|
OFF: Можно ли брать обычный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком? | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Evgenchik
07.11.11
✎
15:01
|
У меня жена дома с малышом(1,3г) сидит. Подсказали идею. Когда ребенку исполняется 1,5 года, то жена должна прийти на работу и написать заявление, что продлевает отпуск до 3 лет.
А вот если по достижении 1,5 лет, написать заявление на обычный оплачиваемый отпуск, а уже после него идти дальше в отпуск до 3 лет. Как думаете насчет такого варианта? сработает? |
|||
1
Волшебник
07.11.11
✎
15:02
|
посадят
|
|||
2
Evgenchik
07.11.11
✎
15:03
|
(1) смешно :)
|
|||
3
filh
07.11.11
✎
15:06
|
Если есть отпуск, почему бы и нет.
Все законно. |
|||
4
Naumov
07.11.11
✎
15:07
|
(0) Согласно ТК отпуск предоставляется за отработанное время.
|
|||
5
filh
07.11.11
✎
15:07
|
Пишем заявление на оплачиваемый отпуск, дальше приходим и пишем до 3-х лет. Можно еще и на 1 день придти поработать, а потом до 3-х лет сидеть
:) |
|||
6
Naumov
07.11.11
✎
15:07
|
Если право на отпуск согласно ТК есть, то вперед и с песней.
|
|||
7
filh
07.11.11
✎
15:08
|
(4) а если недогуляли?
|
|||
8
filh
07.11.11
✎
15:08
|
(6) не увидел...
|
|||
9
Evgenchik
07.11.11
✎
15:12
|
в год перед декретом она не ходила в отпуск, то есть в принципе должны разрешить, да?
|
|||
10
Evgenchik
07.11.11
✎
15:12
|
кто нибудь видел такую схему?
|
|||
11
Chai Nic
07.11.11
✎
15:13
|
После 1.5 лет можно выйти на половинное рабочее время. А раз будет рабочее время - значит будет и отпуск. А нет рабочего времени - нет и отпуска.
|
|||
12
Evgenchik
07.11.11
✎
15:15
|
дык весь вопрос в том, сохраняется ли рабочее время, накопленное до декрета? или как там считается время для отпуска?
вот вышла женщина на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. ОТпуск начинает считаться с какого дня? |
|||
13
filh
07.11.11
✎
15:19
|
(12) Еще раз: женщина может взять отпуск, если у нее он есть, и если руководство подпишет заявление.
|
|||
14
Evgenchik
07.11.11
✎
15:19
|
(13) что значит, "если у нее он есть"?
|
|||
15
Trimax
07.11.11
✎
15:23
|
(0)А можно узнать смысл таких телодвижений? 1 оклад?
|
|||
16
Evgenchik
07.11.11
✎
15:25
|
(15) да. не совсем оклад. но лишняя копеечка будет
|
|||
17
Evgenchik
07.11.11
✎
15:26
|
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. вот так получается что вроде как должны дать. |
|||
18
filh
07.11.11
✎
15:27
|
(14) В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
|
|||
19
filh
07.11.11
✎
15:28
|
(17) теперь ясно стало?
|
|||
20
Evgenchik
07.11.11
✎
15:30
|
(19) еще не ясно, на основании какого периода рассчитываются будут сумма за отпуск
|
|||
22
mishaPH
07.11.11
✎
15:44
|
(20) жена кадровик говорит, что будут считать по среднему за 12 месяцев ДО отпуска 1.5 лет
|
|||
23
Evgenchik
07.11.11
✎
15:45
|
(22) это хорошо :)
|
|||
24
mishaPH
07.11.11
✎
15:46
|
точнее даже 12 мес ДО декретного отпуска
|
|||
25
mishaPH
07.11.11
✎
15:46
|
который перешел в 1.5 мес
|
|||
26
mishaPH
07.11.11
✎
15:46
|
1.5 годовалый
|
|||
27
Evgenchik
07.11.11
✎
15:46
|
я понял
|
|||
28
Дикообразко
07.11.11
✎
15:47
|
а че до декрета не выбрала?
|
|||
29
mishaPH
07.11.11
✎
15:47
|
поскольку все пособия, больничные и т.д. в расчет не входят.
|
|||
30
mishaPH
07.11.11
✎
15:47
|
(28) ну могли не пускать например.
|
|||
31
Evgenchik
07.11.11
✎
15:47
|
(28) там было много больничных
|
|||
32
Дикообразко
07.11.11
✎
15:47
|
(30) эта бред...
