как лучше дописать конфу чтобы можно было решить след задачу.
на человека составляют 10-15 нарядов в месяц (с учетом отработанного времени). При етом в каждом наряде может быьт разный процент вредности, стажа и др надбавок.
Как ето можно сделать с мин. дописыванием конфигурации?

и таких людей у вас много с такими нарядами?

сделать обработку, которая будет формировать типовые доки - вообще без изменения типовой...

(0) Все это учитывается в сумме оплаты 1 единицы выпущенной продукции.

Если же нужна сдельно-повременная система - то завести документ регистрации выработки нужных параметров, по желанию регистр накопления под это дело и перед расчетом суммировать его и помещать в значения показателей схем мотивации.

и где это в типовом сдельном ты вообще видел доплаты?
я допиливал конфу существенно, чтобы это сделать

ну так и мне надо конфу допиливать, только как лучше хранить разны проценты и соответственно отработанное время по ним?

(5) Это стандартная задача на специалиста по ЗУПу. Заводится отдельный документ под это дело, а штатные вообще не трогаются. Само начисление производится на основе схем мотивации.

(6)дело в том, что в сдельном наряде все движения по налогам и проводкам делаются от самого документа пропорционально суммам и аналитике выполненных работ. Только начисление "По производственным нарядам" собирается потом документом Начисление ЗП. Все доплаты обычно требут распределять (по проводкам) аналогично сдельным начислениям, поэтому иначе чем доработкой самого сдельного наряда это сделать не получается.

(7) Аналитику можно в свой же документ выработки добавить. Для этих видов расчета установить "Не отражать в бух. учете" и потом своей обработкой заполнения ТЧ документа отражения в БУ добавлять в проводки нужные движения.

Еще вариант - добавить свой документ в соответствующие регистраторы регистров бухгалтерии и расчета, но тут есть сложнопрогнозируемые последствия в виде того, что некоторые обработки 1С могут не ожидать такого регистрарора и при обновлении просто прибить или неверно обработать движения этих регистраторов.

P.S. При сдельно-повременной и сдельно-премиальной оплате вариантов отражения - море. Например, в одной из организаций сдельный наряд идет на прямые производстенные затраты (20-й или 23-й счет), а все надбавки и премии - на косвенные затраты, и счет уже 25-й или 26-й. Соответственно, им никакой доработки не надо. А описанный способ реализуется штатно - у доплат ставится "Распределяется по базовым начислениям" и в базовые начисления указывается "Оплата по производственным нарядам".

(0) правильный совет в (2).
А различные показатели мотивации - назначением в наряде нужной должности на этот день.

(9) Кадровики за это убьют. У них же Т-2 будет просто портянкой. И трудовая книжка том уголовного дела будет напоминать...

(8) делал доработку в трех крупных производственных преприятиях - везде требовали доплаты учитывать как основные сдельные начисления, различался только перечень доплат и методика их расчета

(11) В этом случае отражение в бух. учете решается штатными способами - распределением по базовым начислениям.

(0)Ваши пожелания противоречят ТК РФ