Добрый день,
Может кто сталкивался - сотрудница собирается взять отпуск, в начале периода (т.е. отпуска за предыдущие года она отгуляла, а сейчас берет за интервал 01.07.11 - 30.06.12), на месяц. в сентябре ей в на больничный по беременности и родам. Потом соответственно отпуск на 1,5 года. Каким образом с неё будет удерживаться этот отпуск если она сразу после выхода из декрета уволится?

(0) а почему отпуск должен потом удержатся?

(2) Потому что фактически на отпуск она еще не наработала. Т.е. расчетный период для этого отпуска начался 01.07.2011. Каждый месяц у нас 2 с копейками дня дает. А она с 01.08.2011 в отпуск хочет. Руководитель не против.

(3) ну если руководитель не против этого то за счет фирмы.
или часть отпуска за свой счет.

По идее она потом должна будет денег за этот отпуск при увольнении можно будет вычесть из расчетных денег.

При увольнении расчетных не будет - она после декрета будет.

В принципе 120 дней больничного, + 14 дней отработки + то что в этом периоде наработала - хватает на 14 дней отпуска. ( навскидку)

(5) под расчетными и пособие которое в 1.5 года платить будите ежемесячно. можно вычесть.

(5) ну так оформите ей отпуск 2 недели + 2 недели за свой счет.

(0) При увольнении бывает не только компенсация за неиспользованный отпуск, но и удержание за использованный, но не отработанный.
Т.е. при окончательном расчете при увольнении удерживайте. Если не хватает, то наличными в кассу.

(8) вот про наличные в кассу вопрос. Т.е. из трудового я понял что низзя так.

(9) переводом из того же сбербанка?

(5) а нету никакой отработки. нету. заявление подается за 14 дней до даты увольнения, а это значит, что находясь в отпуске можно спокойно зайти на работу, кинуть на стол заявление и спокойно не выходить на работу (только заверенную копию своего заявления нужно забрать). И точно так же от момента подачи заявления на увольнение до даты увольнения можно спокойно зайти и забрать заявление - типа передумал(а). Все остальное - головная боль от незнания.

(9) Разве? Где про это?

(0) тут нужно смотреть внутренние распоряжения по предприятию. Если принято распоряжение (как у нас, например), что не дают отпуска более, чем ты наработал (у нас 3 дня за месяц), то и не должны принимать заявление об отпуске на бОльший период. Иначе, если оплачивается полный отпуск, что по сути должно влечь за собой последующее удержание лишней суммы, а удерживать не из чего, то твоя контора пролетает на эту разницу, которую спиывают на убытки. Вот и все. Принудительно забрать деньги, которые уже были перечислены, никто кроме приставов забрать не может, только по добровольному согласию сотрудника и им лично.
С другой стороны, в личную жизнь беременных сотрудниц не суйся, может ей специально оплатили все, что можно и даже больше.

(11) Чушь городишь. Заявление подается с просьбой уволить по собственному желанию. А работодатель решает, нужно тебе работать еще какое-то время или нет (но не дольше 3 недель).
А вот если, ты ходить не будешь, то вылетишь совсем по другой статье. За прогул.

Не 3 недель, а 2 - рука дрогнула

(14) Прочти и зарыдай

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.



я так понял, что ты невнимательно прочитал эту строку:
>что >>находясь в отпуске<< можно спокойно зайти на работу, кинуть на стол заявление и спокойно не выходить на работу

т.е., ты  вотпуске, осталось две недели загорать, пришел на работу (мимо проходил и заглянул, а не вышел на работу после отпуска), отдал заявление, что прошу уволить с 10го числа, а отпуск до 9-го.

(13) Муниципалитет. ,)

(14) В (11) все верно, это ты чушь сказал.

(16) Действительно. Находясь в отпуске, пропустил. Согласен.

(10)
(12) Муниципалитет. Расчеты ведутся через казначейство.
Кодов доходов таких нет.

Ладно, на 2 недели отпустим, больше нини))

(3) То что руководитель не против еще ничего не означает,непосредственный начальник ведь не подсчитывает остатки отпусков.Должен еще нач. отдела кадров визу проставить что имеется остаток отпуска который можно отгулять.Если остатка нет - кадровик вправе отказать.В этом случае только генеральный папа может по доброте душевной разрешить такое за счет фирмы.

(21) Такое добро есть

ПИСЬМО
от 25 октября 2010 г. N 03-03-06/1/658

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу учета расходов на оплату труда, сохраненную на время отпуска в целях налогообложения прибыли, и сообщает следующее.
Согласно п. 7 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) к расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Такое удержание также допускается абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169.
На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Если с учетом данного ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя. При этом если работник не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, то работодатель, согласно положениям ст. 391 ТК РФ, вправе взыскать их в судебном порядке.

в (9) был не прав.

(22) все это конечно хорошо, но до этого дело просто не дойдет если кадровик увидит что человек берет не отработанный еще отпуск и откажется ему его оформить

Если заявление, утверждено руководителем предприятия, то оформит, никуда не денется. А по легенде "Руководитель не против".

(25) прочитай (21)
из (0) непонятно кто не против, непосредственный начальник или директор