ЗУП: Расчет количества дней компенсации при увольнении

ага нашол
Вопрос: Работник был принят на работу в организацию 25.03.2011, а уволен 14.07.2011. В период работы отпуск работнику не предоставлялся. За сколько дней организация обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: за 6,99 календарных дня (то есть за 3 полных месяца работы) или за 9,32 календарных дня (то есть за 4 полных месяца работы)?

Ответ: Если работник был принят на работу в организацию 25.03.2011, а уволен 14.07.2011 и в период работы отпуск работнику не предоставлялся, то организация обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 9,32 календарных дня (то есть за 4 полных месяца работы).

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Следовательно, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Данная норма не поясняет, о каком месяце идет речь: календарном или рабочем. Если исходить из календарного месяца, то в рассматриваемой ситуации месяцы март и июль 2011 г. не должны учитываться, так как их отработанные части составляют менее половины месяца (7 календарных дней из 31 в марте и 14 из 31 в июле). Соответственно, оплате подлежат 3 полных месяца: апрель, май и июнь. Если же исходить из рабочего месяца, то в данном случае для расчета компенсации надо учитывать 4 полных месяца: 25.03.2011 - 24.04.2011, 25.04.2011 - 24.05.2011, 25.05.2011 - 24.06.2011 и 25.06.2011 - 14.07.2011 (в последнем рабочем месяце отработано 20 календарных дней из 30, то есть не менее половины месяца, поэтому он учитывается как полный месяц).
Для ответа на вопрос, какой месяц учитывать: календарный или рабочий, - обратимся к ст. 14 ТК РФ. Этой статьей установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (в данном случае - с 25.03.2011). Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (в данном случае - с 15.07.2011). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (в данном случае - 14.07.2011). Следовательно, в рассматриваемой ситуации месяцы работы следует отсчитывать начиная с 25.03.2011 последовательно от одного рабочего месяца к другому до момента увольнения 14.07.2011.
Таким образом, работник для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск отработал 4 полных рабочих месяца, поэтому организация обязана выплатить ему эту компенсацию при увольнении за 9,32 календарных дня (2,33 x 4).

тут 45 дней или 1 месяц и 15 дней программа посчитала в большую сторону если зочешь поменяй количество дней в приказе сам