Сведения о работодателе


- г. Москва, от м. Марксисткая корпоративный транспорт, от м. Рязанский проспект нужно еще добираться землей
-Крупная логистическая компания

Общие требования к кандидату
- возраст 25 - 50
- мужской
- в/о
- гражданство  РФ


Необходимые навыки
- опыт программирования в среде 1С8 не менее 2-х лет (обязательно умение использовать основные объекты метаданных, схемы компоновки данных, построителя отчетов)
- хорошее знание типовых конфигураций 1С8 (Бухгалтерия предприятия, ЗУП)
- хорошее знание бух.учета.


Профессиональные обязанности

- с какими конфигурациями нужно работать - УТ, БП, ЗУП, ТИС + самописные
- есть ли распределенные базы данных - да
- есть ли подчиненные сотрудники - нет
- нужны ли и как часто командировки - нет
- часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы - переработок нет, но все зависит от задачки
- часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места) - не нужно

Условия работы
- есть ли оформление по трудовой книжке - да
- зарплата черная/белая/серая - 1
- расписание работы, возможен ли свободный график - 9-18 ч. график не строгий, но удаленная работа не предусмотрена
- размер заработной платы на руки - обсуждается на соб. в зависимости от кандидата
- есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока - исп. срок - 3 мес.,з/п так же обсуждается на соб.
- количество коллег программистов в коллективе - порядка 5 своих программистов + франч.
- оплачивается ли общественный транспорт - нет
- оплачивается ли мобильный телефон - нет
- оплачивается ли питание - 50%
- есть ли стоянка для транспорта (пример: охраняется и платная) - есть, бесплатная около офиса


Период собеседований и переговоров о приеме на работу

-  количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует) - начальник ИТ отдела и дир по развитию.
- планируемая длительность собеседования - 40 мин - час.
-  возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп), телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.) - нет
-  в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта, сведения о родственниках, об имуществе), есть ли копирование документов на проходной - анкета, копирования нет. Если вам делают предложение, окончательный этап - полиграф
-  наличие связи с предыдущим исполнителем, возможность принятия дел из его "рук" - да

Контакты
ICQ 478-206-688
т. (495) 927-01-85
[email protected]

а мы повышаем свою квалификацию и стараемся стать первоклассными рекрутерами (чтобы полностью заменить полиграф)

(119) перейдем на личности?)

(122) Зачем?)) О вас же беспокоюсь, чтоб фото не требовали)))

(123) спасибо за заботу. но я об этом не просила)

(121) Девушка,
мой опыт смены работодателей показывает,
что чем больше работодатель хочет информации в виде наличия собственности, доходов родственников, адресов любовниц и т.д.:
- тем хуже там отношения в коллективе
- тем больше там тараканов в головах у людей, которые там работают.

(125) часто меняли?

(119) Кито такой "Леночка"?

(123) фото мужика я не требовал, нафиг впало.

там 4 обмена :
Тис - БП
УТ -БП
ЗУП -БП
Самописка - БП

Одна жена — любит, одна — одежду шьёт, одна — пищу варит, одна — детей кормит, и всё одна?

+(125) Помню даже, ездил в одну компанию на собеседование.
Кадровик потребовал заполнения анкеты с сугубо личной информацией.
Я отказался давать часть информации и написал об этом на antijob.ru. Чтобы люди знали, какие там заморочки.

Дык эти нехорошие люди, в антиджобе в отместку опубликовали мои персональные данные.

(126) раз в полтора-два года работу меняю.
С какой целью интересуетесь?

Реальный оксюморон - серая зарплата и полиграф.

+(131) Просто очень разборчив в работодателях.
Могу выйти на испытательный срок поработать -  если не понравится - уйду, терпеть издевательства не буду :)

(131) пытаюсь понять, что может показать "мой опыт смены работодателей "

(134) просто это очень замечательный и искренний человек

(134) то что человек общался с разными рекрутерами, разными работодателями и судит не по одному собеседованию а по многим..

где то так..

(134) например, ушел в начале лета с одной логистической компании "по соглашению сторон" с выплатой компенсации по факту окончания проекта.

В августе начал искать работу, сейчас собираюсь менять уже второго работодателя - хочу найти работу где бы мне было интересно и с удовольствием работалось.

(137) т.е. тем самым ты расписываешься что не разбираешься в работодателях и не умеешь проводить собеседования?

+(137) в одной компании мне не понравилось потому, что седой дяденька дал мне отчет поправить (дел на 40 минут) и сказал, что это мне на три дня. В конце третьего дня ушел.

в другой компании не нравится - слишком жесткий стиль отношений ит-консалтинга, приводящий к отсутствию личного времени и разногласиям в семье (4-е недели поработал)

вот собираюсь опять выходить на рынок труда.

Я на своем мнении не настаиваю, но для меня наличие полиграфа при собеседовании - говорит о не очень хороших нравственных качествах работодателя.

(140) Блин, твой ник меня пугает постоянно.
Будто однофамильца встретил.

