Имеем ЗУП 2.5.40.3, 1с 8.2.13.219
1. Документ начисление отпуска сотрудникам организаций позволяет вводить и рассчитывать компенсации отпусков, НО при этом используется только 1 предопределенный вид расчета "Компенсация отпуска", который привязан к одному виду отпуска, и изменить эту ситуацию в документе не представляется возмжным. А как вводить компенсации, если есть несколько видов дополнительных отпусков? Т.е. при компенсации отпуска по регистру "Фактические отпуска" проходит только тот вид дополнительного отпуска, который привязан к виду расчета. При этом не учитывается, что компенсироваться может другой вид отпуска, соответственно слетают остатки отпусков.

2. При расчете остатков отпусков, у сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нормально рассчитываются остатки, НО если в период отпуска по уходу у сотрудника были любые кадровые перемещения, тогда расчет остатков отпуска слетает. Подскажите как быть в такой ситуации, будут ли исправлять данную ситуацию, или может кто знает что и где нужно подправить, или как обойти данный баг?

Напиши в 1С, тут тебе не хотлайн

(1) Ну тут какбэ место для решения возникших вопросов, если я не ошибаюсь...

хм, интересный вопрос - у нас вроде должна такая же проблема возникнуть

к стати, остатки ... вопрос чисто теоретический? у вас остатки правильно в типовом варианте считаются?

(0) 2. Нет, исправлять не будут. Всех посылают в сад ждать редакции 3.

Там простыми средствами фиг исправишь, потому, что кадровым перемещением может быть оформлен вывод мамочки на неполный рабочий день. А при этом отпускной стаж опять должен запуститься. А если просто должность сменить, то не должен.

(4) когда обещают 3?

(5) Выход на неполный рабочий день должен сопровождаться возвратом на работу, в этом случае все хорошо считает

(3) Остатки считаются в основном правильно, не считая пунктов указаных в сабже

(4) А тогда использование механизма остатка отпусков и расчета рабочих лет - это все филькина грамота... Интересует вопрос как бы это можно было обойти

(9) разработчики отвечают - не делайте кадровых перемещений мамочкам :) Остатки отпусков - это как бы очень "безобидная" проблема. Проблема гораздо круче - как изменить оклад мамочке? Допустим всем продавцам скопом решили увеличить оклад. Из них много в отпуске по уходу. При изменении любым способом оклада мамочке он тут же начинает начисляться в расчете зарплаты.

(10) Отлично... и будут они у нас числиться в уже несуществующем подразделении, на старой должности со старыми начислениями...

Придумал как без особой порчи конфигурации решить проблему 1:
1) Добавить в документ Начисление отпуска реквизит Вид отпуска (для компенсации)
2) Вытащить его на форму документа
3) В модуле набора записей регистра расчета Основные начисления работников организаций, чуточку скорректировать процедуру СписатьФактическиеОтпуска(), заставив ее выбирать вид дополнительно отпуска из этого самого нового реквизита.

Ну и собственно всё

Интересует момент, в каком случае происходит ошибка 2, в случае наличия проведенного документа Кадровое перемещение по стотруднику в период отпуска по уходу за ребенком, или все же наличием в этом периоде записей по каким-то регистрам.

(8) и как же они правильно считаются если я на предпоследнем релизе правил запрос в двух местах?
там как всегда <=>= попутали и про "Завершения" забыли

(13) Ну видимо у нас не втречались те ситуации, которые ты описываешь

(13) А можно указать места с ошибками?

(14) по должностям учет не ведется?

ПолучитьДополнениеОстатковОрганизаций

   Запрос.Текст =
   "ВЫБРАТЬ
   |    ТаблицаОстатков.Сотрудник КАК Сотрудник,
   |    ТаблицаОстатков.ВидЕжегодногоОтпуска КАК ВидЕжегодногоОтпуска,
   |    ТаблицаОстатков.НомерСтроки КАК НомерСтроки,
   |    МАКСИМУМ(РаботникиОрганизаций.Период) КАК Период
   |ПОМЕСТИТЬ ВТ_СрезТаблицаОстатковИРаботники
   |ИЗ
   |    ВТ_ТаблицаОстатков КАК ТаблицаОстатков
   |        ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений.РаботникиОрганизаций КАК РаботникиОрганизаций
   |        ПО ТаблицаОстатков.Сотрудник = РаботникиОрганизаций.Сотрудник
   //Лобанов начало вставки
   //|            И ТаблицаОстатков.ДатаПолученияДанных <= РаботникиОрганизаций.Период
   |            И ТаблицаОстатков.ДатаПолученияДанных >= РаботникиОрганизаций.Период
   //Лобанов конец вставки


вот тут не понимаю как без исправления в принципе может работать  -
задача получить последнюю запись по работнику ДО момента получения остатков
а мы получаем последнюю ПОСЛЕ
соотвественно имеем кривизну для сотрудников у которых есть движения после даты расчета остатков отпусков

по должностям - там ниже увидите - должность получают из работников, а про Завершения забыли

+(17) - и NULL для тех у кого этих движений нет - не понимаю как оно вообще может работать, но народ говорит, что работает

(16) ой.. у нас в должностях такой хаос, я вообще не понимаю как оно там вообще работает, поэтому отпуска у нас назначаются либо общие, либо индивидуальные.

И периода завершения должностей практически не встречается, единицы, и то в каком то мохнатом году впоследний раз было

(0) Для случая 2. На мой взгляд перевод возможен только при выходе на работу (в отсутствии человека такие операции не допустимы).

Я  в свое время предлагал 1С ввести паралельный учет отпусков в рабочих днях (для учета краткосрочных отпусков)-не хотят.

(21) Ну почему же, кто мешает прдти человеку на работу и подписать бумажки о переводе в новое подразделение или о реорганизации подразделения

(0) Все ответы не читал, если хотите автоматического подчёта дней доп. отпуска, ещё как минимум "остатки по отпускам" надо пилить.

(23) Уже напилили ))

(22) Тут или отпуск или работа, а партизанщина не проходит.