Ситуация такая. Сотрудница выходит на работу из декрета досрочно. Работать будет на дому, соответственно пособие должно сохранятся. Делаем документ "Возврат на работу", чтобы возобновить рабочий статус. В бухии восьмой именно так помнится делал.. Далее перерасчитываем зарплату и видим что кроме пособия ничего не начисляется. :(
Также покрутил в руках документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком", но мне показалось что он не для этой ситуации, то есть ничего хорошего не вышло...
Так может кто в курсе как в этих крокодилах такая задача решается?

Совместителя делаешь

Нет. Совместителя я не делаю.

ААа. Сорри, не понял. Предлагаешь заместителя сделать?? Но как то это нелогично..

А прокатывает хоть такое?

табель учета рабочего времени чего говорит?

(0) возврат на работу кадровый документ, плановых начислений он не меняет

возврат на работу + кадровое перемещение - в нем начать оклад и пркратить отпуск без оплаты (вытесняющее начисление)

(7) угу
и график поменять на совмещенный

(8) график не меняется - по сути ничего не меняется (только рабочее место)

(9) даже если работать будет 20 часов в неделю с сохранением зарплаты ?

(10) внимательно (0) читай - работа на дому - можно полный график работать

(11) ОК
без смены графика ТС полностью устроит и "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком"

В табеле учета рабочего времени стоит "ОЖ". Кадровое перемещение делать не нужно так как полный рабочий день. Или сделать кадровое перемещение и старый оклад указать Так делать я пробовал, к сожалению не вышло. Боюсь что дело в настройке вытесняющих начислений....

"Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком"
А можно поподробнее? Я пробовал этим документом воспользоваться. Результата не было.

(13)
(14)
картинки в студию
ясен пень закладка начисления

Картинки сейчас сделаю..

(13) Он сам подставляет старый оклад и говорит начать,

Вот скрины документа по отпуску, возврату на работу и изменению отпуска
http://i30.fastpic.ru/big/2011/1209/61/ba9b16a58c9f7733fb347bb33a414961.jpg
http://i30.fastpic.ru/big/2011/1209/05/6eff3fba6ee6516ee0ce2b910639e405.jpg
http://i30.fastpic.ru/big/2011/1209/c1/f702fcc2652100f7c2905d96656dc3c1.jpg
http://i30.fastpic.ru/big/2011/1209/7b/dfbdb0926804da0bcdde6868ca989a7b.jpg

Причем при заполнении документа по начислению зарплаты оклад по дням в документ не заполняется. Можно конечно вручную строчку попробовать добавить, но это будет неправильно на мой взгяд уже..

Вот скрин того что происходит в документе начисления ЗП:
http://i29.fastpic.ru/big/2011/1209/96/bba45ddeace46b414dfdbb6fec682a96.jpg
То есть туда попадает только пособие и разбивается на двое, до даты внесения изменения и после...

Последняя ссылка не работает. Вот новая
http://i27.fastpic.ru/big/2011/1209/a1/d0a8f3ec7817cb53fc5eca337f17e4a1.jpg

Пробовал двумя способами:
1) Создаю док. "Возврат на работу". Создаю док. "Кадровое перемещение организации" в котором указываю "Оклад по дням" - начать.
2) Создаю один док. "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком" в плановых начислениях указываю "Оклад по дням" - начать.

И  в одном и в другом случае результат один и тот же. В документе начисления ЗП суммы пособия разбиваются надвое, строчка с окладом не появляется..

Ни у кого мыслей больше нету?:)

(23) пипец
у тебя стоит прекратить оклад

Где стоит? Прекратить стоит в документе "Отпуск по уходу за ребенком", он ставит по умолчанию такое всегда, а начать стоит уже в доке "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком". Что нетак?

Причем если в табеле скопировать строчку сотрудника и заполнить ее "Я" тогда в начисление ЗП уже правильно попадает...

То есть всё плывет от табеля...

Табель берет текущее состояние работника и отклонения если они есть. У тебя одно из двух не изменилось.Либо отклонения работают либо состояние не изменилось

Состояние работника как раз меняется нормально, проверял, в регистр с заданного чила прописывается рабочее состояние.

Посмотрел движения по регистрам которые может формировать документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком" и пришёл к выводу что через него мою ситуацию не провести. Подходит по идее "Кадровое перемещение"+"Возврат на работу", есть движения по всем нужным регистрам, но что не так надо разбираться......

(30) чё это ?
правильные движения делает документ по плановым начислениям

Возврат на работу водить не нужно, ввести изменения оплаты отпуска, на вкладке начисления оклад изменить с "прекратить" на "начать"
И кадровым перемещением перевести на неполный рабочий день, потому что по закону нельзя получать пособие и при этом работать 40 часов в неделю.

В табеле должно быть "Я 7 Ож"
но у вас так не получится, Конфу над дорабатывать.

Для нормального начисления.
- Отменить начисление: Отпуск по уходу за ребенком без оплаты/Maternity leave w/o payment
- Добавить начисление оклад.
Это возможно 2-мя способами.
1)Документ возврат на работу. + Кадровое перемещение
2)Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.

В результате у вас должно остаться  2-ва начисления.
- отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
- оклад
В табели будет отображаться только явка.

(33)+Возможен еще вариант.
При заполнении табеля руками устанавливать "Я 7 Ож" (Автоматически в типовой конце так не заполниться.)
Добавить сотруднику кадровым перемещением оклад.

Тогда при расчете у вас Будут начисления:
- отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
- оклад
- Отпуск по уходу за ребенком без оплаты
И при этом все нормально рассчитается.

Почему 7 ОЖ? Она же работает, в таких ситуациях самое правильное 4 Я

Было такое - в древнем перемещении, когда чел был в декрете оклад начали/изменили

"Сотрудница выходит на работу из декрета досрочно. Работать будет на дому, соответственно пособие должно сохранятся"

неважно досрочно выходит или нет, пособие не сохраняется!!

(37) С чего вы взяли? Не сохраняется по законодательству или у вас в базе?
по ТК пособие сохраняется:
http://www.prorabotu.net/personal/156-2010-11-04-18-27-21
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

Согласен с (38) пособие сохраняется*.
* только при не полном рабочем дне.

А вот ка как правильно отображать в табеле "Я4/ ОЖ"  или "4Я" ни где точно не написано.

(38) в Украине не сохраняется. Еще и офтрафовать могут, если будеш втихаря работать

(0) ты внимательно прочитай что я тебе написал в (7)
...
насколько я помню изменением условий этого не сделать - да и условия не меняются как таковые - отпуск как был, так и остался
даже если ничего не меняется у сотра в плане графика и прочего (программного) - но доп соглашение к ТД делается 100% - тут "правильнее" кадровое с заполненным коментарием

Всё я внимательно прочитал и конечно опробовал. Чтобы прояснить чем всё закончилось скажу что правильным вариантом было, как RomaH и написал "возврат на работу + кадровое перемещение". В табеле при этом будет стоять просто "Я" и наших кадровиков это устраивает. Опробовал на чистой базе и всё получилось.. На своей же методом тыка с настройками начислений тоже добился правильного результата. Так что если у кого не будет получатся смотрите в сторону возврата исходных настроек начислений. Всем пасиба.:)