ГОСПОДА !
Нужно кадровикам дать возможность ввода приказа о выплате сотру компенсации при увольнении (не путать с компенсацией за не использованный отпуск).
так, чтобы расчетчики могли делать док. "расчет при увольнении" с учетом этой компенсации.
Собираюсь создать самописный документ и вводить его на основании приказа на увольнение.
ВОПРОС
Нет ли В ЗУП какой нибудь стандартной фишки для этого?
Спасибо

ты сначала свой документ напиши

(0) ты и справку для биржи труда будешь писать ?

Регистрация разовых начислений

можно сделать не снимая конфу с поддержки :)

(3) окстись

(5) но ведь общий результат не важен - главное ведь чтоб [расчетчики могли делать док. "расчет при увольнении" с учетом этой компенсации]

(6) =)

(3) Это не подходит т.к. доп. расчет "Выходное пособие" вводится документом "Расчет при увольнении".
Проблема всего лишь в том что у нас решение о выплате пособия принимают кадровики а расчитывают его расчетчики.

Вот и надо кадровикам дать возможность оформить принятое решение

(9) может кадровикам прострелить коленку?

(10) только средствами ЗУПа

(11) не фига не понял,
зачем отдельный документ, сделай реквизит ТЧ у кадрового приказа на увольнение и код допиши в расчетном

"Выходное пособие при увольнении" - это не оно?

(12) Да можно и ТЧ, но вопервых хочется убедиться что 1С ничего для этого не предусмотрела, а во вторых не хочется корежить стандартные объекты, особенно формы.
(13) Ну да это оно только его в зупе нету как кадрового приказа.

(14) а какой приказ необходим? На основании чего выплачивается увольнение вы знаете?

выплачивается увольнение  = выплачивается эта компенсация

Для выплаты выходного пособия нужно указать кол дней в расчетнм документе.
а кадровики к нему не допущены.