Здравствуйте,
Док. "Прием на работу организации"  - при проведении пишет: "нельзя принять сотрудника на основное место работы до тех пор, пока он оформлен внешним совместителем!". Данный сотрудник работал вн. совм., но был уволен (есть провед. документ увольнение) ещё в 2011 году.
Где искать? Может кто-нибудь посоветует.

(0) нужно сделать другого сотрудника с тем же физлицом

(1) Это и есть другой сотрудник(другой элемент справочника)

(2) У него при приеме не был указан срок окончания?
ЗЫ Вообще проверить регистр сведений Работники организаций.

(3) Срок окончания был указан, но дата увольнения не совпадает с датой окончания действия трудового договора. (увольнение позже)

Есть варианты?

Сотрудник не может быть одновременно внешним совместителем и сотрудником по основному месту.

(6) Вн. совместителя уже давно уволили

Что в "Работники организаций" по внешнему?

(7) Сам же пишешь "(увольнение позже)".
Приведи сюда даты: увольнения с совместительства и приема как основного.

(9) Вы путаете: дата увольнения вн. совместителя позже той даты, которая стоит в срочном трудовом договоре этого совместителя.

(10) посмотрите регистры периоды работы сотрудников... там нет ошибок?

(0) Не воспроизводится. Принял в демо базе внешего совместитея с 01.01.12 по 31.01.12, уволил его 15.02.12, сделал нового сотрудника, принял его как основного 02.04.12 - все работает

Смотрю "Работники ор-ций". Там есть кадровое перемещение, где указ. срок срочного трудового договора до 20.05.2011, а увольнение было 18.01.2011. То есть нужно ориентир. ещё по этой дате, а не по факт. увольнению?

Очисти в перемещении "дату по"

(13) блин, скрин РС покажи если объясниить не можешь нормально

(15) Все и так понятно. В перемещении установили дату окончания ср. труд. договора. Она больше чем дата увольнения.

(16) ну пусть установят другую дату. Чего они, не проснулись ещё?