на каком основании? |
|||
34
mishaPH
07.11.11
✎
15:50
|
(32) на основании графика отпусков.
|
|||
35
mishaPH
07.11.11
✎
15:50
|
+ 34 утвержденного ранее.
|
|||
36
Дикообразко
07.11.11
✎
15:52
|
(34)
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. |
|||
37
mishaPH
07.11.11
✎
15:53
|
(36) а причем тут это
|
|||
38
Naumov
07.11.11
✎
15:54
|
Если нет отработанного и оплаченного времени за предыдущие 12 месяцев, то расчет ведется исходя из окладной/тарифной ставки. (пост.283 вроде еще не отменяли)
|
|||
39
Дикообразко
07.11.11
✎
15:54
|
(37) а притом, где написано, что график отпусков выше трудового кодекса?
|
|||
40
dmpl
07.11.11
✎
15:55
|
(36) Где здесь написано, что перед отпуском - в любое время? График отпусков обязателен к исполнению. Плюс не написано, насколько "перед" (2 года назад - тоже "перед"). Вот "после" четко описано: непосредственно после.
|
|||
41
mishaPH
07.11.11
✎
15:56
|
(39) трудовой кодекс обязывает предоставить но совсем не значит, что когда только потребует работник.
|
|||
42
Дикообразко
07.11.11
✎
16:03
|
(41) трудовой кодекс обязывает предоставить отпуск вне очереди, именно когда только потребует работник
|
|||
43
dmpl
07.11.11
✎
16:06
|
(42) Где написано, что "когда потребует работник"?
|
|||
44
Дикообразко
07.11.11
✎
16:07
|
(43) а ты попробуй отказать не нарушив ТК
|
|||
45
dmpl
07.11.11
✎
16:16
|
(44) Отпуск был полгода назад? Был! ТК не нарушен.
|
|||
46
Дикообразко
07.11.11
✎
16:18
|
(45) с чего ты это взял?
отпуска не было, за текущий год... значит наружено |
|||
47
Дикообразко
07.11.11
✎
16:18
|
*нарушено
|
|||
48
Дикообразко
07.11.11
✎
16:20
|
хотя я конечно понимаю, что для 1Сов раздвигать булки привычное дело, но не надо же свои привычки переносить на всех
|
|||
49
dmpl
07.11.11
✎
16:20
|
(46) С того, что график отпусков утвержден, и обязателен к исполнению (статья 123 ТК РФ). А понятие насколько "перед" не регламентировано.
|
|||
50
Дикообразко
07.11.11
✎
16:22
|
(49) статься 260 ТК РФ нарушена? нарушена...
так что раздвигай булки |
|||
51
Гость из Мариуполя
гуру
07.11.11
✎
16:23
|
два полудурка спорят о сферическом коне в вакууме.
ответ же в (31). человеку перед родами отпуск нафиг был не нужен. |
|||
52
dmpl
07.11.11
✎
16:26
|
(50) Нет, не нарушена:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами _ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОЧЕРЕДНОСТИ_ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск _НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА_ работы у данного работодателя. Т.е., статья 260 относится ТОЛЬКО при составлении графика отпусков и только к женщинам, не отработавшим полгода у данного работодателя. (51) Да вам, батенька, от старческого маразма лечиться пора... |
|||
53
Дикообразко
07.11.11
✎
16:27
|
хохлы вечно пытаются к своим умственным способностям всех приравнять , наверно комплексы
|
|||
54
Дикообразко
07.11.11
✎
16:29
|
(52) соответственно, если на момент составления графика отпусков женщина не знала о своей беременности, то ей это дает право поменять график отпусков...
как бы конституция РФ провозглашает гарантии в защиту материнства |
|||
55
Гость из Мариуполя
гуру
07.11.11
✎
16:32
|
И тем не менее ответ был в (31), а все остальное - попытки (жалкие попытки) показать свое умение копипастить сюда ТК.
Нафиг никому не интересное, и не нужное... ибо автор четко сказал в(31). Кроме двух спорящих, которые пытаются раздуть свое ЧСВ на пустом никому не нужном месте... Так что у кого тут комплексы, наглядно видно... |
|||
56
dmpl
07.11.11
✎
16:44
|
(54) 1. Период отпуска устанавливает работодатель.
2. Статья 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так что "не знала" - не основание. Планировать надо. А то потом и кормить нечем, и одевать нечего, и жить негде... (55) Интересно, как назвать сообщения (51) и (55), которые вообще не по теме? Так что по себе судить не надо - ЧСВ поднимаете здесь только Вы. |
|||
57
Дикообразко
07.11.11
✎
16:45
|
(56) конституции РФ предусмотрена защита материнства,
правом воспользоваться имеет, право свое не реализовала, так что шансы получить штраф организации имеет 100% |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |