40 потратит на "развитие"

(240) Ну набери 4-)

(239) Нет, ничего не "скрывается". Эта фраза означает, что рядом (в том же отделе) есть и другая работа с более "канонически программистскими" задачами. В решении которых этот сотрудник (если ему самому будет интересно, конечно же) - может принять участие.

Никакого подтекста, "скелетов в шкафу", попытки заманить какого-то конкретного (но несдержанного на язык) пользователя Мисты в офис, чтобы там разбить ему лицо и т.п.(то есть всего того, что конкретно Вы можете придумать) - ничего этого тут нет. Общая фраза про то, что вообще, у нас есть и другие задачи тоже.

(243) "...чтобы там разбить ему лицо .." Вот это поворот,а что и такое бывает? Мне теперь на собеседования ездить будет страшно,если только с битой!! Более "канонические программистские" задачами" это к примеру что?

(212) Не согласен категорически. ) Разработчик должен разработать и предложить решение, а не иллюзию выбора.

ладно... не имеет значения... есть канонические задачи, значит пусть будут канонические.

(0) Вакансия закрыта. Коллегам, приславшим свое резюме - хочу пожелать удачи с поисками.

Ура. Можно значит использовать ветку под свои нужды.
И так опишем типичный портрет ..офисного программиста ..
Юнуша лет 35 , с красными щеками , нарождающейся лысиной .. в меру бодрый и возможно даже спортивный .. ровно настолько насколько ежедневное сиденье у компа спососбствует этому.
По уму ничего выдающегося, так как иначе занимался бы чем то другим.
Женат .. есть собака и ребенок.

(249) почему у женатого юноши щеки красные? :)

(248) Кто счастливчик? Из Мисты?

Меня не взяли.

(250) злоупотребляет

(252) Гимн не заучил ?

(254) а у них есть гимн ? НУ , я думаю куплет бы я сумел выучить. Правда со слухом проблемы. Больше бы на вой было бы похоже.

(252) правильно и сделали. За дерьмище, что у тебя в интересах, забанил бы еще на пару месяцев.

(256) что сделали ?

(0) Маленькая зарплата, меня недавно приглашали на 250 т.р.

(258) не взяли надеюсь )))

(252) На чём завалили?
На какой вопрос ответить не смог?

(260) Не.. я просто написал, что взяли не меня. Я им не писал, заранее предвидя, что какой-то прыткий меня опередит.

(261) не взяли, потому что не пришёл\не прислал резюме  )))
красавчик )))