Необходимо уволить сотрудника, работающего на 2 должностях.
По основному месту работы он увольняется как обычно, ну а документ об увольнении по внутреннему совместительству просто не проводит - ругается про неукальность записей регистра сведений. Что делать?
Как правильно уволить сотрудника по двум местам работы в один день?

Запись в регистре сведений удалить?

(1) И в чем смысл? Корректно ли будут отчеты отрабатывать в таком случае?

сначала по внутреннему провести пробовал? У меня ни разу таких проблем не было, по вн.совм. работала куча народу.

(1)смысл в том, что там в какой то регистр с измерением физ.лицо нельзя записать 2 записи (в ходе увольнения). Я себе это представляю ошибкой конфигурации, обойти это можно либо допилив документ увольнение, либо удалив запись от первого документа вручную.

(2) Одна правильная запись в останется от второго документа.

(3) у нас была такая ошибка, точно как исправили не помню, но как то так...

(3) Такая же проблема возникла уволить сотрудника по двум внешним совместительствам.

уволить разными днями не вариант?

Вопрос на тему увольнений, но немного другой, подскажите, пож-та.

Сотр работает по основному и внутр совм, надо уволить только по основному, но при проведении дока ругается, что снач необходиимо уволить по внутреннему, но по совме-ву он должен продолжить работать. Может его надо уволить и так и так, принять уже как внешнего совместителя?

(9) тему новую заведи, какого здесь пишешь? Как чел может работать по внутреннему, если ты его с основного увольняешь? ты ТК вообще открывал хоть раз?

(0) В каком именно регистре проблема? В регл. учете, насколько я помню, физ.лицо без сотрудника при увольнении может проходить только в плановых удержаниях, да и то проблема возникает только если измерение "Документ-основание" неправильно заполнено.

А если речь идет об управленческом учете - то он отродясь не поддерживал совместительства.

(9) именно так.
(0) вообще, при увольнении с основного места работы должна была бы вылезти ошибка, как у (9).
проверь, что за регистратор в регистре сведений у той записи, которая мешает. точно ли виновато увольнение основного сотрудника?

(10) а тебе что, жалко? смысл заводить тему ради 2х сообщений? я кадровику про это и говорю, в ответ одни вздохи. Отправлю читать книжки.
(12)спасибо

Сначала нужно увольнять по внутреннему совм. затем по основному

(11) Проблема сейчас когда увольняем по двум внешним совместительствам. Проблема в регистре "ПериодыРаботыРаботниковОрганизацийПоСовместительству"

(15)Именно в этом регистре ошибка и у нас была ошибка!
Способ как исправить я написал в (4).

(15) Там же организация в измерении - вы что, на 1 организацию одного человека приняли более 1 раза как внешнего совместителя?

(17)  у нас это часто бывает. разные должности совмещает одно физ. лицо

(17) И что в этом невероятного?

(18)(19) ТК не регламентирует работу по внешнему совместительству у 1 работодателя более чем на 1 должности. Так что 1С решила не заморачиваться с такой экзотикой (поскольку обычно если человек выполняет работу нескольких должностей, то его не совместителем оформляют, а оформляют совмещение должностей (профессий)). Так отделу кадров проще, например, не надо несколько приказов на отпуск оформлять, несколько приказов на прием на работу и увольнение, несколько карточек Т-2 вести и т.д. и т.п.. Да и расчетчикам тоже проще 1 сотрудника считать, а не 5.

(20) что это за совмещение должностей? Каким образом его осуществить в ЗУПе?