Ситуация. Женщина использовала отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. После выхода написала заявление на увольнение. Получила расчет, включающий компенсацию за отпуск. Теперь после разговора с юристом имеет притензию по поводу ст. 260 ТК РФ  о том что мы должны ей компенсацию за 28 дней ежегодного оплачиваемого, на который она имела право.

Мое мнение: право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время <> обязанностью его оплатить в случае если ее заявления на отпуск не было.

Но может быть у Уважаемого сообщества есть опыт работы с такими ситуациями?

"Получила расчет, включающий компенсацию за отпуск" и " о том что мы должны ей компенсацию за 28 дней ежегодного оплачиваемого"
это как понимать

как сотр увольняется у него висят дни неиспользованного отпуска. эа это получает компенсацию при увольнении.
Далее: ст. 260 ТК РФ гласит что сотр может сразу после ухода за ребенком до 3х. взять ежегодный оплачиваемый длительностью 28 дней. Что ею было понято как она может уволится и потребовать компенсацию за этот вот самый отпуск 28 дней, что она могла взять сразу после отпуска до 3х.

отправьте ее в суд

(2)дак отпуск не просто так берется, должен еще быть и стаж дающий право на отпуск. а у сотрудницы его нет

(4) 260 говорит что взять она его может до беременности и сразу после 3х лет (ну или раньше). все 28 дней. Вот тут вот вопроса два. Оплата эт это какбе оплата в кредит или просто оплата. И включать ли эти дни отпуска в компенсацию

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И где тут про 28 дней?

(5)в кредит. и никакой компенсацией тут не пахент.
а нельзя ли сюда выложить 260 статью?

компенсацию за сколько дней отпуска выплатили?

(7) уже выложил в (6)

(8)насколько я тут расчитал выходит 31 день, включая отпуск по беременности и родам, который вроде как включается в стаж для ежегодно оплачиваемого.

http://www.hr-portal.ru/article/statya-tkrf-260-garantii-zhenshchinam-v-svyazi-s-beremennostyu-i-rodami-pri-ustanovlenii-och
вот некоторые комментарии к ней, не знаю насколько грамотные

цифра 28 взялась из содержания претензии.

(10) а ты главбух или расчетчик?

(10)
" включая отпуск по беременности и родам, который вроде как включается в стаж для ежегодно оплачиваемого." - не включается
если бы был 31 день, то после отгула отпуска сотрудница бы не получила никакой компенсации.
Вы ей и так похоже переплатили

(12) говорят, что включается. щас пруфы поищу прямые. до трех говорят не включается
(11) отвечу так: пирожки за помощь в этом вопросе я уже съел

(12) отпуск по беременности это больничный лист, за него отпуск полагается

Куда только 1Сники не пытаются суваться...

(0) тебе это зачем? Ты юрист или расчетчик?

Видишь ли в чем дело, когда придворный конюх лезет в княжеские дела, это как минимум не красиво...

(14) по уходу не включается. а вот беременность в 121 статье как то так неявно неупомянута

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

(15) та нам красиво и не нужно. нам нужно что бы сытно.