Есть положительные и отрицательные стороны в программе. Положительные - они и есть положительные, что их описывать. А вот по отрицательным хочется пройтись. Во-первых: нельзя начислять зарплату в разное время, скажем с разницей в один день. Поясню: если закрыли по бюджету (и сформировали ведомости), а назавтра закрываем по дополнительному источнику, то получается, что начисления по бюджету "слетают" из-за перераспределения вычета на НДФЛ между разными источниками. Приходится закрывать зарплату в один день, по всем источникам финансирования. Второй момент, который набивает оскомину - удержание по одному из сотрудников (видов занятости) для одного физлица. У нас в организации в положении прописали удерживать профсоюзные только по основному сотруднику, программа же заполняет по совместительству (если сначала по данному подразделению выполняется расчет). Приходится "вручную" контролировать процесс. Какие еще недостатки Вы видите, предложения. Вообщем хочется обсудить программу.

(0) Может, я не до конца разобрался, но перенос задолженности не до конца отработан. Работает в одну сторону - переносит задолженность сотрудника, но не предприятия.
Перераспределение вычетов по НДФЛ при добавлении начислений по другим источникам - это да, песня целая. Декабрь 2011-го вручную правил НДФЛ, так как бюджетный год закрылся ещё в 20-х числах, а внебюджет чуть ли не до февраля пересчитывали.

Но вообще программа лучше намного, чем ЗиК 7.7. Там распределение по бюджетам хранилось только в виде шаблонов проводок, то есть вручную скорректировать распределение по бюджетам было практически невозможно.

(0) Ещё отсутствует распределение по источникам финансирования в больничных листах.

(1) вот-вот по задолженности: нам запрещено ее образовывать, все что начислено должно быть выплачено (за минусом удержаний). казалось бы проще для бухгалтера, однако прежде чем закрыть зарплату, раз десять проводишь-отменяешь проведение ведомостей в банк, чтобы выявить в структуре задолженности остатки.

(0) прописать в положении удержания профвзносов - это бред.

Профвзносы - это ДОБРОВОЛЬНОЕ дело каждого работника, как и кому сколько хочет - так и платит. Хочет - любимому профсоюзу, хочет - в фонд помощи голодающим поволжья...
Добровольно.
Бухгалтерия может удерживать только по добровольному заявлению сотрудника.

А никак не по прописанному положению.

ИМХО если 1 КБК ЗИК БУ нафиг не нужен лучше считать в ЗУП особенно если нет госслужащих

Программа сыра, неудобна и ущербна в принципе.

1. Множество текущих ошибок, которые исправляют долго и неохотно. К примеру, попробуйте изменить любой аванс, а затем нажать Добавить (без Помощника). Интересный эффект получается.
2. Чтобы начислить Отпуск будущего месяца нужно: а) начислить текущую зарплату; б) начислить Отпуск; в) вернуться и перерассчитать НДФЛ.
3. Чтобы правильно начислить Профвзносы Внутреннему совместителю (а также Алименты; а также при переходе из одного Подразделения в другое) нужно: а) начислить зарплату одному; б) начислить зарплату другому; в) вернуться и перерассчитать первого.
4. Чтобы доначислить Основное начисление за несколько прошлых месяцев (скажем, пришло заключение ВАК о присуждении докторской степени) нужно исправить кучу документов начисления зарплаты.
5. При двойном исправлении прошлого месяца (скажем, больничный с вытеснением оклада + исправление Начисления зарплаты) - полные чудеса, особенно с РК.
6. Распределение по источникам сплошь и рядом косячит (скажем, доначисляем за прошлый месяц по 1 источнику, а доначисление НДФЛ получаем по всем источникам прошлого месяца, включая больничный по ст. 213).
7. Множество претензий к принципу: Дополнительные начисления не имеют периода действия. У меня возникает подозрение, что это вообще незаконно.
8. Программа молчит, как рыба об лед. Если что и сообщает, так глупость какую-нибудь. При этом легко проводит нерассчитанные документы, а с непроведенных запросто создает подчиненные.

И так далее. Продолжать могу долго. Пока ограничусь. Добавлю, что в ЗиК7 таких проблем не было.

(0) Любопытно было бы узнать, какие такие положительные стороны в программе?
(2) Поставь Распределение по базовым. Если, конечно, интересует распределение двухгодичной давности.

(6) Пытался по-разному ставить распределение, но не работает. Интересует текущее распределение, а не до 2010-го года...

(7) Какое может быть текущее, если заработок собирается за два прошлых года? По нему и распределяет.

Как все запущенно...
А ведь тоже хотели с НГ на него переехать. но все же решили еще год на семерке посидеть.

(8) Я это и имею в виду))

(9) имеет смысл перейти на ЗУП а потом на ЗиКБУ (когда она попрямей станет)

(6) Положительные стороны в основном связаны с платформой как таковой и все что с ней связано. Сравнивать могу только с парусом, с которого перешли, отчеты получше будут. Но описанные выше недостатки портят картину в целом. Причем я понимаю, если бы 1с стремилась угодить потребителю, они бы в два счета устранили недостатки связанные с тем же распределением. Почему нельзя в текущем периоде при поэтапном расчете сделать возможность запрета перераспределения ндфл по источникам? Сегодня "спокойно" бы закрыли бюджет, завтра внебюджет и прочие. Столько ненужных наворотов, а по основным моментам недоработки. Формирование свода проводок также вызывает кучу вопросов: почему нельзя ввести большую детализацию, ввести субконто?

(11) Не. у нас казенные учреждения присутствуют. Как в Зуп по КБК считать?

Вобще есть мысля на Камин бюджетный перейти.
С ним работал кто-нибудь?

Очень огорчает возможности настроить вид расчета, который считается от "чужого" графика и оклада.

*отсутствие возможности

(14) вроде с камина на зик переходят, может тоже не гуд?

(0) Постоянные баги в релизах. В последнем например ошибка при расчете почтового сбора: если два исполнительных листа с одинаковым процентом удержания, то считает почтовый сбор только с одного.Также постоянные ошибки в регламентированных отчетах. Отчеты Анализ налогов и структура задолженности - это вообще песня.
Как уже отметили в предыдущих постах-проблемы с распределением ндфл. Также в конфигурации необходим отчет, показывающий налоги в разрезе статей финансирования. 1С считает что в нем нет необходимости.
Также дорабатывали расчет стажей.

(18) Кхм, а у меня штатно ЗиКБУ показывает налоги в разрезе источников финансирования)

(19)Анализ налогов-да. А нужно в проводках

(20) Шахматка по проводкам?

(21) В разрезе физ лиц?

(22) Про физлиц Вы впервые упомянули) Нет, в разрезе физ.лиц этого нет, хотя там в отчете данные собираются запросами именно по физлицам сначала. Я сам удивляюсь, почему такую настройку не вытянули в отчет...

(17) С другими конфигурациями не путаете? Ни разу не слышал что бы переходили с КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5.

(11) если два КБК то почти никак. можно использовать костыли из 20 и 26 счета но это не проверялось

(14) У меня зуб на Камин после того, как они конфигурацию слямзили подчистую (притом она у нас со статусом "Совместимо"), просто название свое выставили и расположение реквизитов изменили в документах.
Сложилось такое впечатление, что с ЗУП, ЗИК и Питанием они делают абсолютно тоже самое.
Еще политика лицензирования тираническая (если заканчивается срок лицензии, то дальше в данной конфигурации вы работать не сможете вообще).