Столкнулась с такой проблемой: Был сотрудник, но в середине июля ему приспичило уволится, сделали Расчет при увольнении, Начисление зарплаты сотрудникам организации, затем Зарплату к выплате организаций и расходник, но вот незадача (!) в расчетной ведомости Т-51 в последней колонке Сумма к выплате все равно сумма стоит. И сумма это - сумма его зарплаты, т е компенсацию при увольнении выплатили, а ЗП - нет, хотя (повторяюсь) РКО введены. Может кто встречался с подобной проблемой?

(0) первичен расчетный листок и 2-НДФЛ,
в них всё в порядке ?

(2) Вид РКО - Выплата ЗП по ведомостям, в нем 2 ведомости - на зарплату и на компенсацию, пыталась сделать два отдельных РКО,  расходник, который  в ведомость не попадает делала как Выплата ЗП работнику, но не прокатило, ведомость не поменялась

(4) Т-51 формируется за июль, в этом же месяце были все выплаты и начисления

(3) сейчас посмотрю что там

(1) ведомости две, см. пост (5)

В расчетном листке долг за организацией на конец месяца 0, т. к. все ОК

А в расчетной ведомости по прежнему заполнена последняя колонка...

А он не по индивидуальному графику работает?

График у него НЕ индивидуальный, во взаиморасчетах сначала идут расходные записи, сделанные РКО, а потом приходные - начисление ЗП сотрудникам организации и расчет при увольнении (это записи за июль), если смотреть отчет Список/Крос таблица по этому регистру то у сотрудника на 19 июля в остатке 0, на 20 июля - день увольнения - отрицательная сумма (ЗП + компенсация за увольнение), а на последнее число июля - опять все по нулям

Призываю высшие силы на помощь!

Какая последовательность документов должна быть при увольнении сотрудника?