Должностные обязанности:
- Сопровождение и развитие существующих решений на платформе 1С8.
- Участие в проектах внедрения новых решений 1С в качестве аналитика и программиста.
- Консультации пользователей по сложным вопросам использования решений 1С.

Требования к Соискателю:
- возраст от 25 до 35 лет
- пол не имеет значения
- образование не имеет значения

Требования к квалификации:
• Обязательно: опыт работы программистом 1С от 2 лет.
• Обязательно: опыт работы в команде разработчиков 1С.
• Обязательно: глубокие знания одной или нескольких типовых конфигураций 1С8 (БП, ЗУП, УТ, модули УПП).
• Желательно: Наличие сертификатов 1С:Специалист.
• Ответственность, организованность, пунктуальность, коммуникабельность,  доброжелательность.

Условия работы:
* рабочий день с 9 до 18
* компенсация мобильной связи
* перспективы роста, возможность внутреннего обучения и повышения квалификации
* молодой дружный коллектив

Работа на территории работодателя, ближайшее метро Площадь А.Невского, Чернышевская

Контактное лицо Станислав Житницкий
Телефоны
+7 (921) 645-20-69
+7 (812) 309-48-30
stss2002(собака)gmail.com

франь?

Присутсвовать в офисе обязательно?

(1) очевидно...

(1) статус франчайзи есть, но по сути - нет
(2) да

удаленка возможна?

(0) В самом нулевом посте з/п не указана , только в заголовке.
60 тыр - оклад ?

(5) к сожалению, удаленка не возможна
(6) 60 т.р. оклад, по завершению проектов премии

(7) Название вашей фирмы скажите , если не секрет.
Вакансия без названия фирмы выглядит странно.

(7) А чо там делать в офисе-то?

А так бы я под вашу вакуху мигрировал бы в теплые страны

(8) Интерфорум

(7) а сколь премии по завершению проектов и как рассчитываются?

(4) на меня не рассчитывайте, в питер не поеду

(12) премии по итогам проектов рассчитываются как ~10-15% от суммы оплаты проекта

Гука берите

(14) грустно

(14) т.е. если бюджет проекта 500 тыр, то премия безусловная премия по факту завершения проекта будет 50-75?

(17) Если ты не потратил ФОТа на этот проект больше определенного процента ;-)

(17) +  проект реализовывал в один фейс)

не... К франчам не пойду...

до 35 лет.
Почему такая возрастная дискриминация?

(17) да, по факту успешного завершения в срок

(22) т.е. если завершили не в срок и вины прога тут нет, то премия тю-тю?

З.Ы. не видел ни одного завершенного проекта в срок.

(23) если вины программиста нету, то ясен пень не тю-тю.
проблем со сдачей проектов не было не разу.

(0) А ограничение по возрасту чем вызвано

(25) До не работают за столько, после уже не согласны ;-)

(20) иди. это не франчи. солидная фирма...

60 тыс в квартал?

(24) Посмешили,

пример ЛПР уехал в отпуск, чо делает контора?

Я б пошел бы. Обождите пару месяцев, на нынешнем месте проект закончу и к вам :)

(28) а вы зарплату раз в квартал получаете?
(25) (21) жесткого ограничения по возрасту нет, если вы классный специалист то возьмем в любом случае

Мало.

А без глубоко знания конфигураций и сертификатов - возьмёте?

(33) ждем резюме

(33) Денис, Вы по возрасту уже не походите, как и я)

Вот эти вот "на должности аналитика и программиста" просто убивают. Предприятию требуется швея-гитаристка, блин. Чего тогда не пишите "на должность франча", раз уж сам предпроект сделай, сам разработай, сам напиши, сам акты подпиши, сам деньги выбей? Так честнее было бы.
"Успешному менеджеру требуется человек на должность франча".

смотри, как ЗП растут... тут было 40к Вакансия Специалист по 1С Бухгалтерия 1.6/2.0 Питер от 40 тыс

Запорожец-то автор продал?

(37) Ну так на 40 видимо человеки-франчи не особо идут. Зажрались.

а фирма большая: Холдинговая компания "Форум"

и ведь что интересно: внедрили Галактику в 2010 году http://galaktika.spb.ru/customer/Forum__10731.html

(37) вакансия не программиста, читайте внимательно
(41) directum, а не галактику

(42) и как оно? лучше докооборота от 1с? или шарепоинта?

