Сотрудник выполняет определенный вид работ,на этот конкретный вид определена ЧТС.Но он может отвлекаться на другой вид работ,соответственно у этого другого вида другая ЧТС,и платить за за эти часы по этой ЧТС.И нужно чтоб учитывалась время, отработанное на всех видах работ.КАк это в ЗУПе отразить подскажите?)

(0) Надеюсь, что в ЗУП не предусмотрено такое "раздвоение личности" :). Сам принцип повременной оплаты подразумевает, что человек занимается той работой, за которую ему "капает" повременка.
Другое дело, совмещение типа "шофер-экспедитор". Вот и платите за совмещение профессий, какие проблемы?

если бы это от меня зависело ,как и кому платить))))))))

подскажите как лучше данную задачу реализовать?)конечно наверно дорабатывать нужно...)))

(2) Надо просто обяснить, что есть такое понятие, как "учет рабочего времени". За 8 часов человек не может отработать 12 как бы быстро он ни бегал с одного рабочего места на другое :)

не  один год на производстве уже люди так работают, а я значит сейчас пойду что-то доказывать..)мне надо реализовать данную задачу!)

(10) Люди столетиями могут заниматься ерундой - это не аргумент.
Опишите, что именно делают эти люди, подумаем.

(0) Сдельный наряд.

(4) Про нормо-часы не слышали, значит?

за сотрудником при приеме на работу закреплен определенный а/м,и платят ЧТС на этом а.м.Но он может отвлекаться на другой а.м-у которого другая ЧТС

(8) изменение планового начисления пусть делают каждый переход)

(9)как то это не серьезно ,мне кажется))

(9) А если в 1 день 3 машины?

(11)а какая разница сколько?

(11) он в один день изменить не сможет

(8) Как я понимаю, а/м - это автомблиль? Т.е. на двух автомобилях одновременно он не ездит. Значит, нужно либо вести учет отработанного времени на каждом из автомобилей и соответственно оплачивать. Либо просто доплачивать человеку за более сложную работу, определенный процент.
Любим вот мы все усложнять!

(13) + видел решение подобной задачи - сделали новый документ, документ делал движения в рег. фактическая выработка и еще куда то... Работает уже больше года, народ не жалуется

(14)да!нужно либо вести учет отработанного времени на каждом из автомобилей и соответственно оплачивать

(16) А как оплачивается простой, т.е. когда сотрудник находится на рабочем месте, но никуда не едет?

как по законодательству

(16) Изначально конфигурация не была названа. Обсуждался общий вопрос учета рабочего времени. Как реализовать это в ЗУП я не знаю, не знаком.
У меня самописная программа, в ней нет такой проблемы, хоть три раза в день на разных машинах на разных участках человек работает с разными ЧТС.

(18) Ну так если он сдельщик - оплата одна, повременщик - другая. Да и с повременщиком тоже не все так просто: например, водителям автобусов часто вообще не платят за простой в межпиковое время. Т.е., в середине рабочего дня есть 2-3 часа, когда он никуда не ездит, а в рабочее время оно не идет, потому что он, типа, может все это время гулять где хочет. Рабочий день может вообще гибким (типа, по соглашению сторон). Может быть оплата простоя по среднему.

(15)а расскажите по-подробнее пож-та))

(19)как это изначально конфигурация не была названа????)

(22) Извиняюсь, ошибся, это в соседней ветке обсуждаем проблему со стажем при формировании СЗВ-3, там не указана конфигурация. :(

(23)да ниче страшного)))))))))))))))

как бы вот мне это реализовать....)

Это задача на спеца по ЗУПу есть - там охранники работают на различных объектах с различной часовой ставкой ;)

(26) Да там в разных вариантах по-разному, но везде смысл примерно один: ввести свой документ/регистр для фиксации периода/времени работы/выработки/прочих показателей в течение месяца, а потом все это дело через схемы мотивации штатно рассчитать.

(25) Узнайте, в каком виде надо будет получать расчетные листки. Т.е., устроит ли схема "Оплата по часовому тарифу" и "Доплата за особые условия труда" или "Доплата за высококвалифицированную работу", на которую, собственно и будет ложиться вся доп. сумма за работу на более высокооплачиваемых а/м.

(27)вся проблему тут вот в чем:
если бы не надо было учитывать отработанное время при отвлечение,то создали бы начисление и на период определенный его установили!но нам надо чтоб учитывалась отработанное время и там и там....

(27)я что-то не очень поняла смысл
Да там в разных вариантах по-разному, но везде смысл примерно один: ввести свой документ/регистр для фиксации периода/времени работы/выработки/прочих показателей в течение месяца, а потом все это дело через схемы мотивации штатно рассчитать.

объясните как это работать будет....а то мне кажется для моего варианта это не подходит

там ещё проблема....в один день он может переходить с одного а.м на другой((

(28) Для чего конкретно надо учитывать время? Т.е., где конкретно используются раздельные значения?

(29) Делается свой документ, куда вводится сотрудник, а/м, время работы на этом а/м, дата (по желанию). При проведении документ помещает данные в доп. регистр накопления (например, в виде сумм доплаты), специально созданный для этого документа. По окончании месяца перед расчетом ЗП запускается обработка, которая суммирует данные из доп. регистра накопления и помещает из в регистр сведений "Значения показателей схем мотивации". Ну а дальше уже просто - заводится вид расчета с произвольной формулой, где Результат = СуммаДоплаты.

(31)ок,спасибо!попробую)

(31)только вот плохо что этих а.м порядка 25 штук....то есть 25....ну чтоб в расчетном листочке были видны эти автомобили

25 видов начислений

Сдельный наряд решает ваши проблемы

Была такая же проблема. (у нас работник может работать по специальности, а может в другой день оборудование мыть и чистить, например)
Сделал как в (15). Доработал сдельные наряды (точнее сделал еще один документ, который пишет суммы в Фактическую выработку), работает уже почти год.

(36)ну как в 31?)

(31)так а как у нас отработанное время из этого документа в расчетный листок попадет?)

(37) Нет, мотивацию не задействовал.
Сделал документ, аналог сдельного наряда, но с возможностью считать все, что нам нужно и как нужно. Результат расчета в РН Фактическая выработка... (примерно так)

(38) В расчетный листок попадает только стандартная строка -  Сдельная оплата и сумма.
Отдельно формируются печатные формы, что и как кому считалось.

Я сделал отдельный вид расчета - "отработано часов" с нулевым результатом и по нему сотрудник принимается и отработанное время считается, а все хотелки расчетчиц - просто доп. начисления за отработанное время

(38) Расчетный листок придется переделывать. Хотя... если показатель будет только 1 - то в подробной форме может и выйдет.

(35)в сдельном наряде мы регистрируем количество единиц выполненной работы!я думаю он не решит мою проблему)

(43) глаза протрите, ещё раз посмотрите на сдельный наряд, время в нем есть

(44) на закладке выполненные работы, в количестве я что ставить в этом случае буду)))то что в исполнителях время то я видела...

(45)Количество - часы управления. Удобно будет отчет делать.

(46)то есть лучше с помощью сдельного наряда мне сделать эту задачу считаете?))

(47) Если без изменений штатного механизма - только так. Но прежде стоит выяснить, подойдет ли такой механизм бухгалтерии.

(48)мне кажется способ (31)лучше подходит...