Ситуация - в документе НачислениеОтпускаСотрудникамОрганизации нет сумм во второй строчке ТЧ оплата за 2012 год.. Почему? Производственный календарь заполнили..
И еще подскажите с Печат. формой Записка-расчет в колонке 17 печатаются удержания, в данном случае Профсоюз, в насройке расчет. базы для Профсоюза указан и отпуск и доп. начисление премия к отпуску. Сумма в записке-расчете собирается по отпуску и по премии, НДФЛ удерживается тоже и по отпуску и по премии а вот профсоюз только по отпуску а по премии нерасчитывается..??? почему??7

--Ю

С документом НачислениеОтпускаСотрудникамОрганизации разобрался , а вот с печатной формой нет.. никто несталкивался с такой проблемой?

неа всегда все ровно было

график сотрудника на 2012 заполни

(4) с графиком все понял... со второй частью вопроса немогу разобраться

а что с ней?

(6) Есть Доп начисление которое добавляется к выплате в Записке-расчет (Премия к отпуску) и с нее неберется удержание Профсоюз (базе оно есть), хотя с самого отпуска это удержание берется.. В тоге сумма к выплате получается неправильная...

"Доп начисление которое добавляется к выплате в Записке-расчет"
оно где добавляется? в документе Начисление отпуска?

(8) нет конечно, отдельный документ

а потом в документе НачислениеЗП рассчитывается Профвзнос?

расчитывается... но ведь выплатить мы должнв до начисления ЗП..?

а отдельно на этого кренделя нельзя что ли сделать расчет ЗП и выплату?

бухи так непривыкли делать они сейчас в ФоксБэйсе работают, там всем списком загоняют расчет ЗП и привыкли видеть все сразу..

(9) что за отдельный документ?

(14) Регистрация разовых начислений

а если человек увольняется в середине месяца, то вы его тоже в конце месяца со всеми рассчитываете?

в некоторых случаях да.. но это сейчас решеаем

как решаете?

да там сдельщину трудно снять в момент увольнения.. потом перераспределяют как-то а теперь всетаки решили сдельщину в день увольнения снимать

если учесть, что к выплате должно равняться Начисления-Удержания, а удержания считаются в документе НачислениеЗП, то как вы считаете сколько денег у вас должен получить сотрудник при уходе (отпуск, увольнение)?

" трудно снять в момент увольнения" это вы прокурору потом рассказывать будете, когда сотрудник к нему обратится

А зачем тогда вообще в записке-расчет указываются удержания...??? зачем пользователей вводить в заблуждение..?

(15) почему не делаете регистрацию разовых удержаний

(21) В суммовом выражении там все сводят правильно.. тонкостей незнаю

(23) а зачем? они у него плановые - профсоюз

(24) как? Выплата = Начисления-Удержания

(23) мы все делаем...
вопрос изначально в записке-расчет..
по отпуску удержание показывается а по премии нет...!?

// Расчет суммы НДФЛ от ставки налога без учета льгот
       
   Если ВыборкаПоШапкеДокумента.НеЯвляетсяНалоговымРезидентомРФ Тогда
       СтавкаНДФЛ = ПроцедурыУправленияПерсоналом.ЗначениеСтавкиНДФЛСНерезидента();
   Иначе    
       СтавкаНДФЛ = ПроцедурыУправленияПерсоналом.ЗначениеСтавкиНДФЛотСтавкиНалогообложенияРезидента(Перечисления.НДФЛСтавкиНалогообложенияРезидента.Ставка13);
   КонецЕсли;
   СуммаНДФЛ = Окр((ВсегоНачисленоОтпускных - ДругиеНачисления.НеОблагаетсяНДФЛ) * СтавкаНДФЛ/100, 0);

Это НДФЛ, все другие удержания после расчета. ваша премия формально к отпуску не относится

(28) +1
поэтому если им нужно удержание для выплаты отпускных, то разовое удержание самое оно

и как они разделят этот профсоюз? он ведь с разных начислений должен браться. а их ещё нет

(28) Я конечно понимаю что так-то оно так, но для чего нужно указывать Дополнительное начисление увеличивать эти сумму выплаты по отпуску, хотя она к нему неотносится