Имя: Пароль:
LIFE
 
OFF: Можно ли брать обычный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
, , ,
0 Evgenchik
 
07.11.11
15:01
У меня жена дома с малышом(1,3г) сидит. Подсказали идею. Когда ребенку исполняется 1,5 года, то жена должна прийти на работу и написать заявление, что продлевает отпуск до 3 лет.
А вот если по достижении 1,5 лет, написать заявление на обычный оплачиваемый отпуск, а уже после него идти дальше в отпуск до 3 лет.
Как думаете насчет такого варианта? сработает?
1 Волшебник
 
07.11.11
15:02
посадят
2 Evgenchik
 
07.11.11
15:03
(1) смешно :)
3 filh
 
07.11.11
15:06
Если есть отпуск, почему бы и нет.
Все законно.
4 Naumov
 
07.11.11
15:07
(0) Согласно ТК отпуск предоставляется за отработанное время.
5 filh
 
07.11.11
15:07
Пишем заявление на оплачиваемый отпуск, дальше приходим и пишем до 3-х лет. Можно еще и на 1 день придти поработать, а потом до 3-х лет сидеть
:)
6 Naumov
 
07.11.11
15:07
Если право на отпуск согласно ТК есть, то вперед и с песней.
7 filh
 
07.11.11
15:08
(4) а если недогуляли?
8 filh
 
07.11.11
15:08
(6) не увидел...
9 Evgenchik
 
07.11.11
15:12
в год перед декретом она не ходила в отпуск, то есть в принципе должны разрешить, да?
10 Evgenchik
 
07.11.11
15:12
кто нибудь видел такую схему?
11 Chai Nic
 
07.11.11
15:13
После 1.5 лет можно выйти на половинное рабочее время. А раз будет рабочее время - значит будет и отпуск. А нет рабочего времени - нет и отпуска.
12 Evgenchik
 
07.11.11
15:15
дык весь вопрос в том, сохраняется ли рабочее время, накопленное до декрета? или как там считается время для отпуска?
вот вышла женщина на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. ОТпуск начинает считаться с какого дня?
13 filh
 
07.11.11
15:19
(12) Еще раз: женщина может взять отпуск, если у нее он есть, и если руководство подпишет заявление.
14 Evgenchik
 
07.11.11
15:19
(13) что значит, "если у нее он есть"?
15 Trimax
 
07.11.11
15:23
(0)А можно узнать смысл таких телодвижений? 1 оклад?
16 Evgenchik
 
07.11.11
15:25
(15) да. не совсем оклад. но лишняя копеечка будет
17 Evgenchik
 
07.11.11
15:26
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


вот так получается что вроде как должны дать.
18 filh
 
07.11.11
15:27
(14) В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
19 filh
 
07.11.11
15:28
(17) теперь ясно стало?
20 Evgenchik
 
07.11.11
15:30
(19) еще не ясно, на основании какого периода рассчитываются будут сумма за отпуск
22 mishaPH
 
07.11.11
15:44
(20) жена кадровик говорит, что будут считать по среднему за 12 месяцев ДО отпуска 1.5 лет
23 Evgenchik
 
07.11.11
15:45
(22) это хорошо :)
24 mishaPH
 
07.11.11
15:46
точнее даже 12 мес ДО декретного отпуска
25 mishaPH
 
07.11.11
15:46
который перешел в 1.5 мес
26 mishaPH
 
07.11.11
15:46
1.5 годовалый
27 Evgenchik
 
07.11.11
15:46
я понял
28 Дикообразко
 
07.11.11
15:47
а че до декрета не выбрала?
29 mishaPH
 
07.11.11
15:47
поскольку все пособия, больничные и т.д. в расчет не входят.
30 mishaPH
 
07.11.11
15:47
(28) ну могли не пускать например.
31 Evgenchik
 
07.11.11
15:47
(28) там было много больничных
32 Дикообразко
 
07.11.11
15:47
(30) эта бред...
на каком основании?
34 mishaPH
 
07.11.11
15:50
(32) на основании графика отпусков.
35 mishaPH
 
07.11.11
15:50
+ 34 утвержденного ранее.
36 Дикообразко
 
07.11.11
15:52
(34)

