Так как одну ветку снесли. Заполняю по шаблону.

Сведения о работодателе
=* Киев
=* м. Бориспольская
=* сх

Общие требования к кандидату
= возраст 20-50

Необходимые навыки

= опыт работы с 1с77/80 (в годах) - 1С8 от 1 года
= нужны ли сертификаты - нет
= нужны ли собственные разработки в 1С - нет
= список знаний в предметных областях (например: знание специфики факторинга) - бухгалтерский учет

Необходимые качества

= быстрая обучаемость
= аккуратность
= ответственность
= целеустремленность
= общительность
= прочие личностные качества

Профессиональные обязанности

=* с какими конфигурациями нужно работать - 1С8 УПП
=* есть ли распределенные базы данных - нет
=* есть ли подчиненные сотрудники - нет
=* нужны ли и как часто командировки - да

Условия работы

=* есть ли оформление по трудовой книжке - да
=* зарплата черная/белая/серая  - белая
=* расписание работы, возможен ли свободный график - нет
=* размер заработной платы на руки, если в у.е., то курс у.е. или указание, что по Центробанку. - 8 000 - 14 000грн.
=* есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока -да, оговаривается
=* количество коллег программистов в коллективе - несколько

Период собеседований и переговоров о приеме на работу
=* количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует) - 1 раз, руководитель
=* планируемая длительность собеседования - 1 час
=* возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп), телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.)  - нет
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта, сведения о родственниках, об имуществе), есть ли копирование документов на проходной. - по КЗоТу

Контакты
=* e-mail (для резюме) - socratpsv(_соBака_)gmail.com, icq 91446528

(38) УПП как бы подразумевает все участки

кайфовая вакуха.

я считаю, что знание предметных областей всех участков это перебор, а за такую з\п тем более.

(41) не ты один

(35)Ну да, еще и жигули в Москве стоят дороже чем в Киеве в 2 раза. А еще и техника и шмотки и поесть - все, все в 2 - 4 раза дороже. Да забыл, бензин и газ у Вас тоже в 2 раза дороже... Зато у меня на перефирии это все в 5 раз дешевле. Приезжайте лучше к нам, в деревню - у нас тут все так дешевооооооооооо...

что то на мисте все капризные последнее время стали. Кризис закончился?

Не знаю как там с кризисом, смотрю вакансии, достаточно предложений
http://www.work.ua/jobs/?search=программист+1с&region=39&desc=1&sort=3&page=1

(34)Не угадал. Студентов для этого не берут.
(38)Если ты знаешь хотя бы на 80% один из перечисленных участков - это уже большой плюс. Так как работает команда программистов, нет необходимости в поиске узкозаточенного программиста на определнный участок.
(44)ты еще на пиво в Киеве с 1С-никами не ходил. От распальцовки - бокалы в пивбарах дырявые все:)

ДрШад и Мик спасибо за апы. Эта работа точно не для таких мегаспецов:)

Забыл написать.
Существует система премирования, по которой можно в год добавить себе до +30% от годового заработка.
А это уже будет вилка от 10 400 до 18 200, поэтому стимул работать хорошо и качественно имеется.

Ну с учетом (47) нормальная вакансия. И белая зп тоже плюс

(45) некоторые из этих вакансий по пол года уже висят. Есть подозрение что не так что то в консерватории

(47) опыт подсказывает, раз есть "система премирования" значит есть и "система штрафов"... :)
зы: чисто ап

ссылка в (45) не работает, попробую еще раз http://www.work.ua/jobs/?sort=3&desc=1&snowide=0&search=программист+1с&days=0&swide=1&region=39&category=0&salary=0&gender=0&education=0&zan=0&age=0&experience=0&advs=0&ss=1
(49) на счет по полгода, согласен есть пара таких, но есть еще компании, которые не размешают вакансий, а ищут по спискам резюме

(50) не факт.

Странно как-то сочетаются "белая зп" и "зп в уе" не находите?

вроде в гривнах написано

(53) не сильно жирно 8-14к уе для 1с-ника?-)

если б в у.е. то от желающих отбоя не было бы

(47) Настораживает факт, что забыл.

+(57) настораживает факт, что к годовому заработку ... премия раз в год чтоль?

(58)наверное нет. раз система существует. Хотя в некоторых фирмах есть 13-я зарплата

(0) Ну что есть желающие?

