У меня жена дома с малышом(1,3г) сидит. Подсказали идею. Когда ребенку исполняется 1,5 года, то жена должна прийти на работу и написать заявление, что продлевает отпуск до 3 лет.
А вот если по достижении 1,5 лет, написать заявление на обычный оплачиваемый отпуск, а уже после него идти дальше в отпуск до 3 лет.
Как думаете насчет такого варианта? сработает?

посадят

(1) смешно :)

Если есть отпуск, почему бы и нет.
Все законно.

(0) Согласно ТК отпуск предоставляется за отработанное время.

Пишем заявление на оплачиваемый отпуск, дальше приходим и пишем до 3-х лет. Можно еще и на 1 день придти поработать, а потом до 3-х лет сидеть
:)

Если право на отпуск согласно ТК есть, то вперед и с песней.

(4) а если недогуляли?

(6) не увидел...

в год перед декретом она не ходила в отпуск, то есть в принципе должны разрешить, да?

кто нибудь видел такую схему?

После 1.5 лет можно выйти на половинное рабочее время. А раз будет рабочее время - значит будет и отпуск. А нет рабочего времени - нет и отпуска.

дык весь вопрос в том, сохраняется ли рабочее время, накопленное до декрета? или как там считается время для отпуска?
вот вышла женщина на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. ОТпуск начинает считаться с какого дня?

(12) Еще раз: женщина может взять отпуск, если у нее он есть, и если руководство подпишет заявление.

(13) что значит, "если у нее он есть"?

(0)А можно узнать смысл таких телодвижений? 1 оклад?

(15) да. не совсем оклад. но лишняя копеечка будет

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


вот так получается что вроде как должны дать.

(14) В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(17) теперь ясно стало?

(19) еще не ясно, на основании какого периода рассчитываются будут сумма за отпуск

(20) жена кадровик говорит, что будут считать по среднему за 12 месяцев ДО отпуска 1.5 лет

(22) это хорошо :)

точнее даже 12 мес ДО декретного отпуска

который перешел в 1.5 мес

1.5 годовалый

я понял

а че до декрета не выбрала?

поскольку все пособия, больничные и т.д. в расчет не входят.

(28) ну могли не пускать например.

(28) там было много больничных

(30) эта бред...
на каком основании?

(32) на основании графика отпусков.

+ 34 утвержденного ранее.

(34)

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(36) а причем тут это

Если нет отработанного и оплаченного времени за предыдущие 12 месяцев, то расчет ведется исходя из окладной/тарифной ставки. (пост.283 вроде еще не отменяли)

(37) а притом, где написано, что график отпусков выше трудового кодекса?

(36) Где здесь написано, что перед отпуском - в любое время? График отпусков обязателен к исполнению. Плюс не написано, насколько "перед" (2 года назад - тоже "перед"). Вот "после" четко описано: непосредственно после.

(39) трудовой кодекс обязывает предоставить но совсем не значит, что когда только потребует работник.

(41) трудовой кодекс обязывает предоставить отпуск вне очереди, именно когда только потребует работник

(42) Где написано, что "когда потребует работник"?

(43) а ты попробуй отказать не нарушив ТК

(44) Отпуск был полгода назад? Был! ТК не нарушен.

(45) с чего ты это взял?
отпуска не было, за текущий год... значит наружено

*нарушено

хотя я конечно понимаю, что для 1Сов раздвигать булки привычное дело, но не надо же свои привычки переносить на всех

(46) С того, что график отпусков утвержден, и обязателен к исполнению (статья 123 ТК РФ). А понятие насколько "перед" не регламентировано.

(49) статься 260 ТК РФ нарушена? нарушена...
так что раздвигай булки

два полудурка спорят о сферическом коне в вакууме.
ответ же в (31). человеку перед родами отпуск нафиг был не нужен.

(50) Нет, не нарушена:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами _ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОЧЕРЕДНОСТИ_ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск _НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА_ работы у данного работодателя.


Т.е., статья 260 относится ТОЛЬКО при составлении графика отпусков и только к женщинам, не отработавшим полгода у данного работодателя.

(51) Да вам, батенька, от старческого маразма лечиться пора...

хохлы вечно пытаются к своим умственным способностям всех приравнять , наверно комплексы

(52) соответственно, если на момент составления графика отпусков женщина не знала о своей беременности, то ей это дает право поменять график отпусков...
как бы конституция РФ провозглашает гарантии в защиту материнства

И тем не менее ответ был в (31), а все остальное - попытки (жалкие попытки) показать свое умение копипастить сюда ТК.
Нафиг никому не интересное, и не нужное... ибо автор четко сказал в(31).
Кроме двух спорящих, которые пытаются раздуть свое ЧСВ на пустом никому не нужном месте...
Так что у кого тут комплексы, наглядно видно...

(54) 1. Период отпуска устанавливает работодатель.
2. Статья 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так что "не знала" - не основание. Планировать надо. А то потом и кормить нечем, и одевать нечего, и жить негде...

(55) Интересно, как назвать сообщения (51) и (55), которые вообще не по теме? Так что по себе судить не надо - ЧСВ поднимаете здесь только Вы.

(56) конституции РФ предусмотрена защита материнства,
правом воспользоваться имеет, право свое не реализовала,
так что шансы получить штраф организации имеет 100%