в организации есть срочные договоры, т.е. сотрудника принимают на определенный срок, после чего его увольняют кадровым приказом и заново принимают на работу, если договор продлен. В ЗУПе обязательно заводить каждый раз нового сотрудника, либо можно принимать/увольнять одного и того же? Чем это черевато в будущем?

обязательно

(0) а если просто продлевать, не увольнять?

как вариант - можно и не увольнять. По ТК, если ни одна из сторон не предприняла никаких действий по окончанию срока договора, то он считается бессрочным

(1) Так построен учет. НЕ увольнять нельзя, юристы настаивают. Хотя даже табельный номер остается прежним.

Обязательно

(4) Юристы зря настаивают:
Трудовой Кодекс. Статья 58: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(6) Юристы настаивают так для того, чтобы можно было сотрудника уволить когда надо без выплаты 2-месячного пособия по сокращению штатов. В нужный момент просто не продлят срочный договор - и гуляй, Вася. И можно даже не предупреждать заранее.

(6) Видимо, каждый раз составляют новый трудовой договор. В общем, каждый раз новый сотрудник. Всем спасибо.

(6)Именно потому и настаивают: чтобы потом не было заморочек с увольнением. Срочный договор закончился, человека можно не прин7имать на работу, а вот если договор бессрочный, то ты фиг чела так просто уволишь..

аа, речь о новом срочном) я думал его на постоянную переоформляют :)

(9) Это понятно, что удобно. Однако, насколько я знаю, принимать ВРЕМЕННО можно в трех случаях:
- для замещения временно отсутствующего работника
- для выполнения ограниченного объема работ (постройка забора)
- сезонная работа.
Во всех других случаях - это нарушение закона.

(11)не совсем так
Нельзя держать на срочном договоре больше 5 лет.А принимать на срочный можно как вздумается

и ТС работает в такой организации? - я бы валил оттуда как можно быстрее