Как там с соц. пакетом у вас?
Фитнес, курсы, мед. страховка, бассейн? Присутствуют?

(61) фитнес есть, от гопников вечером тикать, райончик там еще тот -)

(62) лес рядом, грибами можно питаться до зимы

- а у меня дома нет телевизора. Я ем грибы и смотрю ковер:)

(62)не мели чушь:)

(0) Всего три темы и все про работу с такой длинной полоской

А што ж так много - достаточно кормить 1Сника ... За такую фигню, как УПП, там же быстро обучился и молодец ...

(67) сарказм?

(0) конфигурация сильно измененная?

что то пропал автор

автор работает:)

на вопрос про степень изменености конфы ответишь?

>> Как там с соц. пакетом у вас?

нда, еще и соцпакет...

(73)
ноутбук, мобильный, курсы

(72)чем дальше - тем больше будет изменяться.
до типражного решения для сх может и не доведем, но лучше Инагро и абби сделаем:)

Что нужно, чтобы сразу максимум?

(76)прийти на собеседование и доказать знаниями, что вы столько стоите.

вверх

сельское хозяйство муторная штука

(79)никто не спорит.
производство, а не купи-продайка.

(68) http://static.diary.ru/userdir/7/0/6/2/70621/59761879.jpg

(80) Дык это ... На джобах от 14 хватает вакух ... А тут до ... Не взлетит ...

(82) что не видал на джобах вакух от 14. 10-12 есть не мало, но многие из них по пол-года висят

что то утонула тема

(82)резюме приходят по-тихоньку...

поднимем

Украинский велосипед для СХ разрабатываем?? А зачем??? И кто ставить задачу будет?? Только не надо про собственных бухов.

(87)зачем сразу велосипед?
просто конфигурацию под свои нужды с максимальным сохранением обновляемости.

А не проще доработать существующее. С сохранением обновляемости??

А если существующее не устраивает?

(90) Конкретно что не устраивает

ну откуда ж я знаю что не устраивает. Может кнопочки квадратные а нужны круглые. Или сама методология учета не устраивает. Люди видимо взялись серьезно допиливать УПП под нужды С\Х.

(92) Они только собираются, а мы делаем. Чуем разницу?

(93) а мы, это простите, кто?

(93)если ты в теме, тогда знаешь. что в Украине есть 2 конфигурации на базе которых можно начинать "допиливать".
причем одна из них появилась только в этом году.
и они оооочень далеки от идеала.

(94) либоа абби, либо ин-агро

(95) Я более чем в теме. Мы СХ занимаемся, но в РФ, так что не пытаюсь продать. Ну и раскрой мне глаза, почему нельзя одну из двухз взять и ваять в ней?

В одной из киевских контор юзают какую-то белгородскую СХ конфу.

(98) Ну есть еще и краснодарские и воронежские

(97) Очевидно потому, что в ней уже работают. Пишется базовый функционал, часть запускается, остальное дописывается.

А так допиливать чужое до запуска можно бесконечно, да менять бизнес-процессы под корявую конфу

(100) Пока я не знаю ни одного случая, когда таким образом было сделано что-то дельное для СХ. Рад буду узнать, что где-то и когда-то это удалось

(99)абби и воронежская - это одно и то же. только абби более отсталая.
(97)если тебе так интересно - могу в аське рассказать.

(102) Если речь идет об Интеко, то их конфу мы знаем. Сделано много, не все так, как хотелось бы, но много. А вы предметную область знаете хорошо? Или думаете, что молоко делаю как водку?

(103)про водку - это был камень в мой огород?

(103) вот вы в молоко уперлись. Сельское хозяйство это не обязательно молоко

аап

(106) не хотят?

(107)не могут.
а если серьезно, то уже 2-3 реальных кандидата есть.

(108) почему не берете?

В качестве апа. (108) Что у вас, кроме, собственно, сельскохозяйственных предприятий есть внутри холдинга? Сахарные заводы? Мясокомбинаты? Молокозаводы? Понимаю, что есть УК и скорее всего своя торговая фирма. Планируется ли общее решение для всех? Было бы интересно как вы видите будущую систему

(110)можем в аське пообщаться:)

вроде и вакансия не плохая, но что то вяло. Видимо в Киеве все хорошо. Проблем с работой нет

Yuwa, а как вы внедряете колхозникам ТОРы на базе УПП.
совесть вас не мучает? ни МСФО ни многопередельное навороченное производство никто в с\х не использует. Имхо не многие задумываются о бюджетировании.

