прошу помочь советом.
В январе 1 день все работники не работали - по желанию работодателя - соответственно и ЗП меньше. Как это провести в ЗУП? Невыход по невыясненой причине не катит.
График корректировать не пойдет - оклад там останентся.
выход - заполнить табель учета рабочего времени по графику и там поправить.
Есть у кого еще варианты?

отпуск за свой счет

(1) Ага. И с каждого заявление на отпуск задним числом :)))

Простой по вине работодателя

(1)не было отпуска
(3)нет он должен оплачиваться, а он этого не хочет

(0) причиной невыхода не может быть "желание работодателя"
вводите табель - больше вариантов не вижу

(5) я тоже так сказал - но в указанный день надо указать неявку - а НН - не хотят они.

(4) мало ли кто что не хочет... ТК есть

(7) да это понятно.
Вот сказал работодатель - в этот день ен выходите - я не хочу, а завтра выходите.

(6) а если в табеле явно в этот день "В" поставить?

(9)а оклад? надо что бы ему не заплатили

(8) Интересный работодатель. "ворочу, как хочу" - т.е. законы ему не писаны?

(10)Ты количество отработанных дней посмотри, по идее оно будет на 1 меньше нормы. За тот день ему не заплатят (хотя перепроверить на одному надо)
(11) к сожалению, обычное дело, даже в МСК :)

(0)Вообще-то, это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться.

(10) Вообще-то в ТК есть такое понятие, как "простой по вине работодателя". Цитата:
"Но также по усмотрению работодателя может быть издан приказ об объявлении простоя с правом не выхода на работу.
Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени ( буквенный код простоя не по вине работника – вп), и за время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А простой не по зависящим от работодателя и работника причинам – а размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя."
Полный текст здесь: http://hr-anticrisis.ru/node/144

(1) > отпуск за свой счет

(0) пусть пишут заявления на отпуск за свой счет, покорные рабы возмущаться не должны

+(12) согласен, что это "чистой воды" простой по вине работодателя

(16)Это простой по вине работодателя, но оплачивать не хочет - с какой стати - они не работали.
Вы программисты - придумайте как сделать

(17) ---> (15)

короче решили - по 1 часу отнять в табеле за 8 дней

(19) один фиг простой

(17) угу... а ты просто дятел

(19) По КЗОТУ должен быть приказ по фирме о сокращении рабочего дня. Соовтественно, оплата простоя.

(17) > но оплачивать не хочет - с какой стати - они не работали
Да всего лишь с той стати, что есть закон, и его пока еще никто не отменял :)))

+(22) по ТК, а не по КЗОТ

(17) > Вы программисты - придумайте как сделать
А это вообще ппц. тебе уже объяснили, что желание твоего работодателя НЕЗАКОННО, и нормально в ЗУПе ты это не отразишь. Что ты еще хочешь услышать?

(25)какие нужны танцы с бубном

б/с сотрудники не стали писать - отнимается день от отпуска

(26) тебе уже написали 150 раз варианты:
- пусть все пишут заявы на отпуск за свой счет
- вся фирма пишет объяснительные за прогул

(28)по первому варианту - ответ в (27)
я все понял - но один вариант не устраивает работников, а другой работодателя

Раскажи о работодателе и его хотелках в трудовую инспекцию. Он будет сильно счастлив.

(29) есть закон, он нарушен. Пусть работодатель пролоббирует думу под свои желания.

(27) при заяве на отпуск за свой счет - от положенного отпуска ничего не отнимается

Заведи на работе профсоюз и оформи этот день как забастовку :)

(32)неверно. отнимается если за год более 14 дней набирается

(34) так это ж по ТК

(34) Ты где этот бред вычитал? Почитай закон хотя бы:
Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
— без учета трудового стажа работника;
— независимо от других отпусков.

(36)главбух сказала

(36)правильно! ЧИТАЙТЕ ТК
Если количество дней отпуска без со­хранения заработной платы в общей сложности превысит 14 дней, то рабо­чий период, за который работнику дол­жен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвинется на ко­личество дней, превышающее 14.
http://www.mcfr.ru/journals/84/15489/29631/29644/

(38) Сдвинется, а не отнимется. Читай внимательнее.

"невыход по желанию работодателя" это что-то новенькое)