У нас есть сотрудники, которые были приняты в конце декабря, а СЗВ-6 они есть, так как стаж был в 2011 году, а в СЭВ-3 выплат еще не было, т.к. первое начисление и выплата им была только в январе.
Как сдавать СЭВ-3 на них в этом случае?

почему СЭВ а не СЗВ ?

CЗВ-6-3

мы просто между собой называем их СЭВ )))

(0) Вообще-то, днем приема обычно считается первый рабочий день, а днем увольнения - последний рабочий день.
Ну если уж вам так захотелось, то в чем проблема? Подавайте со стажем, без начисленных и удержанных сумм. Так же было бы, если человек весь месяц болел или был в отпуске за свой счет. Стаж есть, а облагать взносами - нечего.

Так не проводится сзв-6-3 без начислений

А если их не включать в сзв-6-3, то из пенсионного ответ пришел, что нет этих сотрудников в сзв-6-3

(5) Только что специально посмотрел пачку, сданную в ПФ. Как раз, к примеру у нас сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. У нее стаж есть, а пособие, которое она получает не облагается. Т.е. суммы начислено и перечисленно равны 0. Что тут неправильно?

(5) По поводу проведения ничего не могу подсказать, поскольку, во-первых Вы не написали с какой программой работаете, а во-вторых - у меня не типовая, в ней СЗВ-3 вообще не проводится за ненадобностью :).

+(7) Кстати, у богатенький буратинков (у которых доход превысил четыресто с чем-то там тысяч) тоже нет начисленного и перечисленного налога. Только стаж в СЗВ-3

Как у вас проводится, например в УПП, СЗВ-6-3, если сумма нулевая? Ошибок не выдает?

Проверка документа Сведения о начисленном заработке СЗВ-6-3 Ф3_00000018
В строке номер 190 по сотруднику ________: - У сотрудника отсутствуют данные о заработке!

(10) У меня совсем нетиповая конфигурация, я в ней делаю, что хочу :).
Ну а УПП справедливо предполагает, что если вы приняли человека на работу, то он должет таки работать, и, что характерно, небесплатно.
Надавайте по голове своим кадровикам, чтобы они не принимали на работу с первым рабочим днем в выходные или праздники даже близких родственников :)

такие редкие ситуации, когда человек принимается на работу на с первого числа месяца? Зачем им по голове давать?

Приняли 20 декабря, например или 15 декабря.

Это люди по договорам подряда. Договор, например, с 24.12.11 по 24.02.12.
Оплата по окончании договора, т.е. в феврале ему только начисление будет

или даже если ежемесячно оплата, то все равно начисление будет всей суммой по договору в январе

(13),(14) Я не говорил о первом числе месяца, я говорил о том, что датой приема считается первый рабочий день и, естественно, он оплачивается, либо человек может в первый же день оказаться на больничном, но начисленная сумма будет (в 190 строке, да?).
Что касается договора подряда, то тут нужно посмотреть, сходу не скажу. Удивляет только, что если такая ситуация - обычная, почему она не предусмотрена в УПП?

(15) А по договору подряда точно оформляется прием на работу? :)
И на какую должность? И восьмерки ставите в табеле? А не превращается ли тогда это в трудовой договор?

Нет, договор подряда не превращается в ТД, но отчисления в пенсионный есть и стаж есть.

У меня тоже вопрос, почему не предусмотрена в УПП эта ситуация. Почему они не учитывают ситуацию с договорами ГПХ

Приема на работу нет, есть просто договор ГПХ, стаж есть и сумма облагается взносами.

(21) С суммами и обложением понятно, но откуда стаж берется, если нет приема на работу? Вы ведь не контролируете рабочее время договорника.
Я, правда не бухгалтер, но вот смотрю, у нас договорник, в СЗВ-6-2 у нее есть начисления, но НЕТ СТАЖА.
В СЗВ-6-3 расписаны эти доходы.
Думаю и в вашем случае, стаж не нужно указывать для договорников. Значит в 2011 г. они вообще не должны фигурировать. А в 2012 г. покажете их доходы без стажа в СЗВ-6-2, а в АДВ-6-4 укажете вид договора - ГПХ, так мне кажется.

(22) В общем случае неправ. Есть взносы - есть и стаж, ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Поэтому за 2011 на договорников надо подавать сведения с одним только стажем, без взносов, а за 2012 - нормальные: и со стажем, и со взносами.

(23) Ну, может быть... Хотя при страховой пенсионной системе вообще непонятно значение стажа. По-моему имеют значение взносы, а не время, что ты числишся работающим.
Заключил я подряд на написание картины. Прошло 3 года творческих мук. Потом я предъявил свой "Круглый квадрат". У меня 3 года трудового стажа! :)

(23) В этом законе слово "стаж" встречается только один раз.
"страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов;"
Не знаю как толкуют это юристы, а по логике из этой фразы вытекает, если в страховом периоде нет уплаты страховых взносов, то нет и страхового стажа.

(25) Хорошо, допустим, ДГПХ заключен на период с 15 октября 2011 по 15 января 2012. Оплата - по завершении работ. Какой период стажа поставить - даты "с" и "по"?

(24) Не "трудового", а "страхового" - есть разница.

(26) Лучше это ТС уточнить в ПФ, потому, что логику в учете страхового стажа уловить очень трудно.
В случае трудового договора показываем периоды временной нетрудоспособности, дни "отпуска за свой счет".
А в случае договора ГПХ (никто ж не ведет табелей отработанного времени)- все это не имеет значения, не контролируется и нафиг никому не нужно.
Дурь полная. (Но не единтсвенная :)