Хотим прекратить вести зарплатный учет в ЗУП и полностью все вести в Бухгалтерии Предприятия. Есть ли какие-нибудь штатные обработки или нужно вызывать специалиста?

А вы кто?)

В обычной бухгалтерии средняя з/пл автоматом не рассчитывается, поэтому отпускные, больничные, командировки будете считать вручную, так что видимо ничего переносить не нужно.

То есть если мы перейдем сейчас на БУП, то нужно будет с начала года занести начисления сотрудникам?

(3) Как раз это не нужно, достаточно тех данных, которые вы должны были переносить автоматом из ЗиУП в БП

(3) А вы разве в ней не отражали проводками начисление и выплату зарплаты? Кроме этого, там больше ничего и нельзя занести

ну да. Я тоже сейчас посмотрела. что остаются данные. а сели мы вели сводно по всем сотрудникам. а сейчас будем по каждому сотруднику. это на чем-то отразится?

(6) НДФЛ по каждому считается отдельно и накопительно с начала года(обычно)

Если не ошибаюсь, там должны вычеты по налогам автоматом считаться, но при сводных проводках они считаться не будут.
Вообще, странное решение, бросить живой ЗУП и считать все вручную

(0) глупость какая-то...

(8) Кто сказал что ЗиУП живой?))

ЗУП еще какой живой,
попробуйте пробно рассчитать обычные зарплатные вещи в БУХ и поймете, что там ничего нет - отработанного времени и всего что с ним связано, собственно каких-то рассчетов. Есть только фиксированная ЗП - для белого филькиного учета ЗП достаточно, для нормального расчета ничего нет.

(11) Я имел ввиду что у них он может быть мертвый, так как "не знают как его готовить", а не про конфу вообще

(6) боюсь испугать, но и страховые тоже считаются нарастающим итогом с начала года. Теперь еще и перечисления НДФЛ и СВ распределяются помесячно по сотрудникам.

(12) А в Бух сразу всё заискриться :))

да ладно. ну заняться людям нечем. пусть переходят. потом обратно за ЗУП будут переходить. люди заняты. все довольны))

(14) Я разве это сказал ?))

(9) точно глупость...