(113) Колхозники нынче разные бывают. Скажу честно, по СХ мы ни одного проекта на основе УПП не сделали. Но в моем регионе в одном холдинге на Интеко пытаются работать. Мы же делаем проекты на УПП в сфере АПК в основном по молочке. А СХ на основе бух. 77 и 8.
Совесть моя спокойна. Мы не впариваем УПП в ларек или колхоз "30 лет без урожая".

(113)очень ошибаетесь. во всяком случае в Украине все что больще 40 тис гектаров стараются нормально вести бизнес.

колхоз "30 лет без урожая" это пять :))))

(113) кстати на счет переделов то их наверняка больше одного.А два передела это уже многопередельное производство :)

приподнимем

в порядке апа.
(114) по моему очень нескромному мнению крупным АПК и пищевикам больше подойдет КА (она же УТП) с доработанным блоком складского хозяйства (2 ед. изм), производства, планирования и учета качества (лаборатории).
(115) иногда нет смысла учитывать все промежуточные переделы.

(119) упп ближе по функционалу

Если брать УТП то еще не слабый кусок по зарплате допиливать как минимум. В УТП сдельных нарядов нет. Нет оплаты выходных и праздничных. Опять же, бюджетирования тоже нет. Хотя конфигурация сама по себе хорошая

(119) Не согласен! КА-тупиковая ветка. УПП- это правильный выбор, но саморазработка - большая глупость

(122)в разные ситуации бывают.
есть несколько вариантов, когда саморазработка на основании типовой гораздо более эффективное решение.

(123) Не в обиду будет сказано, но развитие ИТ в самостийной идет с отставанием на пару лет. Конечно, это сугубо личное представление. Так вот расскажу по опыту что твориться в РФ. Опять же мои наблюдения. Работаем с несколькими агрохолдингами, головки - в столицах. Раньше были попытки создать некое корпоративное решение силами собственнного ИТ-отдела. Общался с ними, они рассказывали, что мы вот-вот разработаем, в услугах сторонних разработчиков не нуждаются и тп. и тд. Нас терпели только потому, что процесс разработки еще не закончен.  Так вот теперь- все эти холдинги ищут именно "готовое решение" для адаптации. Роль ИТ-отдела пересмотрена. ИТ- интересует процесс, ТОПов- результат. Поэтому я вам и рекомендую занять разумную позицию. Это позиция заказчика, создателя мелких сервисов для пользователей (подтыкальщиков)

(112) В Киеве на 112 вменяемых вакух 10 вменяемых резюме ...

А ближе к ноябрю разрыв будет еще больше - на 7.7 АББИИ круто забила и много переходов\проектов на 8 ...

(126) Вон оно че

(47)
так еще и работать надо ?
не не пойдем ...

(47)
особенно если качественно

(128) ленивые и жадные подтянулись :)

(124)Какой актуальный релиз УПП в отраслевых конфигурациях для Украины, знаешь?
Как быстро выпускаются апдейты после изменений в законодательстве в курсе?
Есть отрасли, где отраслевые решения покрывают 80-90% потребностей большинства компаний.
Отраслевые решения под сх(участки аренды земли и растениеводство) на меня навевают грусть.
Животноводство сделано неплохо.

(131) Не знаю про релизы. Про апдейты знаю. Но не Украине, а по РФ. Мы сами работаем по Совместно. Не могу ничего сказать о функционале ваших украинских ОР. Может вы и правы, что они слабые.
Допустим, что нет ничего на горизонте. Вы ищете прогов, а постановщики, методисты есть? Статус вашей службы высок??? Напишете, допустим, а внедрять готовы? Это УПП, там надо выходить на уровень Топов, строить всех и вся.

(132)беседа выходит за рамки форума:)
проект уже работает год и активно развивается.

(133) Удач творческих. Будут проблемы- обращайтесь

(132) +100500
сам работаю в компании из ТОПов

(135)смысл фразы получается двоякий:)

(126) думаете сейчас самое время понаехать?

Всем спасибо.
Сотрудник найден.