УПП 1.3.23
Приняли сотрудника в одну организацию как внешнего совместителя на срок с 16.01.2012 по 03.06.2012. Теперь этому совместителю нужно поменять график работы и соответственно оклад с 16.03.2012. В 1С оформляем кадровое перемещение организации, программа документ не проводит, говорит, что "период действия приказа противоречит кадровому приказу Прием на работу в организацию".
Как правильно оформить в 1С эту ситуацию?

У него срочный трудовой договор?
Снимите галочку "контролировать пересечение периодов..."

(1) Да, трудовой договор на опереденный срок.
Где такая галочка?

(1) Нашла, но у меня там галка не стоит.

up

вверх

Убери дату окончания в Приказе о приеме.

(6) Это просто, я понимаю, руками я так могу сделать, это я уже попробовала. Но во-первых период закрыт, во-вторых приказы подгружаются автоматически из другой системы (не 1С) и приказов много (порядка 100). Мне бы нужно какое-то решение на будущее, не требующее ручной правки с открыванием закрытых периодов.
Вообще интересно, почему, если прием на определенный срок, то нельзя использовать кадровое перемещение для изменения условий работы в течении этого срока?

потому что если разрешить менять будет путаница.

(8) А выход какой? Каким документов оформить изменение графика работы совместителю, принятому на определенный срок?

(9) можно в приеме не указать до какого числа приняли а потом уволить?

(10) см (6)

(10) Когда оформляли прием на срок, никто не знал, что через 2 месяца будет изменение графика работы. А сейчас периоды закрыты

(11)если руками не хотите- напишите обработку которая откроет период, поменяет, перепроведет и закроет

можно сделать чтоб когда приказы подгружаются- подгружались приказы с незаполненной джатой окончания+приказ об увольнении на дату окончания. тогжа можно будет делать кадровые перемещения.

(14) Спасибо за советы. Хочу спросить: на основании какого закона или др. документа нельзя менять условия работы, если совместитель принят на определенный срок? На что сослаться, когда я буду объяснять кадровикам, что так делать нельзя? Если это незаконно, то нужно переделать такие приказы и внести изменения в той системе, где они ведут кадроый учет.

(15) условия можно менять, это особенности учета в 1с такие что сли указана дата по- сложно что-то менять