Можно ли одно и то же начисление отнести на разные счета, к примеру месячную премию для одних сотрудников на 26 а для других на 20 ?

в книжке по ЗУП и в справочной информации в самой конфиге есть объяснения по использованию шаблонов проводок к начислениям.

как у вас обычные начисления распределяются на затраты?

(0) можно по базовым, можно документом ВводСведенийОРеглУчетеПлановыхНачисленийРаботниковОрганизаций, смотря от чего можно оттолктнуться.

(2) по базовым не годится, нужно конкретно на сч.26, в документе ВводСведенийОРеглУчетеПлановыхНачисленийРаботниковОрганизаций можно выбрать  начисления только из ПВР "Основные начисления", а премия месячная находится в ПФР "Дополнительные начисления".

(1) по-разному, по подразделениям например.

(2) это только в том случае, если премия месячная в их настройках в самом деле плановая. В общем случае это может быть и не так. Поэтому будет лучше, если отнесение на затраты в разные счета будет связано с элементами справочника Подразделения. А при явном указании Плановых начислений работников нужно выбирать _каждое_ начисление и оно должно присутствовать в плановых... собственно в (3) меня опередил и тоже самое написал, хотя я его конфиг не видел

(3) самое простое - порешать орг-вопросы с расчетчиками и главбухом и перенести начисляемую премию в основные плановые. порядок ее начисления придется отрегулировать, поэкспериментировать как лучше, объяснить расчетчику применяемый механизм. Либо распиливать обработку по заполнению проводок, если по справочнику Подразделения настроить штатными средствами не представится возможным.

Можно создать 2 премии "Премия (производство)", "Премия (АУП)"

(7)суть как раз в том чтоб не создавать двух премий, а использовать одну.

(8) А зачем упираться в одну?

(9) не разумно ради разового события в году плодить новые виды расчетов.

(10)не разумно ради разового события в году менять конфигурацию. (и вообще заставлять работать прога, когда руками сделать в 100 раз быстрей :))

(11)вопрос в том как это сделать штатными средствами не меняя конфигурацию, о времени вопрос спорный, в ЗиК77 к примеру данный механизм предусмотрен и не требует затрат времени.

(12) по идее, если все настроено "правильно", новое начисление по дефолту всегда будет падать на тот счет затрат, которые задан для Подразделения. Другое дело, что в силу каких-то там обстоятельств этот механизм не работает. Я такие настройки раньше создавал (штатными средствами вводил - вроде работало), потому и высказался, а сейчас конфы зп все равно под руками нет... Может там где-то переписали в текущем релизе, а может у тс релиз совсем "не текущий"

(12) в 7-ке можно было вручную разносить на нужные счета, в 8-ке это отменили по причине "вы сначала куда-то разносите все, а потом сами и не помните".
На самом деле, сделайте две премии на разные счета и разносите.
Или вы хотите разнести все, получить баланс, и все вернуть обратно (с пожеланием "че это две премии делать если это разово")? А бухгалтерская история - да кому она нужна?