Человек, принят в 2010, потом отпуск без содержания на месяц (из за него увеличен рабочий год на 22 дня), потом работает. И вот как интересно - количество дней остатка отпуска не меняется за февраль 2012. Т.е. формирую отчет по остаткам на 31.01.12 - 49 дней. На 29.02.12 - 49 дней. На 30.03.12 - 51,33.

Никак понять не могу, куда февраль "западает". Отклонений в феврале нет, отпусков нет, плановых отпусков на должность или сотра - тоже нет. График - пятидневка, оклад, отработано 20 дней.

Куда еще копнуть?

ж.па явно из-за отпуска без содержания - распровести - все начинает считать из месяца в месяц. Ввод документа "Возвраты на работу ..." не помогает....

(0) Может расчетные остатки отпусков заполнены? И как считаются остатки - по кадровым или расчетным документам?

(2) в учетной политике стоит - "расчетные"

"расчетные остатки отпусков" - это что? Справочник "остатки отпусков прош. периодов"? Пустой

(3) если стоит "расчетные", то все остатки формируются из проведенных Расчетных документов. "Возврат на работу" - это кадровый док и никак не повлияет в данном случае. То есть в Вашем случае надо копать в сторону расчетных доков (например, оплата отпуска), а кадровые трогать - смысла нет (кадровые документы по отпускам, например)

Все бы хорошо, но если распровести "Отпуска организаций" с отпуском без содержания - начинает работать, проводишь обратно - тупит.

(3) Можно и из справочника смотреть "Остатки отпусков организаций прошлых лет". Если там есть остатки будут на соответствующую дату браться от туда, а не рассчитываться. Обычно в "справке по отпуску" в форме списка остатков отпусков можно посмотреть это все.
(4)+1 может и из-за этого

(6.1) там все пусто

(4) >если стоит "расчетные", то все остатки формируются из проведенных Расчетных документов

в процессе вычисления остатков большую роль играют регистры "Состояние сотрудников орг." а их изменяют кадровые документы...

(7) А если продолжительность отпуска без сохранения уменьшить остаток измениться?
ЗЫ Ты прав для отпусков без сохранения, прогулов и отпусков по уходу за ребенком значение регистра состояние сотрудников анализируется.

получается даже еще веселее...

на 31.12.11 34,33 дня - это правильно
на 01.01.12 49 дней - это НЕ правильно
на 01.02.12 49 дней - это правильно

(8)если уменьшить - остаток изменяется.

там отпуск очень длинный, он вылазит за 14 дней и происходит увеличение рабоч. года.

(10) Можешь привести распределение по периодам и остаткам по этому сотруднику из "справки по отпуску" на 01.02.12? Там так же за какой рабочий год начислен отпуск расписано.

Возможно, увеличенный рабочий год как раз февраль 2012 захватил?

(13) неа, отпуск за 2010 г

в общем так:

26.04.10 Принят на работу
26.04.10-31.05.10 В отпуске без сохранения 36 дней рабочий год продлен на 22 дня
26.04.10-17.05.11 Закончился раб. год. неиспользованный отпуск 28 дней
на сегодня 29.02.12 Остаток 49 дней

меняю раб. дату в Сервисе:

26.04.10 Принят на работу
26.04.10-31.05.10 В отпуске без сохранения 36 дней рабочий год продлен на 22 дня
26.04.10-17.05.11 Закончился раб. год. неиспользованный отпуск 28 дней
на сегодня 31.01.12 Остаток 49 дней

еще раз меняю раб. дату в Сервисе:

26.04.10 Принят на работу
26.04.10-31.05.10 В отпуске без сохранения 36 дней рабочий год продлен на 22 дня
26.04.10-17.05.11 Закончился раб. год. неиспользованный отпуск 28 дней
на сегодня 31.12.11 Остаток 45 (44,33) дней

(15) Вроде правильно считает. Просто ты очень удачно контрольные даты взял )
1 период с 26.04.10 по 17.05.11 (25.04.11 + 22 дня) - 28 дней
2 период с 18.05.11 по 31.01.12 - >= 8,5 месяцев (округляется в большую) вплоть до 29.02.12 - < 9,5 месяцев (округляется в меньшую).

В ЗиКБУ там есть с этим ошибка. Если количество дней отпуска привязано к должности, то после отпуска без сохранения зп всё неправильно учитывает до конца рабочего года.
Уже пообещали исправить)

(17) >18.05.11 по 31.01.12

эээ... для тупых можешь объяснить - почему 18.05.11 по 31.01.12 = 8,5 месяцев?

01.06.11 по 31.01.12 - 8 месяцев

а с 18.05.11 по 31.05.11 - это 1/2 месяца?

а почему тогда + 1 месяц (29.02.12) это меньше 9,5 ?

(18) >Если количество дней отпуска привязано к должности

ничего не привязано.

(19)
18.05.11-17.01.12 (8 месяцев) + полмесяца в январе 2012.
18.05.11-17.02.12 (9 месяцев) + чуть меньше чем полмесяца в феврале 2012

ЗЫ Вообще, для примера, в запросе 1С остатки будут считаться на рабочий год до 01.02.12 (для 31.01.12). Рассчитывается разница в месяцах между 01.02.12 и 18.05.11, потом рассчитывается разница между днем даты начала и днем даты конца и в зависимости от дней в половине месяца (половина определяется по количеству дней в месяце даты конца) может быть уменьшено/увеличено количество месяцев.

>+ полмесяца в январе 2012

а где 1/2 месяца в январе?

18.01.12-31.01.12 = 14 дней < 15 ?

(21) половина определяется по количеству дней в месяце даты конца - 01.02.12

(22) эээ а еще раз на пальцах в цифрах можешь? я не врубаюсь :(

(23) Ну, т.е. конец периода будет 01.02.12 (для остатков на 31.01.12), 29 в феврале / 2 нацело = 14.

(24) спасибо тебе...

Не знаешь - статья есть в вменяемом виде где-нибудь (с цифирями) - буху почитать дать?

ненавижу резервы мля :(...

(25) Про описанный мной алгоритм я сам узнал из запроса 1С, когда разбирался с остатками отпусков. С конкретными цифрами я не нашел официального примера.
Вот более менее подробная статья по теме:
http://www.buh.ru/document-1910

26+ Это на ИТС: http://www.its.1c.ru/db/staff1c#content:33830:2:ZUP25

>т.е. конец периода будет 01.02.12 (для остатков на 31.01.12)

как это вменяемо объяснить буху интересно?..

(28) Мы забили. Я думаю, ожидаемая разница 14 вместо 15 дней возникнет если делать остатки только на 31.01.