В прошлом году у нас было так: Брали когда хотели, главное чтобы по направлениям не пересекались люди.  Из отдела люди идут по очереди. В основном конечно брали летом...
В этом году нам пока устно зарядили, что теперь нефиг всем идти летом, размазывайтесь равномерно по году, ибо планирование бюджета и тп и тд.
По бумагам, пока нигде не сказано, что нельзя брать месяц летом, а не две недели...
Как вообще регулируется тема планирования отпусков ?

у нас 2 отпуска по 2 недели: весна+осень или зима+лето. Выбираем сами.

У меня все отдыхают летом, желающие в сентябре

(2) а кто же летом тогда работает?

+3 желающие?

у нас наибарот - отпуска только летом

(3) Ложка спроса, поэтому справляемся

(0) Было также. Сейчас надо до октября текущего года точно назвать даты начала и окончания отпуска в будущем году. Изменение дат (даже если просто на 1 неделю) - только через генерального директора при наличии уважительной причины ("не было билетов на ту дату" - не является уважительной причиной). Правда, ограничения на равномерную загрузку отпусков в течение года нет. Наоборот - лето предпочтительнее.

летом-то зачем отпуск? в это время на мальдивах жарко, да и в куршавеле не сезон.

Прелесть фри в том, что устраиваю отпуск себе когда хочу.. вот захотелось и 14-го лечу в Крым.. на 20 дней... Клиентов сейчас предупреждаю, чтобы по пустякам не звонили.

у нас по окончанию проекта хоть всей проектной командой

(7) Так и у нас так было, а видно экономисты больше чем разделить бюджет на 12 не могут. Вот и хотят заставить размазывать...

Года 2 или 3 назад смотрел. Емнип, ТК определяет продолжительность отпуска, но никак не регламентирует сроки.
Сроки может установить работодатель, при этом работник должен быть ознакомлен (т.е. его согласие на сроки не требуется).
А так, обычно 2+2 или 3+1 (первое чаще мне как-то встречалось). Одна часть летом, остальное зима/осень/весна.
Ну и у бюджетников свои тонкости.

Раз в год делят отпускные месяцы в отделах. на деле ходят потом половинками.

У нас есть планирование отпуска. Рисуют себе отпуска на следующий год с учетом занятости на планируемых проектах. Причем полностью отпуск (36 дней) не дают, только кусками  кратно 7 дням (чтобы выходные входили). По планам смотрят. чтобы много сотров параллельно в отпуск не уходило, иначе корректировать заставляют.
Когда подходит дата отпуска, если нет заявления на перенос, то отпуск автоматом начинает действовать. Можно брать отпуск вне графика, по согласованию с руководством. Есть еще распоряжение о том, что дней можно взять не более, чем фактически наработано.

(12) Есть график отпусков - он должен согласовываться с профсоюзом (где, по идее, и должны учесть интересы всех работников). Ну и если отпуск частями давать - надо с работником договориться. В остальных случаях должен быть официальный документ, по которому назначаются даты отпусков.

до конца декабря "на глазок" планируется отпуск на год вперед, подписывается, потом в течении года либо идешь, как планировал, либо договариваешься, как тебе все таки будет лучше (договориться особой проблемы нет)

(14)
У вас отпуск 36 дней??? Прикольно люди живут... а в Европах только 14

Каждый год рисуем график отпусков, а потом уходим как хотим. Главное, чтобы только 1 человек из 2-3 в "группе заменяемости" был в отпуске.

О переносе отпуска договориться можно, как правило, не отказывают. Вернее, не отказывают.

У нас пофиг. Как договоришься с начальником. Можно хоть раз в неделю по 1 дню ходить.

У нас просто, отпуск можешь взять с марта по конец сентября, часть осени и зима активная работа. Можно, конечно, залупнуться, но зачем это нужно. Все прекрасно понимают, что есть сезон активных продаж и в это время в отпуск нельзя.

Вот мне интересно, чем руководствуются руководители, когда запрещают брать меньше 7 или 14 дней отпуска? Или четко прописывают, что отпуск 2х14? В этом есть какой-то практический смысл?

(22)
- учитывать эти отпуска
- ты можешь брать по пять дней с понедельника по пятницу - в итоге у тебя будет большее количество выходных

(17) вроде у бюджетников такой отпуск

(23) >> учитывать эти отпуска
и что? какие могут быть проблемы с учетом?
>> ты можешь брать по пять дней с понедельника по пятницу
именно так и сделал в первые месяцы работы

(25) когда не хватает рук - это проблематично.
В принципе я бы тоже не отказался так (правда надо будет подумать, как это оплачивается), но у нас такое запретили - ибо работать надо.
PS "в первые месяцы" - получается авансом брал?

(17) 28 по ТК + 8 за МКС, причем эти 8 можно заменить компенсацией

(24) у некоторых бюджетников, например, врачей, отпуск вообще большой, 56 дней что-ли (или 62... не помню точно).

(27) У учителей 64. у врачей 50 с копейками. точно не помню сколько.

(0) между отчетными периодами.. если делать нечего - еду в отпуск..

вот думаю в ноябре свалить..

По САБЖу. на текущей работе только в августе могу уйти.
самый спокойный месяц.

На прошлой - в любой время года. частями или полностью.
зависело от текущей загрузки. просто с шефом договорился и все. если аврала не предвидится, в любое время гуляй!

(22) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (c) ТК РФ
оставшаяся часть - по причине указанной в (23)
(27) у врачей так: 28 по ТК, +8 региональных. + отпуск за вредные условия труда. У разных должностей он разный

(31) точно
у меня приятель как раз в мед. институте работает

НЕ, ну у меня то 52 дня. Поэтому и хотелось бы летом взять месяц, чтобы можно было на отпускные хоть куда-то на недельку сьездить...

(23) Соответственно, тебе и заплатят меньше. За 4 недели непрерывного отпуска ты не получишь зарплату за 20 рабочих дней, а если будешь по 5 дней брать - за 28 рабочих дней.

(28) Ну правильно - что им в школе летом делать?

полностью никогда не дают
когда - решали всегда отделом, чтоб не все сразу и все. Чо зимой в отпуске делать...