У меня есть выбор из двух вариантов как будет оплачиваться мой труд
1 Вариант. Месячная зарплата = Оклад 71%+Премия 29%
2 Вариант. Месячная зарплата = Оклад 100%
При этом во втором варианте есть годовая премия по итогам года, где то 7% от годового дохода

При этом сумма годового дохода по первому варианту (с учетом ежемесячных премий) = сумма годового дохода по второму варианту (с учетом этой 7% премии за год)

учти, что премии тебя могут лишить без всяких последствий

Вариант 2. При увольнении не смогут лишить премии.

Швед живет в красном домике.

(2) С другой стороны тогда ежемесячная зпл во втором варианте чуть меньше, хотя раз в год эта разница компенсируется

Если белая, то Вариант 2.
если черная, то без разницы)

(0) ИМХО, не достаточно данных: какова вероятность НЕполучения премии?
Если маленькая (ничтожная, можно пренебречь), то
1 - пусть руководство потешит свою важность и поназначает премию каждый месяц :)
если есть такая вероятность:
2 - "врагу - ни копейки!" :)

4, и как я должен был это узнать?:))

(7) Элементарно, раз суммы равны, то Сумма всех зарплат во втором варианте на ежегодныю премию меньше суммы всех зарплат в первом

выгоднее 3 вариант: 100% оклад+ ежеквартальные премии 150% + годовая премия 200%

Лишить премии могут как в первом варианте, так и во втором.

Лучше первый, так как, если лишат годовой премии, то считай не получал премию весь год, а в первом варианте, хоть раз но ты ее получишь.

Выоднее первый вариант. Так как увольняются не вконце года )

(10) если захотят ***ть, то ***ут как в первом так и во втором случае...

(11) Ну и что, ежегодную премию ведь по закону выплачивают обычно даже после увольнения в середине года (расчитанную естественно на долю отработанного периода)

(0) Математику в школе прогуливал? И блин эти люди работают программистами. Ес-но выгоднее вариант 1.

(0) c таким выбором тебя все равно обуют.)
у франчей, например, есть система штрафов.

(13) а лишат премии уволенного.. поди докажи.

(14) Я очень силен в математике (до сих пор уверенные знания в матанализе+линейке+ангем+функан+тфкп)

(17) Ты тут не метарись . Все же на сайте как бы одинесников .

(13) Если пропишут в договоре , то бери второй вариант .

(17) щщщщотыыы ннада? ))

(17) а я еще знаю методы математической физики.

есно второй лучше - премия может испариться

(0) Разобьем на примере, для наглядности
1-й вариант, зарплаты следующие:
1. 100
2. 100
3. 100
4. 100
5. 100
6. 100
7. 100
8. 100
9. 100
10. 100
11. 100
12. 100

Второй вариант
1. 93.458
2. 93.458
3. 93.458
4. 93.458
5. 93.458
6. 93.458
7. 93.458
8. 93.458
9. 93.458
10. 93.458
11. 93.458
12. 179.963

В сумме оба варианта дают за год 1200

Проблема в том что во втором варианте как то зарплата в месяц ощутимо меньше, хотя по итогам года сравнивается

(21) А я знаю метод буравчика.

Если уволиться в середине года, то годовую премию можно не получить.

(24) правило там, а не метод!!

(24) а кто-то учит тренинг: как эффективно заставить всех работать на себя ;)

(23)
Хм при этом если работать по первому варианту, но ежемесячно класть разницу между первым и вторым)
(100-93,458=6,542) в банк под 8% годовых с ежемесячным начислением процента на остаток, то в конце года получишь из банка еще дополнительный бонус в 45,92

(28) Если не жрать и спать на вокзале, и класть в банк..)

(29) Нет, именно если класть в банк разницу в ежемесячной зарплате в первом и втором варианте

(28) Ой, ошибка, процентов из банка натикает всего лишь 3,402

А про отпускные забыли ? Они будут от голого оклада считаться
плюс увольнение в течении года - тоже теряешь

(25) если годовая премия в апреле - то и до апреля уволившись ты ее не получишь

(32) С чего это? Отпускные считаются от среднегодового дохода с учетом всех совершенных выплат и т.п., так что отпускные в обоих вариантах одинаковые, после первого года работы

(33) Нет, работодатель должен выплатить полагающуюся годовую премию, даже если я уволился полгода назад. У меня так уже было как то с одним из прошлых работодателей, годовая премия ко мне прилетела, когда я уже полгода на другой работе работал

(29) не жрать, не спать и покладать... )))

(35) Если разницы в итоговом окладе нет , то надо брать фиксу, это очевидно, если есть то надо брать что дает в среднем больше

пример могу привести, я могу получать фиксу скаже 70 рублем, а могу получать % от акта скажем 40%,

в случае если я ничего не делаю фикса выгоднее. в случае если работаешь- то выгоднее % напорядок

бери 1-ый вариант, т.е. недополученные ежемес. 6,5 тыр через год сожрет инфляция и по факту это будет пшик.

(38)бгг, как тока твои %% превысят оклад хорошего прога тебя им и ограничат ;)

(38) правильнее когда фикс+ % по акту))

сааса умный, слушайте его...

(26) Ты не программист ! )

в данном случае оклад потому как премия месячня не далеко не 7%

вообще правильно называть эту премию предельным разпмером штрафа, но это уже другая история

(40) я ща зарабатываю больше чем на фиксе, ЧЯДНТ? Работаю? ;-)

(45)время-деньги.

(17) заметно. Просто офигеть задачка. Это типа процент премии берется от предполагаемой полной зарплаты?

(0) это такой тонкий троллинг?))