Можно ли по закону удержать с сотрудника не правильно начисленную зарплату спустя год? То есть, была лишняя выплата, сотрудник получил деньги, удержали и оплатили НДФЛ, оплатили страховые взносы. Можно ли спустя год отобрать у сотрудника эти деньги и откатить налоги?

Можно обратиться за консультацией в юридический отдел :)

+ программно можно сделать все, а вот правильно это или нет, это уже другой вопрос :)

(1)На мисте все всё знают. :)

(0) Лярд чтоль переплатили ? Если меньше - забейте.

(4)Как можно обосновать причину забития?

мы делали, но только спустя 1 месяц.

(5) а как вы обосновали факт неправильного начисления?...

ст. 137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, кроме случаев:
- выявлена счетная ошибка;
- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если сотрудник уже уволился, у работодателя остается один путь для взыскания денег - обращение в суд.

(7)Грубо говоря, сотрудница была в отпуске, но ей начислили еще и так, будто она работала.

(8)- выявлена счетная ошибка; Но только спустя год.

(5) например тем, что прошло в 12 раз больше времени, чем по закону положено

(9) Только с расчетчицы

(10)А точно взыскать можно только в течении следующего месяца?

(0) а зачем?

(12) Написано же что если уволен то только через суд. Поэтому проще забить.

(13)Бухгалтерия хочет.

(14)Да не, не уволен он еще.

Ой, стоп. Туплю.

Работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. - не заметил.

после увольнения между работником и работодателем уже НЕ ДЕЙСТВУЕТ трудовой кодекс.

то есть все недополученое работник требует через суд (если нет обоюдного досудебного согласия). Так-же и в обратную сторону!

на месте работника - я бы послал )

(17) кодекс действует, но он говорит - в суд

(17)Не, работает еще сотрудник.

(16) Если неуволен то тогда договоритья попробывать. Хотя если упрется ...

(15) так пусть бухгалтерия и расскажет, как она будет откатывать налоги

(20) ну тогда вычитайте, а он потом через суд с вас в пять раз больше сдерет. Хотя бы подписи в ведомостях его, настоящие? А то бывает, незнамо кто расписывается. А он скажет - не получал и всё.

(0) че они такие жадные?

(12) законы и в частности ТК не оперируют такими понятиями, как может быть и наверное

(22)Сначала нужно разобраться в вопросе.

(23)Да на карточки все, никто не расписывается.

(24)Не знаю.

(25)Да, верно. Спасибо.

(0) у нас вообще у сотрудника более 3х месяца НДФЛ не удерживался =)

(27) ну НДФЛ проще, там каждый месяц нарастающим итогом считается.

(28) так он уволился =)