Типы трудовой мотивации по В. И. Герчикову:

ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ТИП. Сама работа не является для такого работника сколько-нибудь значимой ценностью и рассматривается только как источник заработка и других благ, получаемых в качестве вознаграждения за труд. Но его интересуют не любые деньги, а именно заработок; поэтому он будет работать с максимальной отдачей на любой работе, если его труд будет справедливо и высоко (в его понимании) оплачиваться. Поэтому работник с инструментальным типом мотивации скорее позитивно отнесется, например, к предложению поработать в худших условиях: для него это послужит основанием потребовать увеличения заработка как доплаты за неблагоприятные условия труда.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТИП. Работник этого типа ценит в работе ее содержание, возможность проявить себя и доказать (не только окружающим, но и себе), что он может справиться с трудным заданием, которое не каждому посильно. Эти работники предпочитают самостоятельность в работе и отличаются развитым профессиональным достоинством. К руководителю чаще всего относится с известной долей иронии. Как правило, работник с профессиональным типом мотивации достаточно быстро становится лучшим специалистом в компании на данном типе рабочих мест.

ПАТРИОТИЧЕСКИЙ ТИП. Работников этого типа интересует участие в реализации общего, очень важного для организации дела. Им свойственна убежденность в своей нужности для организации, отличаются готовностью взвалить на себя дополнительную ответственность ради достижения результатов общего дела. Для них важно общественное признание участия в общих достижениях.

ХОЗЯЙСКИЙ ТИП. Выражается в добровольном принятии работником на себя полной ответственности за выполняемую работу. Работник с таким типом мотивации будет выполнять свою работу с максимальной отдачей, не настаивая на ее особой интересности или высокой оплате, не требуя ни дополнительных указаний, ни постоянного контроля. Работник с преобладанием хозяйской мотивации — вероятно, самый эффективный в смысле соотношения затрат и результатов. Но хозяином очень трудно управлять - он суверенен и не только не нуждается в приказаниях или наказаниях (свойственных распространенному у нас административному стилю управления), но и не терпит их. Этот тип мотивации характерен прежде всего для людей, занятых предпринимательской деятельностью.

ИЗБЕГАТЕЛЬНЫЙ ТИП. Работник этого типа обладает очень слабой мотивацией к эффективной работе. У него низкая квалификация и он не стремится ее повышать; он безответственен и старается избежать любой работы, связанной с личной ответственностью; он сам не проявляет никакой активности и негативно относится к активности других. Его основное стремление - минимизировать свои трудовые усилия на уровне, допустимом со стороны непосредственного руководителя. В силу этих качеств он как работник ценится невысоко, не может обеспечить себя своим трудом и смирился с этим. Соответственно, для улучшения своего положения и благосостояния ему остается надеяться только на благоприятное стечение обстоятельств и благосклонность руководителя и «халяву».
Зато он удобен: ему можно поручить работу, на которую не согласятся работники других типов мотивации; он выступает за уравнительность и согласен на достаточно низкий заработок, лишь бы никто другой не получал существенно больше; он чрезвычайно зависим от руководителя и принимает эту зависимость как должное. Кроме того, работник с избегательной мотивацией – единственный, по отношению к которому административный стиль управления может быть эффективным, а потому оправданным.


Естественно, для получения реальной картины нужно исследование, но формат форума не позволяет его провести. Будем самоопределяться :) Итак, какой из типов Мотивации по Герчикову более всего близок к вам?

(41) забавно. никто ничего улучшать не будет, а теория останется всего лишь теорией, ей будут бородатые дядьки меряться, а другие дядьки будут чхать на это всё и грести бабло лопатой )

(38) нет. Как раз не так. Первые четыре типа излишне оптимистичны, а пятый ближе всех находится к реальной жизни ;)

пох, голосую. вроде этот =)

(42) Ну если не будет тем более вреда нет, а человеку есть чем заняться.

По теме вспомнил анекдот:

Учительница детям в школе: повторите - Бога нет
дети: Бога нет
учительница: а теперь встаньте все и покажите Богу дулю
класс встаёт и показывает небу дулю
учительница: Вовочка, а ты почему не показываешь Богу дулю?!
Вовочка: ''если? Бога нет, то зачем небу дулю показывать. А если он есть, то к чему портить с ним отношения?!?"

Так и тут если не будет улучшать ну и ничего страшного, а если будет то почему бы и нет?

(43) Среди моих к сожалению бывших коллег совершенно явно можно было выделить людей 2,3,4 типов. Были и люди 1 и 5 типов но все они были явно не на своем месте просто так сложились обстоятельства и была очень хорошая ЗП.

(42) ну чего же вы так критично-то. Посмотрите в окно, где присущие капитализму 19 века эксплуататорство? Где рабский труд за копейки? Согласитесь, продвижения вперед есть, - в наше время наемный работник это уже не тот расходный материал, которым были работники еще полтора-два века назад. Современный сотрудник в большинство случаев оказывается компаньоном, а не приставкой к инструменту. И как Вы считаете, вследствие чего к этому пришли?

