Руководство поставило задачу по объединению ЗУП 2.5.40 и УПП 1.3.17.
Есть ли смысл это делать? Т.к. насколько я знаю обычно ЗУП наоборот отделяют.

в упп и так "зуп" есть

Мы тоже на распутье - теоретически можно, практически можно. Но вот все зависит от целей... Будем пробовать и так и так, а там оценим...

Мы никогда не выделяем из УПП блок по ЗП

(1) +100

(0) Не надо было делить изначально :)

Есть проблемы: например закрывается обычно какая-то часть физлиц, а эти физлица проходят где-то еще... Начинаются проблемы, нужны спецроли и прочее...  Подумайте 10 раз.

Что значит закрываются?

(0) доложи, что выполнил задачу
и успешно перенес код ЗиУП в  УПП

(0) Основное отличие: обновлять проще ЗУП отдельно.

(3) дык ты франч,
берешь деньги за каждое обновление УПП

(7) Понятно что весь функционал ЗУП есть в УПП. Задача состоит в переносе даннх :)

(9) Большинство клиентов сами обновляются. Для этого фиксей учим.

(10) выгрузитьзагрузить в идентичную пробовал ? если не идет, КД в руки

кроме отражения зарплаты в реглю.учете значимых расхождений нет

(11) тогда стоит выносить в двух случаях:
- болезнт красных глаз
- длительная/трудоемкая процедура обновления

(10) к сожалению в УПП не весь функционал ЗУП... Попытка заменить полноценный ЗУП  соответствующим блоком в УПП - плохая идея

Настроить обмен не предлагать?

(14) мы в начале года перенесли данные из ЗУПа в УПП.
полёт нормальный.
перенеслось не без косяков, конечно, но за пару дней выловили и их.

(14) и какого функционала ЗиУП нет в УПП, речь конечно не о ЗиУП КОРП ?

(17)

управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
управление финансовой мотивацией персонала;
эффективное планирование занятости персонала;
учет кадров и анализ кадрового состава;


Затем - когда ЗУП ведётся отдельно то в БП или УПП перегружаются только сводные проводки, если ведётся учет ЗП в УПП, то вся требуха в регламентном учёте...

(18) точно нет,
в моей УПП целая закладка рабочего стола