Труд работников в российском малом бизнесе будут регулировать по-особому. В Минздравсоцразвития созрел законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий – по экономическим причинам. То есть потому, что в текущей ситуации работник просто не выгоден предприятию. Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию.

http://news.mail.ru/politics/8530233/?frommail=1

Это правильно! А то работника уговаривают уволится. А он на окладе и фиг сдернешь. Все честно - мы Вас не потянули!
Как думаете - правильное ли решение?

А что мешает просто уволить по сокращению штатов?

(0) а чем сокращение и стандартная процедура не подходит?

(1)штаты могут не сокрщаться - ставка 5000 руб - а чел не готов

правильно

(2)надо доказать что именно СОКРАЩЕНИЕ штатов - сталкивался - кадровик грила - замучаешься по суду доказывать. Типа нельзя больше года принимать на должность...
Это для окладников актуально.

http://f.primamedia.ru/big/170/169497.jpg

(5) Одну штатную единицу сокращаешь и заводишь новую. Что не так?

Нужно еще отпуск сократить раза в два.

(8) И выходные отменить

все такие хитро-опые... чтоб вас так руководство любило

(9) лучше по выходным обязательные субботники

Зато теперь все Честно - вещи названы своими именами.

(0) не надоело новости копипастить ? один ник уже забанили за это...

ога, ща языками почешут, потом совершенно случайно и внезапно найдут какое-нить противоречие ратифицированным конвенциям МОТ, на этом всё и закончится)

Правильное. Особенно на футболистов отдельных подействует перед ЧМ.

в итоге все станут ИП и везде будет сплошной аутсорс

(0) мне кажется все-таки правильная инициатива

Не раскрыта тема "повышенной компенсации". На сколько повышенная, за какой период, с какой ставке.

ЛОЛ. Скоро работать некому будет, а они трудовой кодекс смягчают.

(7) Нельзя. По закону должны предложить сокращенному.

(7) суд может увидеть в таких действиях что-то нехорошее !

Что то подобное давно пора придумать( иначе как участвовать в конкурсах?
А то организация до конца года работает согласно выигранного в прошлом году конкурса на оказание услуг. В новом году проводиться новый конкурс. Уверенности в победе на нём нет. Надо за 2 месяца предупреждать сотрудников о сокращениях? А если выиграют, что делать, отзывать заявку?
OFF: Как планировать сокращение?

(28) есть же срочный трудовой договор

(1) По сокращению нельзя уволить например, более высококвалифицированноого работника.

Скажем, матерого кодера или консультанта.
А в силу экономических причин- можно.

Скажем матерые нам не нужны (не потому, что слишком умные, а потому, что условия оплаты высокие), нам и более примитивные сойдут (и с более низким окладом).

По старой схеме пришлось бы исключить из ШР прога с окладом 100 тыс.руб и добавить прога с окладом 30 тыс.руб.

А потом долго и нудно доказывать, что имело место именно сокращение.
И что квалификационные категории в организации не применяются, поэтому должностей "прог высшей категории" и "прог 3 категории" попросту нет.
Поэтому ,мол,и сключили одноименную единицу с высоким окладом и добавили такую же, но с более низким.

(0) Кто-то Прохова осуждал :)
А он как бы в т.ч. это предлагал

Так это стандартное увольнение "по соглашению сторон". Договариваетесь с работником.
1. "По соглашению сторон" Платишь три оклада, потом еще два по закону, плюс компенсация неиспользованного отпуска. С завтрашнего дня можешь не выходить на работу.
2. "По сокращению штатов". За два месяца предупреждаешь. Потом два оклада. Компенсация за неиспользованный отпуск.
 п.1 - Это стандартная процедура сейчас. Во многих местах прописана в Коллективном договоре.

(1) штатная единица после сокращения разве остается? а тут штатку менять вообще не надо

(32) это не стандартное "по соглашению сторон", это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

(32) Никаких компенсаций при увольнении по соглашению сторон закон не предусмаривает.

Соглашение сторон, кроме того, предполагает, что волеизъявление исходит от обеих сторон договора.

В законопроекте же рассмаривается случай увольнения независимо от согласия работника.
По крайней мере, его не требуется на момент увольнения.
Необходимо только согласие на заключение трудового договора с таким условием (дополнительным условием для увольнения, которые может использоваться работодателем).

При этом не исключается, что фактическое наличие экономических причин может проверяться в судебном порядке.

(13)>> не надоело новости копипастить ? один ник уже забанили за это...

А что плохого рассказать о новости - не все читают новостные сайты. Многие созданные темы  от 100 постов собирали.
Или всем охота только покупку кем то очередной машины/квартиры обсуждать?
Я не знаю как там в Мск - но в регионах мы живем по другому. Например у нас почти везде черная и серая ЗП - то  о чем вам может только в фильме ужасов пристница

обычно платят оклад+премия, как только чел не нужен премии лишают, сидя на окладе чел сам уходит
вот такие времена

(30) фигня какая-то. процедуру понижения ЗП т.е. изменения условий договора тоже никто не отменял. не согласен на зп 5000р 2 месяца и свободен

[:||||||||||||||||||||:]
вчера в коммерсанте было