задача нетривиальная.
надо что бы отпуска сотрудников отражались как Дт96 - Кт70.
Это сделали.
Но НАЛОГИ с этих отпусков должны идти на затраты подразделения / или как задано у сотрудника.
Т.е. сотрудник на 25 счете и все налоги тим же, но Отпуск на Дт96

делайте. я думаю граждане мисты не против

(0) тупо настроить способ отражения у вида расчета не покатит?

у вида расчета Отпуск по календарным дням настроено
Дт96 - Кт70
Но и налоги по страховым идут туда же.
А надо на затраты сотрудника основные- 20е

(2)поясните

ап

(4) Практика отнесения затрат на страховые взносы на иные счета по отношению к отнесению затрат базы этих налогов (зарплаты) является спорной  -
я не нашел в типовой ЗУП такого функционала

Может объясните почему встала такая проблема.

Если 1с-совская схема формирования резервов используется - есть настройка - включать в базу расчета страховые взносы или нет.

(7)где это подскажите - как найти

Процедура ПолучитьПроводкиПоСтраховымВзносам2011

(8) типовой возможности нет...

я уже понял что надо пилить....(((((((

нашел...
http://www.buh.ru/document.jsp?ID=1842&print=Y
прочитал...
не понял

(12) как инфа по ссылке относится к сабжу??

(13) разве 96 счёт не оценочное обязательство ?

(13)прямо

(15) по сабжу ссылки отпуск начисляется весь на 96-й и сам и налог с него
а ты хочешь по-другому
отпуск начислять на 26-й а налоги с него на 96-й ....

(16)>> а ты хочешь по-другому
отпуск начислять на 26-й а налоги с него на 96-й ....

Наоборот -
отпуск начислять на 96-й а налоги с него на 26-й ....

(17) всё-равно к сабжу по ссылке в (12) это отношение не имеет - там речь идёт - (я повторяю!) о начислении отпуска и налогов с него на 96-й счет

(18) разве в (12) нет варианта настройки при котором отпуск идёт на 96, а налоги на 44 ?

(19) уточни пожалуйста где в (12) вариант настройки когда отпуск идёт на 96-й а налоги на 44-й

(20) в учетной политике есть переключатель - не оно ?

(21) обидно - не оно
(20)
(19)
(14)
сторно

asady - извинения