Зарплата: от 80 тыс. руб. до 100 тыс. руб.
Город: Москва.
Тип работы: Полный рабочий день.
Место работы: Работа на территории работодателя. Страховая компания.

Условия работы и компенсации:
1. Оформление ТК РФ
2. Место работы - м. Октябрьская
3. Уровень заработной оплаты: определяется по результатам собеседования
4. Дружный коллектив.
5. Столовая в шаговой доступности (130-150р)

Должностные обязанности:
* Внедрение и развитие проекта в конфигурации: Управление страховой компании  + бухгалтерия + ЗУП;
* Написание правил и обработок по взаимодействию с другими ИБ

Требования к Соискателю:
Пол: Не имеет значения
Образование: Высшее

Требования к квалификации:
- Опыт работы 3 года 1С:Предприятие v8;
- Опыт работы 1 год - Управляемое приложение;
- Умение аккуратно вести код;
- Знание основных принципов специфики страховой деятельности, УУ,  БУ, кадрового учета, расчет зарплаты;
- Знания принципов обмена данными и переноса информации между базами;
- Работа с СКД;
- Работа с конфигурациями: 1С Континент Страхование, Бухгалтерия, ЗУП, КД;

Контактное лицо: Наина,
e-mail: [email protected],
Телефон: 8(499)236-78-47 доб. 11-01 (в рабочее время 9.00 - 18.00)

Как всегда - мало и без фото не взлетит!

И ЗУП и БП и отраслевая стоит дороже.

Вот вроде стотыщ предлагают, но как подумаешь, что придется работать рядом с человеком, который путает "тся" и "ться", так прям всю охоту отправить резюме отбивает :)))

(0) Атстатыщ!

(3) да вроде не путает

(3) Тебе срочно в школу!

1С Континент Страхование

Это 1совская конфа?

(5)Не ТС.
На сайте, раздел "о компании".

Сколько коллег-программистов в отделе? Насколько важно посредственное знание управляемых форм, есть ли смысл отпралять резюме?

Суммы на руки или к начислению?

>>- Умение аккуратно вести код;

черт, не подхожу.

(2) Для поддержания бухгалтерии небольшой Компании это не может быть "сильно больше". Если можете обосновать - готовы рассмотреть Ваши обоснованные запросы

(7) Про конфу можно посмотреть на сайте разработчика - http://spb1c.ru/

(9) Вилка и указана именно для того, чтобы можно было определится кто прийдёт - или "исполнитель" или тот кто закроет направление полностью.

Позиция программиста 1С в настоящее время планируется в единственном числе.

Управляемые формы "в сильно развитой мере" в настоящий момент не требуются, но понятно, что в дальнейшем без них не обойтись :-)

(12) >> Для  поддержания бухгалтерии небольшой Компании это не может быть "сильно больше".

В том то и дело, что может. Речь не про круг обязанностей, а про квалификацию. Специалист подходящей квалификации стоит дорого, см. например hh. А то, что у вас компания небольшая не значит, что кто-то пойдет к вам на меньшие деньги, чем ему готовы предложить на рынке.

(12)Обосновываю
Небольшая компания автоматически не означает что у нее простой учет и простой расчет зарплаты.Страхование как предметная область - отдельная веселая песня.Плюс к этому вполне справедливый довод из (13) про квалификацию.

(13) Мы с Вами немного о разном говорим. Вы - о некой "абстрактной системе" где безусловно может быть всякое. Мы же говорим о конкретной системе опираясь на уже более 10 летний опыт работы. Т.е. у нас есть вполне адекватное представление о той нагрузке, которая ложиться на программиста 1С для поддержания работы нашей бухгалтерии (БУ и УУ) и наших кадров и нашего расчёта зп.

(14) Вот тут Вы безусловно правы. Именно этим и определяется вилка зп программиста 1С. Обладает ли он знаниями только БУ, УУ, ЗУП или он может полностью закрыть направление 1С в части Страхования.

Но если у Вас есть конкретные предложения, давайте встречаться на собеседовании и говорить конкретно что, как и за сколько.

(0)а почему вы не повышаете сотрудникам зарплату?
или опять "в связи с диким расширением и бурным ростом"?