Запутался в трех соснах:
1) «Кадровое перемещение организации»
2) «Ввод постоянного начисления или удержания сотрудникам организации»
3) «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации»
Раньше все меняли « Кадровым перемещением организации», до тех пор пока не столкнулись с тем, что при наличии у сотрудника планового начисления, имеющего период действия, второе кадровое перемещение во время этого самого периода действия не проходит (вернее проходит при установке флажка "Напомнить", но это уже больше на шаманство похоже). Правильно ли понимаю, что кадровое перемещение используется если есть изменения в кадровом состоянии работника (подразделение, должность, график), а если просто изменяются условия труда (например, оклады по предприятию, или размер ежемесячной надбавки), то это регистрируется 2) или 3) ??  И в чем отличие 2) от 3) в случае планового начисления? Ведь двигают один и то же регистр "Плановые начисления сотрудников организации".

(0) Обычно кадровое перемещение делают, если нужно делать доп. соглашение к трудовому договору. 2 и 3 - документы суть одинаковые, только у них шабка и табличная часть наоборот. Пользовать надо когда что удобнее

(1) У нас при изменении размера оплаты делают доп соглашение. Тут тогда вопрос который собственно и сподвиг на создание темы - как сделать кадровое перемещение в следующем примере:
1) 01.10.11 сотрудника приняли с окладом 10.000руб
2) 05.10.11 ему кадровым перемещение начали надбавку за руководство с 05.10.11 по 31.12.11
3) 01.11.11 ему хотят начать еще одну надбавку - при проведении получаем ошибку "период действия приказа противоречит кадровому приказу от 05.10.11".
Если поставить в кадровом приказе от 01.11.11 флаг "напомнить", то он проводится, но тут я теряю логику.

Апну с еще одним вопросом - в карточку Т2 изменение оклада должно попадать или нет?

вчера как раз набрела на ошибочку: ввод постоянного... при изменении с - по у возвращаемого ВР недописывает способ расчета - получается старое доброе кадровое перемешение пока лучше

(2) Но ведь противоречит же - вы же указали, что по 31.12.11 будут только указанные начисления. А тут добавляете. Разница в том, что без галочки "Напомнить" состояние для возврата записывается в реквизиты, заканчивающиеся на Завершения. А когда без галочки "Напомнить" - 2 движениями.

(5) Чем? Был оклад, добавил на 2-а месяца надбавку за руководство, после этого через месяц, ввиду хороших результатов, добавляют надбавку за квалификацию. С чем по периоду действия пересекается вторая надбавка? Галка "напомнить" вообще нужна только для записи в регистр сведений "Намеченные события по персоналу".

(5) Насчет "галка напомнить вообще нужна только для записи в регистр сведений Намеченные события по персоналу" неправ конечно, сорри.

(0)А вид начисления добавили новый?

(8) Да

(9)

(9)Как дополнительное?

+(11) Что в регистр село?

Если оклад (основное начисление сотрудника не менялось) то кадровое перемепщение делать не нжуо.

Надбавку вводите докуметном «Ввод постоянного начисления или удержания сотрудникам организации»

Вам надо разобраться, что такое показатели, точнее опрядок ввода показателя. Они бывают 2 видов
1) Которые вводятся кадровыми документами, то есть вкладка "Начисления" у "Приема на работу" и "Кадрового начисления" и действуют до следующего кадрового перемещения.
2) Которые вводятся документом "Плановое начисление" и ежемесячными показателями, оно может быть временным до опреденной даты.
Оклад - это показатель 1 вида, при вводе  "плановым начислением" возможны глюки.
Какой именно стоит показатль - смотрите в виде расчета в произвольной формуле. Остальные недоступны для редактирования.

(6) Да тем! Где ты указал 31.12.11? В кадровом периоде, а не у начислений. Т.е., с точки зрения программы у тебя не начисление временное, а место работы временное. И тут ты меняешь все другим документов в этом периоде (если не стоит галки "Напомнить").

Вообще, лучше ставить эту галку, а временное начисление прекращать вводом плановых начислений.