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
37 mishaPH
 
07.11.11
15:53
(36) а причем тут это
38 Naumov
 
07.11.11
15:54
Если нет отработанного и оплаченного времени за предыдущие 12 месяцев, то расчет ведется исходя из окладной/тарифной ставки. (пост.283 вроде еще не отменяли)
39 Дикообразко
 
07.11.11
15:54
(37) а притом, где написано, что график отпусков выше трудового кодекса?
40 dmpl
 
07.11.11
15:55
(36) Где здесь написано, что перед отпуском - в любое время? График отпусков обязателен к исполнению. Плюс не написано, насколько "перед" (2 года назад - тоже "перед"). Вот "после" четко описано: непосредственно после.
41 mishaPH
 
07.11.11
15:56
(39) трудовой кодекс обязывает предоставить но совсем не значит, что когда только потребует работник.
42 Дикообразко
 
07.11.11
16:03
(41) трудовой кодекс обязывает предоставить отпуск вне очереди, именно когда только потребует работник
43 dmpl
 
07.11.11
16:06
(42) Где написано, что "когда потребует работник"?
44 Дикообразко
 
07.11.11
16:07
(43) а ты попробуй отказать не нарушив ТК
45 dmpl
 
07.11.11
16:16
(44) Отпуск был полгода назад? Был! ТК не нарушен.
46 Дикообразко
 
07.11.11
16:18
(45) с чего ты это взял?
отпуска не было, за текущий год... значит наружено
47 Дикообразко
 
07.11.11
16:18
*нарушено
48 Дикообразко
 
07.11.11
16:20
хотя я конечно понимаю, что для 1Сов раздвигать булки привычное дело, но не надо же свои привычки переносить на всех
49 dmpl
 
07.11.11
16:20
(46) С того, что график отпусков утвержден, и обязателен к исполнению (статья 123 ТК РФ). А понятие насколько "перед" не регламентировано.
50 Дикообразко
 
07.11.11
16:22
(49) статься 260 ТК РФ нарушена? нарушена...
так что раздвигай булки
51 Гость из Мариуполя
 
гуру
07.11.11
16:23
два полудурка спорят о сферическом коне в вакууме.
ответ же в (31). человеку перед родами отпуск нафиг был не нужен.
52 dmpl
 
07.11.11
16:26
(50) Нет, не нарушена:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами _ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОЧЕРЕДНОСТИ_ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск _НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА_ работы у данного работодателя.


Т.е., статья 260 относится ТОЛЬКО при составлении графика отпусков и только к женщинам, не отработавшим полгода у данного работодателя.

(51) Да вам, батенька, от старческого маразма лечиться пора...
53 Дикообразко
 
07.11.11
16:27
хохлы вечно пытаются к своим умственным способностям всех приравнять , наверно комплексы
54 Дикообразко
 
07.11.11
16:29
(52) соответственно, если на момент составления графика отпусков женщина не знала о своей беременности, то ей это дает право поменять график отпусков...
как бы конституция РФ провозглашает гарантии в защиту материнства
55 Гость из Мариуполя
 
гуру
07.11.11
16:32
И тем не менее ответ был в (31), а все остальное - попытки (жалкие попытки) показать свое умение копипастить сюда ТК.
Нафиг никому не интересное, и не нужное... ибо автор четко сказал в(31).
Кроме двух спорящих, которые пытаются раздуть свое ЧСВ на пустом никому не нужном месте...
Так что у кого тут комплексы, наглядно видно...
56 dmpl
 
07.11.11
16:44
(54) 1. Период отпуска устанавливает работодатель.
2. Статья 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так что "не знала" - не основание. Планировать надо. А то потом и кормить нечем, и одевать нечего, и жить негде...

(55) Интересно, как назвать сообщения (51) и (55), которые вообще не по теме? Так что по себе судить не надо - ЧСВ поднимаете здесь только Вы.
57 Дикообразко
 
07.11.11
16:45
(56) конституции РФ предусмотрена защита материнства,
правом воспользоваться имеет, право свое не реализовала,
так что шансы получить штраф организации имеет 100%
AdBlock убивает бесплатный контент. 1Сергей