вопрос при тестировании полиграфом РАБОТОТАТЕЛЯ:

"вы увольняете людей без выплаты серой части зп?"

(142) Вот чесслово - ни разу таких не видел. Всегда "наказывают"

(138) ну да, непруха какая-то у меня с работодателями.

Хотел начальственную должность поискать - в итоге устроился помощником седого программиста в крупный холдинг. Тут и мой просчет: устраивался через агенство, в агенстве все соответствовало моим пожеланиям, а на собеседовании с работодателем не стал нагружать его повторно теми же вопросами.

Нашел начальственную должность в другой компании, но понял, что уж слишком она начальственная и чтобы работать на ней, нужно быть акулой ит-консалтинга и подавлять всех в направлении "прогнуть Заказчика под свое решение" :)

Это мне тоже не подходит :(

(144) с вами не поспоришь.... опыт огромен)

+(144) плюс в компании, из которой собираюсь уходить, превалирует стиль негативной мотивации людей - чтобы они не делали - все плохо - люди расстраиваются и пашут сутками напролет.
Не хочу себя ощущать там постоянным неудачником.

(145) так и не юноша уже :)

(146) поздно - ты неудачнег

(148) какой ужас, как страшно жить

А ты диагност?

(148) просто агенствам не интересны люди, которые ищут интересную для себя работу.
Задача агенства - прогнуть Заказчика под свое решение - получить выплату за поиск.

(150) такого бреда я еще не слышала
прогнуть, а потом попасть на замену и делать 2 раза одну и ту же работу за 1 сумму. И попортить отношение с заказчиком.
Какая прелесть)))

(151) ну вам же нужен кандидат, который выйдет на работу и проработает там не меньше полугода.
А если Заказчик "с тараканами", то кандидат должен знать свое дело, быть максимально покорным и стрессоустойчивым.

Иначе вы денег не заработаете :)

(127) ТС )

+(152) Работал я когда-то у господина Литягина. Может знаете такого?

+(154) очень хороший опыт приобрел в понимании принципов работы кадрового консалтинга :)

(155) Ооо, не ты случаем автор ветки на скуль.ру где чувака КА "развел"?))

(153)ТС - это что???
Интересно узнать, что за шифр такой мне присвоен)))

(157) Топик Стартер

(157) ТопикСтартер ))

(157) Девушка, вы Стартер Топика :)

(153) Мужик с именем "Леночка"? Оригинальненько...

(157) ИБПНОРНМ - лучше?

инициатор_бизнесс_процесса_нахождения_оптимального_решения_на_мисте

(150) да ладно, те что я встречал агенства - получают бапки после того как сотрудник отработал n-времени. Т.е. они не заинтересованы чтоб пришел и ушел сразу.

(163) дык я то же самое написал, почитай ищщо раз.
Или потроллить решил?

(161) Кто мужик?) Гиде?)) И вообще ТС везет на логистические компании, помнится пиарила она одну логистическую)))

Я бы поработал в логистике, мне там учет нравится - замороченные запросы писать приходится с выборками по пустым датам и не пустым :)

(164)а, твой пост (150) можно по разному понять. Я понял не то что имел ввиду ты.

(165) когда ветка была заведена (0) еще было мужиком..

+(166) ищщо интересно учитывать местонахождение "тары" в разных точках земного шара.

Там одним регистром накоплений никак не обойтись :)

+(169) Проще говоря, серьезный логистический учет с транспортной экспедицией -  не для слабонервных теоретиков правильной последовательности методики одинеса :)

(170) поэтому и полиграф, потому что не для слабонервных)

(165) да,  вы правы) тянет меня к логистике)

(171) я же писал выше, что могу ручку своровать с работы, или карандаш. Полиграф не пройду по этому вопросу.

До марксистской удобно, но очень пугает понятие "корпоративный транспорт"+"по земле".

Это не замкадье?

(171) а сотрудника КА проходят полиграф

пример:
Вы действительно можете оценить кандидата по требуемым параметрам?

Бы-ли ли у Вас случаи расторжения договора с организацией с последующим судебным разбирательством

+(173) и такие расширенные персональные данные готов предоставить только в случае трудоустройства.

Вот цель полиграфа в этой ветке: никто не говорит "мало"

(176) ты с начала почитай, уже сказано.

полиграф не делает акцент на каком либо отделном вопросе, а дает общее представление о личности в целом, там вообще может не быть вопрсов касающихся работы

мало
давай еще

(178) мало

Для таких требований сейчас 120 + 30% за полиграф + 50% за серую зп + 15% за неудобное географическое положение

(177)
Для, серьезной логистики "полиграф" - это нормально.
Т.к. у менеджеров, секущих в перевозках, есть много вариантов поработать "на лево", либо навариться себе в карман на выборе оптимального маршрута по неоптимальной цене.

Просто не нравится, что всех стригут под одну гребенку.
По типу: вопросы в анкетах "сидел-не сидел, привлекался-не привлекался" появляются потому, что есть в компании, например, кладовщики, которые могут воровать.

(181) а если еще и работать надо, то еще +100%!