(41) Разные программисты счастливы от разных вещей. Вот это и пытаются бородатые дядьки вычислить

(47) Вследствие того что инструмент стал очень сложен, и просто так с улицы не каждый к нему подойдет

(47) В следствии того что во многих областях доля квалифицированного труда повысилась а примитивного соответственно уменьшилась. И во многих сферах успех компании зависит именно от кадров.

(49) точнее сказал

Вроде так

…

Стараюсь так

(49)(50) вы исходите не с того края. Появление сложных инструментов стало следствием появления работников, которые смогут с ними работать, а вовсе не наоборот ;)

(47) суть эксплуатации в присвоении добавочного продукта, об этом еще Карл Маркс писал в das Kapital, а то, что оно процветает, прямо подтверждает соотношение доходов N% самых богатых к N% самых бедных

Инструменты проектируют (создают) единицы с этими людьми не работают стандартные подходы психологов поэтому они за скобками.

Та масса с которой работают психологи уже обслуживает и пользуется инструментами.

Поэтому я считаю что исходим из того :)

а где  вариант Волшебный пендель от руководства???

это 5й  :)

А мне просто кушать хочется, потому и работаю, и монописуально за что мне добровольно деньги отдают и что пишут "британские ученые" про удовольствие от труда.

6) Потребительский.

неетттт!!!!, 5- это про другое)))

у меня гетерогенный тип 20/20/20/20/20

(56) was ist das "добавочный продукт"?

(61) "минимизировать свои трудовые усилия на уровне, допустимом со стороны непосредственного руководителя." Точно не оно?

(62) так не бывает все равно чего то больше тот и считается преобладающим.

(64) нет, я не лентяничаю, НО иногда у меня бывает непруха, мысля не идет, не могу  работать с высокой отдачей. я подхожу с руководителю и говорю: мне нужен пендель.
потом я получаю свою доху стресса- и работаю , что ухххх

(63) Прибавочный продукт — это часть общественного продукта, создаваемая непосредственными производителями сверх необходимого продукта (цы) Вики

(67) и каким же боком это относится к мотивации труда?

(68) странный Вы. Если вернуться обратно по связанным сообщениям, то можно увидеть, к чему всё это было.

З.Ы. имхо самым прямым боком. позволяет эффективнее и быстрее набивать карманы богатым дядям, делая их ещё богаче, тем самым обостряя неравенство в доходах, и тем самым приближая крах капитализма :)

..

+(69) кстати в (49) всё же одни фантазии. Работники всё те же самые рабы, что и прежде, просто форма рабства незначительно изменилась.

(71) Разве раб мог сменить своего хозяина по желанию или открыть свое дело и стать рабовладельцем?

(69) :) и как же это сочетается с постоянным улучшением условий работников? Ведь условия трудящихся за последние век-полтора очень улучшились. Это же капиталистам приходится от себя кусок отрывать на улучшение условий работников...

Так вот вследствие чего к этому пришли-то?

(65) первые 4 между собой и так пересекаются - называется это выражением "активная жизненная позиция", а по поводу 5 у человека могуть быть проблемы в семье, здровье, просто непруха, мысли черные,
3 недели назад у меня преобладал 5 принцип, а сейчас первые 4

Ярко выраженный профессиональный

Ладно, если версий нет, то я подскажу. Благодаря фундаментальным исследованиям тех же самых бородатых дядек постепенно пришли к тому, что накормленный и довольный работник работает гораздо лучше... Не будь бородатых дядек с их "ненужными" трудами, хуячили бы мы все в условиях, сопоставимых с условиями вековой давности.

(72) это что-то принципиально меняет?
(73) что будем называть "условиями труда"? :)

*

(76) да, бородатые дядьки правы, "самомотивированный" раб обогащает хозяина намного лучше, чем обычный)

(79) ну вот, худо-бедно но пришли к чему-то :)

(77) А что разве нет.

Какой вариант вы бы не приравняли к рабству?

p.s. Я думаю что вы тролль :)

(71) Сравни условия труда 1сника и продавца в макдональдсе и увидешь стоит сложность инструмента или нет

Да ерунда это всё. Они изучают мотивацию не для того, чтоб вы лучше работали. А для того, чтоб за счёт мотивации вам меньше денег платить. Это же ясно.

(81) я думаю, что Вы идиот, ничего личного :)

(83) как-то не вяжется с тем, что люди с каждым десятилетием потребляют все больше и больше ;)

(83) Изучают мотивацию для того чтобы выпускать более качественный продукт => больше зарабатывать.

К сожалению у нас в стране считают что лучшая мотивация это деньги, и предпочитают удерживать специалистов деньгами а не иными благами.

