привет всем  не могли бы вы мне подсказать зашел в тупик сос ледующем вопросом вчера позванила клиентка и заявила что начисление доплаты   за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда считается не правельно так вот хотелось бы уточнить искал информацию в поисковиках да нахожу но не чего не понимаю нужно ставку делить на количество часов в текущем мясяце или сразу просто умножать на каличество явно отработанных часов

(0) Сколько начислено за месяц, умножается на коэффициент.

а коэффициент получать как??

явно отработано делить на колВо часов в мес??

так или нет??

в консультанте написано следующее за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 4 календарных дней и доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 0,10% от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, за 1 час работы

аук люди

(0) Сколько начислено за месяц, умножается на коэффициент
на какой коэффициент как его получать

(0) А почему бы вопрос не задать клиентке? Пусть расскажет как ей надо - а то потом если что случится, а ты сделал не так, как клиентка хотела - штрафы могут на тебя повесить.

дело в том что мне хочется самому понять как
(8) я это прекрасно понимаю и сделать могу как она хочет а я же в свою очередь откажусь от обязательств

что ни кто не может объяснить?

(7) Какой коээфициент установлен на предприятии тот и используется.

в стандартной описание следующего ррода

-% от тарифа 1-го разряда (от отраб. времени). Если выбран алгоритм расчета суммы начисления (удержания) «% от тарифа 1-го разряда (от отраб. времени)», то сумма начисления (удержания) в документах будет рассчитываться автоматически следующим образом: тарифная ставка 1-го разряда, указанная для должности, которую занимает сотрудник, умноженная на заданный в документе процент, разделить на количество рабочих дней в текущем месяце и умножить на количество отработанных дней сотрудником в текущем месяце.
231000 * 14 / 100 / 168 * 178 = 34,265

(10) Конфа для начала какая?
На диске ИТС есть статься как это начисляется и делается в ЗуП или Зик

(11) что за кооэфициент???

тоесть вы имеете в виду что коэффициент это процент 0,14???

(15) В ЗиК-е это задается в справочнике "условия труда".
По сотруднику делается ввод начисления "доплата за вредность"
Становиться доступный реквизит условия труда, где выбираем значение которое завесли со своим коэффициентом.

тоесть она установила процент за вредные 0,14 я ей говарю что это не правильно что программа делит этот процент на 100 он будет равен  0,0014 а она мне что у них токой процент 0,14 а не 14

+16 Возьми ИТС, там довольно все подробно разжевано.

у нас не так

дайте ссылку

(17) Если про условия труда, то она не делит на 100.

у нас sway

прасти я про справочник приказы длительного действия

и оно делится на 100

блин да напишите как у вас считается
у нас ставка 231,000 * %0.14/100 / часов в месяце * яувно отработанные

тоесть блин для вредных вот так
Часов = берем из табеля и.т.д = 178
ВсегоЧасовВМесяце = из календаря 168
ОтработаноЧасов  =  Часов / ВсегоЧасовВМесяце  // если часов< ВсегоЧасовВМесяце  тогда делить не нужно!!! = 1,059
Ставка = Значение ставки  =231000
Поцент = Процент из Подчиненного справочника Сотрудники, - ПриказыДлительногоДействия при условии для вредных (если вид = ЗаВредныеУсловияТруда) = 14
Работнику = Ставка * ОтработаноЧасов  * (Поцент / 100)
                     231000 * 1,059                          *       14   /    100 = 34,248

ОтработаноЧасов  =  Часов / ВсегоЧасовВМесяце  // если часов< ВсегоЧасовВМесяце  тогда делить не нужно!!! = 1,059
к стати здесь мы получаем кооэициент

(22) А.. Беларусь.

Я х.з. мне надо было сделать доплату за вредность.
Я сделал как в (16). У меня считает как надо.

ясно

блин

плохо

дело втом  что в описании я увидел это -% от тарифа 1-го разряда (от отраб. времени). Если выбран алгоритм расчета суммы начисления (удержания) «% от тарифа 1-го разряда (от отраб. времени)», то сумма начисления (удержания) в документах будет рассчитываться автоматически следующим образом: тарифная ставка 1-го разряда, указанная для должности, которую занимает сотрудник, умноженная на заданный в документе процент, разделить на количество рабочих дней в текущем месяце и умножить на количество отработанных дней сотрудником в текущем месяце.
а в коде конфиги это
Часов = берем из табеля и.т.д = 178
ВсегоЧасовВМесяце = из календаря 168
ОтработаноЧасов  =  Часов / ВсегоЧасовВМесяце  // если часов< ВсегоЧасовВМесяце  тогда делить не нужно!!! = 1,059
Ставка = Значение ставки  =231000
Поцент = Процент из Подчиненного справочника Сотрудники, - ПриказыДлительногоДействия при условии для вредных (если вид = ЗаВредныеУсловияТруда) = 14
Работнику = Ставка * ОтработаноЧасов  * (Поцент / 100)
прикольно

тоесть у вас ставка множится на коэффициент  затем на процент правильно

?

ну так и у нас так за исключением только одного различия что у вас принудительно указывается коэффициент а у нас он расчитывается

так?

аук

ну ответьте

Для того чтобы платить за работу во вредных условиях труда рабочее место должно быть аттестовано в соответствии постановление министерства труда республики беларусь
4 сентября 1995 г. N 74 "об утверждении методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.
Для нанимателей, независимо от форм собственности, размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются согласно шкале:

------------------------------t------------------------------------¬
¦количественная оценка условий¦доплаты в процентах тарифной ставки ¦
¦ труда, в баллах ¦1-го разряда за каждый час работы во¦
¦ ¦вредных и тяжелых условиях труда ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ до 2 ¦ 0,10 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ от 2 до 4 ¦ 0,14 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ от 4,1 до 6 ¦ 0,20 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ от 6,1 до 8 ¦ 0,25 ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ свыше 8 ¦ 0,31 ¦
L-----------------------------+-------------------------------------

нашел такую фишку видать всетаки нужно ставку поделить на колВо часов в месяце затем умножить на явно отработанные таким оброзом мы получим ставку за один час так?????

ИЛИ МНЕ ПОРА В ОТПУСК?