(182) это значит HR тупые - программиста 1С принимают по тем же шаблонам, что и какого-то простого манагера

(183) главное, чтобы монитор был нормальный. Это залог успеха. Поработал три недели за ноутбуком с дешевым экраном - глаза болят ужас.

(184) ИчАры не тупые. Они просто не такие конфликные, как одинесники на мисте.

(184) для одинесников надо отдельную анкету разрабатывать.

Вместо "сидел-не сидел" указывать графу "МистоСтаж" в разделах: "Политика", "Как страшно жить"

(0)
"количество коллег программистов в коллективе - порядка 5 своих программистов + франч. "

да уж... а кому-то нужно работать
остальные будут привычно у быка на рогу сидеть и ещё требовать объяснений почему он делает это так а не так

(187) для 1сников отдельный полиграф разработать, говроить неправду  можно но главное дать обоснование!

(188) тоже подхожу к выводу, что чем больше программеров - тем хуже и тем говнистее... :)

полиграф показывает что человек волнуется (интерпретируют это как что-то скрывает значит врёт) при ответе на определенные вопросы

причина испоьзования полиграфа - сб не всё может узнать в первую очередь потому что не всем деяниям есть свидетели

"(8)позвольте узнать -  за что же вы нас так?
уж не за полиграф ли? "

Нет, за "возраст 25 - 50" хотя бы
"Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.
1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет."

Как тебе это?

(192) +1000000 (миллион)

указание возраста в вакансии это мягко сказать не законно.

(193) а указание пола? вдруг я девочка? гагагагага

(194)
если ты вдруг сменил пол, то тови права как человека  с неопределенным полом не должны быть нарушены. )

(139) не справился? Не переживай. Главное не сдаваться.

>>кваджибай фиговый

с полным отсутсвием чусвства юмора и словарного запаса на форумы лучше не заходить....

(193) Так же как и требование к регистрации по месту жительства или пребывания.

Спросил у знакомой, которая проходила тест на полиграфе, какие вопросы задают, офигел: самые гадкие и разнообразные.

Сначала делают настройку на ложь или истина, потом начинают задавать гадкие вопросы.

Начиная с того, что:
- пил ли ты на рабочем месте
- употреблял ли наркотики
- крал ли офисное имущество
- получал ли откаты, взятки
- конфликтовал ли на работе
- и т.д. любой вопрос, какой заблагорассудится.

Знать заранее какие вопросы будут задаваться - запрещено.
На все надо отвечать только да или нет.

Короче, процедура пренеприятная.

+(200) если кто-то хочет, чтобы посторонние дяденьки знали всю вашу подноготную черной души - идите полиграфьтесь.

ХЕ-ХЕ..

был в пэке

началники вменяемые

лица прогов одухотворенные

НО

очень тесно сидят

прогов человек 10-15

база 300 пользователей 300 гигов

ходил к ним на дба

про полиграф не сказали

офисное имущество крал в свое время

(203) от марксистской далеко находятся?

(204) в особо крупных?

(205)
далеко
ближе к рязанскому проспекту. остановок 5

но с утра рязанка в сторону центра движется со скоростью пешехода так что копоротив от таганки минут за 15 довезет

а от разанского проспекта минут 40

у нас пэком называют пакет травы

чот в последнее время мало вакух. НЕ сезон же?
Возьмите хохла, он хорошо работает :)

(209) Поняли что Миста, это на сайт где ищут работников...

(200, 201)
да ладно, не пугайте народ. перед тем как проходить проверку бумажку подписывают что согласен, да и насильственно никто не загоняет. но при отказе конечно скажут что такие непокорные не подходят.

но я вас еще больше огорчу, обычно там где при приеме проходят такую проверку - работники проверяются регулярно, особенно на материально ответсвенных должностях.

меня проверяли и страшного в проверке ничего нет. проверяют обычно на то что не являешься нариком и алкашом, нет ли долгов, судимостей и не являешься ли членом банд. ну и 1сников проверяют насчет отношений к базам данных клиентов, конечно же.
но я туда не попал по причине отказа службы безопасности, но вобщем то на посредственные условия и не сильно стремился.

(203 про полиграф не сказали)
кстати да, я тоже узнал о проверке перед самой проверкой

(132) Хоть кто то акцентировал.
Мне тоже понравилось, работодатель хочет чтоб сотрудник был честен с ним, а вот быть честным с сотрудником не хочет.
Подразумевается сразу игра в одни ворота.

Плохая вакансия.

какие проблему у человека, который хочет достать оттуда инфу, заслать им "девственного" засланца, который 2 года только во фра отарабанил ?!

когда кандитат станет сотрудником, сливать через него инфу

жду с нетерпением резюме кандидатов)

(215) Как всегда везет на клиентов? Сначала Беллинген, теперь эти... ))

гыгыгы - там внутренний франч. имхо в топку

(215) Смотрите, чтобы почта не обвалилась от бурного потока входящих резюме.

(217) ну и что? там и внутренние программисты есть

позиция же не во франче открыта, а в компании