Ситуация следующая, сотрудник по приказу работал в свой выходной, и ему полагается другой день отдыха, этот день отдыха он берет в следующем месяце, каким документом можно оформить данный день отдыха в ЗУП?

Вопрос очень интересный

В табеле буковку В поставить в этот день?

(2) ок, а если он оплачиваемый,так как он предоставляется в другом месяце.

Оплачивается работа в выходные дни по приказу, а не отдых в дополнительно предоставленный выходной. Человек, работающий в выходной день по производственной необходимости, получает обычную оплату труда и дополнительно, на выбор - или еще одну оплату за этот же самый день (в ЗУП называется "доплата за работу в выходные"), или берет еще один выходной в компенсацию, без оплаты.

(4) Получается если брать выходной в следующем месяце, получится что сотрудник не отработает полностью норму и как следствие не получит полностью оклад.

(5) Да, но в этом месяце он же "больше" получит? В итоге по 2-м месяцам все ОК, как вы и хотели

(5) а зачем отображать в табеле что работник отсутствовал?

Попробуй так:
сделать олпату праздничных дней без доплаты.
Затем Кадровый дкоумент Неявки и невыходы в организации состояние "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" и на основании его расчентый.

Но скорее всего тогда будет считать отгул по среднему.
Ну а есали не по среднему надо то оставить в табеле Я 8 в день отгула

(6) больше он не получит.
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере.
Что в документе "Работа в выходные и прааздничные дни" отображается двумя строчками.
Оплата в выходной день и Доплата в выходной день.
В прошлом месяце он получил только оплату.
А вместо доплаты должен получить 1 свободный олпачиваемый день.

(0)вот еще вариант
http://1c.fromweb.us/index.php?topic=3145.0

"должен получить 1 свободный олпачиваемый день"
Откуда вы это взяли? Он получит дополнительный ВЫХОДНОЙ, а выходные не оплачиваются!

(5) А для нормы используется ввод индивидуального графика по сотруднику, где в этот день стоит также выходной, как и в табеле

(8) "А вместо доплаты должен получить 1 свободный олпачиваемый день." - т.е получается что он все равно получит двойную оплату + один выходной день,

(11) А зачем использовать индивидуальный график по сотруднику, для того чтобы он в месяце в котором ему предоставляют день отдыха за ранее отработанное время получил полностью оклад?

(12) ИЛИ двойная оплата за отработанный выходной, ИЛИ одинарная оплата + дополнительный выходной (без оплаты). Но не одновременно и то и другое.

(12) График определяет норму времени, оклад платится, когда человек отработает норму. Этот день должен быть зачтен в норму как выходной, а не как рабочий.