(43) лучше lotus'a :]

Я пока получаю почти в 2 раза меньше :)

ап

(46) Ты не просто апай.
Расскажи - сколько соискателей приходило , на чем подловил их на собеседовании , по каким параметрам они не прошли и т.п.

А жадные франи в питере. Климат дерьмовый, да еще и бабки фиговые.

(0)
За Обязательно: глубокие знания одной или нескольких типовых конфигураций 1С8 (БП, ЗУП, УТ, модули УПП).
Мало

(47) Многие кандидаты привыкли бездумно реализовывать то что захотел пользователь, понять что требование противоречит законодательству/логике работы системы не могут, не хотят. Во франче такое катит из серии "любой каприз за ваши деньги".

Человек утверждает что знания бухгалтерии 5 из 5, для чего используется счет 76.ав не знает, опыта помощи бухгалтеру в закрытии месяца нет.

Аналогично ЗУП, большинство в него если и заглядывали то так, краем глаза.

Швец и жнец и на игре дудец, как хочет топик стартер стоит дороже.

(49) Вы путаете знание бухгалтерии на уровне плана счетов и методолгию ведения учета, одно это дает кандидату спокойно увеличить зп в 2 раза как минимум и идти как методолог БУ, без программирования

(50) Без соответствующей вышки методологом никто не возьмет, а экономистов/аудиторов ежегодно клепается огромное количество.
95% стандартных ситуаций можно изучить на клиентах за год в любом крупном франче, все остальное добирается из литературы/интернета + логика
За 1,5 года любой франчовый 1Сник универсал может изучить план счетов и методологию как отчет наш.

(49) А бухгалтеру надо помогать закрывать месяц? Может проще дать пинка под зад такому буху?

Чем обоснованы ограничения по возрасту?

(53) "* молодой дружный коллектив"...

(52) специалиста который помогает закрывать бухгалтеру месяц уже взяли.
и это закрыло 90% звонков пользователей. осталось только работа по "хотелкам" и проекты

(53) да ничем не обусловлено, начальнег копи-пастой сделал резюме на суперджобе...
ну и я когда сюда постил пропустил этот пункт. повторяю если спец хороший, на возраст смотреть не будем.

(55) много резюме?...

(54) очень дружный ;)

(55) не в качестве рекламы, большая подборка 1Сных программистов на хэдхантере, и у них есть недельный или месячный доступ.

Правда судя по соотношению количеств резюме проще сформировать артель руководителей отдела ИТ чем найти программиста =)

(58) Так у нас же сплошь руководители и аналитики. Куда ни плюнь - двоих забрызгаешь.

(51) Знаю бухов работающих без вышки методологами, может дело не к корочки, а в навыках?

(56) пичалько :'(

(60) Навыки это наше все, согласен на 100%
главное что бы они не закостенели (вспоминая перевод привыкших к 7.7 на 8)

(61) странно, когда я искал работу, некоторые работодатели говорили, что валом народу готовы работать за 50к, неужели меня обманывали :(

(59) Не брызгай слюной, руков РП или аналитиков берут тока в крупные компании, и там конкурс огого, а так везде берут прогеров

(63) искал во франь или на фикси?

(65) А есть разница?

(66) ну да, во франь студентов спокойно берут, а на фикси уже несколько сложнее устроиться, того же студента возьмут опять же из-за невысоких запросов, или по знакомству

(65) везде искал

(68) в принципе нет, не обманывали, надо все таки было интересоваться, каков уровень тех соискателей.
Плюс еще имеет не малое значение, имеется ли собственное жилье, иначе за большой зп гнаться особо не нужно...

(69) В смысле, свое жилье - демотиватор?

(70) тут лучше сказать, что отсутствие оного является очень хорошим мотиватором
PS плюс семья, дети

(71) семья и дети - это уже вынужденная мотивация, как и жилье, впрочем. назвать вынужденную мотивацию хорошей лично у меня язык не повернется.

(72) под понятием "хороший мотиватор", имелось в виду "мощный мотиватор" ;)

Как говорил один мой знакомый "Бесполезно гнать загнанную лошадь".

(0) если эта вакансия еще будет актуальна и в Москве ничего лучшего не найду, то к вам приеду

(75) вряд ли в "нерезиновой" будут хуже предложения. да и ближе вам до Москвы(хотя Питер красивей!)