(71) гдето так- - вольный "раб". т.е. продаешь
(86) хочу разочаровать тебя - практически везде так

Месяц назад у меня превалировал 5-ый и 1-ый принципы.... сейчас надеюсь вернуться к 4-му и 2-му

(87) "Вольный", "Продаешь", "Раб"
Задание из серии на IQ уберите одно лишнее слово :)

ТС вот видишь уже 3 человека (88),(74), и я считают что 5й тип это следствие обстоятельств.

Наверное 1С для меня не все в жизни..а лишь инструмент чтобы денех домой приносить, поэтому

однозначно - тыщу раз говорил что мог бы работать ассенизатором лишь бы платили много

(89) т.е. продаешь свою опу на 8 часов и становишься рабом

вот так. не могу заниматься тем, что не интересно.

ага

(93), (84) не ответил может ты скажешь как в таком случае должно быть устроено общество где не будет рабов? Или что нужно сделать чтобы не быть рабом?

Кто в текущем обществе не явлется рабом? Потому как если принять формулу => Время деньги то даже олигархи (особенно олигархи) являются рабами.

Голосую

http://www.youtube.com/watch?v=FwvUnwJxIBI

убегательный

(100)!

2 и 4. К сожалению, при наличии авторитарного руководства, не терпящего инициативы,из всей мотивации остались только деньги и чтоб не напрягали. Так что теперь 5. Действительно, это результат обстоятельств.

хехе, буду первый среди -

(8) Мой тупой жадный брат, согласен с тобой.

вообще между 1 и 2 как и многие, но ближе к 1 ибо если мне скажут "копать" за отстатыщ то пойду копать, скажут "не копать" и отстатыщ - буду не копать, а если от двухстатыщ скажут "сделать лестницу" то буду копать лестницу, но долго :)

Скорее что то между 1 и 3. Хотя 1 преобладает.

Ненавижу работать!

(104) а если за оттрехсоттыщ скажут сделай минет, сделаешь? :)

нет варианта "Другое"


для меня например в отношении 1С совпадают работа и хобби.. так что мне просто тупо интересно..

Второе, но надо понимать что за ним следует первое, т.к. там где низкий уровень оплаты, почти никогда не найти интересного проекта, который помогал второму

(107) Не скажут

вот

и еще

(110) а вдруг?

Все не читал но осуждаю (с)

бывает избегательный
бывает

(107) не сделаю, ибо это противит моей ориентации :)

Выбрал - "хозяйский". А обоснование - у Олдей:
"...Только человек говорит: «Это я, а это — мое!» И готов за это убивать. А бог горы Сипил сказал бы совсем по-другому…
Тишина. Напряженная, внимательная тишина.
— Бог сказал бы: «Это — я; а эта гора — тоже я! Каждый камень на ней — я, каждый куст — я, ущелье — я, пропасть — я, ручей в расщелине — я, русло ручья — я!» ..."

(0) Профессиональный и отчасти Инструментальный

.

Скорее так, с уклоном в 1. Инструментальный

Пока так, так как первое следствие второго.
Но замечаю, что чем больше зарабатываешь, тем больше хочется красивой обеспеченной жизни сейчас, пусть и занимаясь не всегда самым интересным. И мечта о красивом ремонте(или машине, или хорошем отдыхе заграницей) больше греет, чем мечта стать супур-пупер-мега спецом.
Хотя эти вещи взаимосвязаны. И в идеале настоящий профессионал может получать соответственно настоящие большие деньги.

вот как хотела

А чего делать, если про меня одновременно правильно говорят 2 и 4?

и

Точно я. Совсем избежал от 1С.

Удивлен, что разумное предложение в (6) совершенно игнорируется...

Так стразиков нет.

Раньше все было по-другому, а сейчас:

Следующий опрос: Кто честнее ответил в теме Трудовая мотивация среди 1Сников

+

1

Профессионыльный на 50% + Инструментальный и Патриотический по 25%

Очень сильно мотивирует $ , заставляет относится к работе ответственно.

(133) нифига не мотивирует :-(

(134) Заметил, что очень тяжело опускаться по зарплате, если работал до этого на более высокой. Бъет по самолюбию.

Хороший сотрудник сам знает свою мотивацию.

Выбор можеш расширить. Сотрудник может хотеть
1) заработать на что-то
2) получить начальный программерский опыт. Мистяне наверно согласятся с тем что 1с довольно простой язык программирования (сложна скорей предметная область). Вот человек к примеру хочет стать проффесиональным программистом на Си++. Тогда для него 1с может неплохим началом.

минимум усилий - максимум результатов=)

(136)
"Вот человек к примеру хочет стать проффесиональным программистом на Си++. Тогда для него 1с может неплохим началом."
Чёёё? В поломанный одинэсом моск заливать С++?

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТИП.

ПАТРИОТИЧЕСКИЙ ТИП..

ХОЗЯЙСКИЙ ТИП


блин что мне разорваться что ли
эти три описания про меня

Всю сознательную жизнь

Все зависит от возраста:
20 - Патриотический
25 - Профессиональный
30 - Хозяйский
35 - Инструментальный
40 и далее - Избегательный