Привет всем! создаю документ кадровое перемещение с целью поднить зарплату. по кнопке заполнить туду попадают не все сотрудники. про них он пишет, что уволены. но у них еще действующий трудовой договор, и документов на увольнение нет! подскажите где можно исправить))

"но у них еще действующий трудовой договор" эта фраза смущает, временно работают что ли.
До этого были кадровые перемещения.

нет не временно. а как правильно продлить трудовой договор? он закончился.

(2) Если не ошибаюсь, по ТК, если к моменту окончания срока трудового договора ни одна из сторон не предприняли никаких действий, то договор считается бессрочным

(3) у сотрудника закончился Тр дог 31.12.11. продлили вручную - в справочнике трудовые договора, изменив дату ткончания договора. а в справочнике сотруднике на вкладке "Кадровые данные" уже стоит увольнение 01.01.12. сомого документа "Увольнение" нет.

В документе прием на работу в организацию стоит дата окончания действия, она и делает эту запись.

(5)+ а то что в справочнике только для печатных форм.

(6) в приеме на работу нет даты окончания, есть только дата приема.

(7) есть, нажми показать все колонки

(8) ок! нашла))) и теперь можно просто исправить??

спасибо огромное за помощь!!!! все получилось)))))

(10) На будущее - всегда ставьте галочку "Напомнить". Меньше проблем будет.

(11) дата по в последних версиях зупа в приеме не доступна

(12) Не дата, а сама галочка. Но не все оперативно обновляются, к тому же она не только в приеме есть. А принцип относится не только к приему на работу. Галочка нужна только если требуется совместить 2 события в 1 день.

(13) блин... не получается! не проводится этот документ!
пишет - период действия приказа противоречет приказу о приеме на работу.
дело в том, что в приеме на работу дату исправили..., а в карточке сотрудника на вкладке "Кадровые данные" стоит запись о увольнении, которая теперь перенеслась на 01.01.13. а приказа на увольнение нет

Не знаю как в ЗУП, в УПП называется регистрировать увольнение отдельным документом. И по умолчанию сразу пишется в регистр НамеченныеСобытияПоПерсоналу. Проверьте есть движения у этого документа в указанном регистре.(По кнопке перейти)

блин! все оказывается проще!! не надо в регистры лезть! надо просто в приказе о приеме на работу убрать дату окончания)))