Вот, к примеру:
http://www.ib.ru/firm/?file=vacans


Программист - консультант

Разработка и внедрение программы автоматизации бухучета "Инфо-Бухгалтер".

Опыт программирования.
Образование - неполное высшее.
Обязательна постоянная московская прописка.
Пол - мужской.
Возраст 20 - 35 лет.
График работы - полная рабочая неделя (понедельник - пятница, 9:00 - 18:00)
Зарплата 500-700 у.е.

самое главное:
Лиц, не удовлетворяющих указанным требованиям - просьба не беспокоиться.

Ошиблись они вилкой. Программой Инфо-Бухгалтер занимаются старички по 40-50 лет

(0) Засуди их.

ИБ - туфта, юзал как то

+ 1С круче :)

Можно официально сказать "Вы нам не подходите"

(0)700 долларов в Москве для половозрелого мужчины...  Очевидно что они прикалываются.

(5) :)

(3) просто они официально заявляют, что до 35 лет - это законно или нет?

(6) Без указания причин?

(8) Нет. Это дескриминация по возрастному признаку. Так же как писать.

Требуется разнорабочий, возврат не имеет значения, негры не принимаются.

(8)Нет. Не законна. Дискриминация запрещена. По возрасту ли, полу, ориентации.

когда то и я занималя разработкой инфо бухгалтера.

на тот момент клиентская база была такаяже (50 000 97 г)  , как 1с

но возможностей системы было больше....

но маркетинг победил.

(12) "но возможностей системы было больше.... " Сравниваешь ИБ 8.5 с 1С 7.7?

(9) Да, а что на собеседовании работодатель обязан причины озвучивать ?

(14) Да .

И причина может быть одна - проф не пригодность .

(15) Проф не пригодность не доказуема , так что если ты сволочной , то можно до работодателя докапаться.

(0) Ну и нафига тебе такая вакуха? Еще тратить время на суды. Не ужели одноэснику так трудно найти работу?

Ну и

(15)(16) Офигеть... когда стану стареньким буду доё**ть работодателей и по судам таскать =)

Согласно закону, не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законодательством. Например, согласно ст. 265 ТК РФ, запрещен труд лиц, не достигших 18 лет, на вредных производствах. В таких случаях работодатель не только вправе, но и обязан не заключать трудовой договор.

(15) а если несколько претендентов, то брать всех, т.к. все профпригодны? чушь, просто говориться "нашли более подходящего кандидата" (что-то в этом роде)

(20) А есть такой же с ограничением по возрасту в 35 лет?

(21) так низзя :)

(16) Причина может быть другая -- есть более подходящий соискатель.

(23) обоснуй

В теории нельзя, но на практике это "нельзя" не реализуемо

(25) ТК РФ читай
(24) нет такой причины для отказа

Интерсно. Если набор идет в еврейский народный хор. Могут ли отказать соискателю по национальному признаку?

(28) Можно отказать по признаку незнания идиша ;-)

(24) Это до собеседования или после?

(27) Покажи, где запрещена такая причина отказа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1075

(27) Т.е., если я работодатель, то обязан взять всех, кто придет?

Зарплата 500-700 у.е.
Это тоже самое, что и 14000 - 19600 Р :))))))
...работа за яду :)

(30) После прочтения резюме.

(32) Да да да , куда прийти

+ И это еще в Москве!!!
...я в шоке :)...
Это же рабство... :))))

(33)+За такие деньги объявление должно выглядеть как-то так.
Нужен человек для втюхивания программ, возраст, пол и сексуальная ориентация значения не имеет. Можно беременным. Знание русского языка приветствуется.

(36) И еще пытаются отборных рабов нанять (с белыми зубами).

(16) Если ты сволочной, это может быть законной причиной отказа.

(39) Не хера.

(27) Есть, и не поверишь, статья 3 "Деловые качества работника"

А требование прописки никого не смутила?

(40) Хера, потому что можно сказать, что деловые качества работника на эту должность  - не сволочной характер

а вот интересно, бывали такие случаи, пошел человек устраиваться на работу, ему отказали, он пошел в суд, суд принял сторону сосискателя, человека приняли на работу?...

(37) Это поддержка, а не втюхивание!
Там программист-консультант! Причем со знанием бух учета - в инфе об этом ни слова, но реально без этого никуда!

то  Stagor


тогда 1с 7.0  еще небыло

сравниваю иб (не помню какой версии) с 1с 6

(44) У нас просто морду бьют или шину прокалывают

(44) Да, где то я читал про такой прецендент, только там не то что приняли, а выплатили все оклады от дня собеседования до решения суда

(47) Соискателю или работодателю?

(44) А смысл? Первая же грамотная аттестация со стороны работодателя - и за несоответствие занимаемой должности. Или например за опоздание. И все будет по закону

(49) Тут уже как пойдет.

(50) аттестация это тяжелое мероприятие. Надо делать приказ, причем не для работника, а по всему отделу или предприятию. Создавать комиссию и т.д.

(50) За опоздание - да . За атестацию - нет .

(32) а вот на такие нюансы трудовому кодексу похрену
(50) а вот это задолбишься

Просто после 30 люди умнеют и не кидаются грудью на амбразуры. Они это знают - от этого и вилка возраста. Откажут по другой причине.

(55) После 30 люди тупеют .

(56) + Я бы сказал что после 25 даже.

(57) После 22-х мозг не развивается (но не тупеет)

Официально

Но фактически

(50) не всё так просто.

Даже не слишком усердного работника, если он просто строго соблюдает дисциплину и выполняет то, что прописано в его должностных обязанностях, уволить БЕЗ нарушений всех законов довольно сложно.

(58) Мозг развивается в плане функциональных возможностей, образуются новые связи, ассоциации,нарабатывается опыт, продолжают поступать новые знания и т.д.
(22) Должность президента РФ- см.Конституцию и закон о выюорах.