it-специальности клепаются в каждом заборостроительном институте
детёныши страдают от отсутствия практики
посоветуйте пожалуйста:
как заполучить it-волонтёра побыстрей ?
(руководство  практику не оплатит)

ИМХО "страдают от отсутствия практики" те кого за ручку надо водить, и такие как тут уже заметили нафиг не нужны. А те кто сами действуют работают за денежку и в волонтеры ты их не заманишь

(0) А Вы с него еще оплату за вход берите !!!

Хорошая вакуха

(0) Хохлов берете ?

Идите в универ и общайтесь с руководством.

(16) Только хохлушек)))

Девчонок молодых и смазливых берите, ну и вперед...

(19) или в зад

(0)

обычно объявления возле кафедры вешают

(4) можно просто отобрать паспорт и посадить ему печень

вам то он зачем такой нужен?

(19) Ну и сразу на дачу их в баньке учить искусству АЙТИ

мда, забесплатно размечтались! в топку!

(0) заключить договор с ВУЗом какимнить профильным, брать по договору студентов на практику...
учатсвовать в написании дипломов, курсовы и прочих проектах на уровне консультантов...

зы: кстати хороший способ отобрать себе толковых...

есть такой после универа знакомый, скоро будет проходить практику, пока ищет. Но неужели никто не платит?

(27) практика этор геморой для организации, она се ничего не получает, а вот брать на полставки или на ставку, вот тогда есть смысл

+(26) я когда в детстве барменом работал, перед тем как пойти мешать бухло отучился в школе барменов...
так там была соответственно такая же практика -
школа поставляла "практикантов" в бары/кафе/рестораны которые собственно пару недель "проходили практику"
естественно "забесплатно"

таким образом сотрудничевшие со школой бары могли у себя держать одного штатного бармена, которому наподсосе всегда пара тройка "практикантов" была предоставлена...
и которым ненадо было зарплату платить..

все в выигрыше:
школа направляет на реальную практику в реальные боевые условия
студиозус получает реальную практику а не "теоретические знания"
бары получают халявных рабов

(29) За школу ты платил или нет?, я тоже устраивался, но оплата оказалась для мну неподсильна при никаких перспективах

(0) Я согласен быть таким волонтёром. Оплата - два пинка в зад руководителю организации в месяц.

(28) это как организовать..

если ты франч и тебе нужно молодое свеже необорзевшее мясо - то практика это самое оно...
можо взрастить свои кадры.. наиболее ценных и перспективных еще со студенческой скамьи отобрать и прегреть

(30) да.. платил..

(28) а если чел соображающий - и ему можно посложнее задачи давать - и блин что ничего не будут платить..

ну да за часть ставки у человека хоть мотивация будет.

(32) Практика это 2 недели, далее этот студент которого ты обучил, идет еще 2 месяца жрать водку, и потом тока через год наверное у тебя появится, а вот реальная работа вполне се взлетит

(35) практика 3 месяца щас

(29)+100 франч с копеечной зп для многих тоже является хорошей начальной школой

(27) У нас за практику институт должен был платить. Поэтому сказали - либо находите практику сами, либо забесплатно будете цемент таскать и землю копать на благо института.

(36) А толку, ты его тока обучил, а он свалил

(39) - (32)

(39) дык он свое отработал и получил небольшие деньги.

если брать норм, франч, то тока через  месяц он получает сертификат по платформе, и соответсвенно после этого его можно допускать до клиентов, следующий проф уже по бухии, он получает еще через 3 месяца, и только после 2-го сертификата он начинает приносить деньги

+(42) ибо с него должен зарабатывать не только франч, но и спец который его ведет, и исправляет и подсказывает

(39)Кормить надо лучше, тогда и не улетят.

(39) этот же подход справедлив в отношени любого сотрудника...

ты его, с.ку взял на работу, зарплату ему заплатил, предоставил все условия а он гад такой взял и свалил... в москву... вот жеж сволочь...


зы: все всегда упирается в то КАК организована работа.. в (29) тебе был пример из моей личной практики когда фраза "я его обучил а он свалил" вообще неинтересна... ибо "этот свалил придет десять других, а если нам кто то очень очень очень очень понравится - предложем ему достойный оклад ио н останется у нас"


так же и тут - студенту после вуза деваться особо некуда.. знания никудышные и устаревшие, работы нет... а тут бац - практику прошел и уже есть шанс зацепиться за денежную профессию...

(44) Улетят, как бы не кормили, это нормальный процесс

(45) Это при потоковом обучении и не в мск взлетает на ура

(42) накой х.й сертификаты практиканту?????????

курсы по платформе, основы, по всем "компонентам" занимают в УЦ3 две недели...
то есть можно практиканта твоего за неделю обучить тупокодинку и посадить простенькие задачи под присмотром решать - если это не блондинка конечно...

блондинку - на телефон пусь продает и озванивает клиентов :) :) :)

Похоже, решили переплюнуть вот это

________________________________________________________________
- Как, не взял патента! - вскричал Кригман - Тогда мы с ним и
считаться не будем. Сами заявим патент. И будем торговать. Пригласим
какого-нибудь химика с головой, но без штанов, дадим ему пару-другую
тысяч, он нам поклонится в ножки и произведет анализ хлеба. Кое-что
можем изменить в составе хлеба", сдобрить чем-нибудь ароматическим, что
ли, и дело пойдет. Это все пустое!
____________________________________________________________________


http://allbooks.in.ua/read.php?id=923&page=2

тут-то хоть "пару-другую тысяч" давали

(48) Накой х.й работник франчу без сертификатов*?

(18) по моим наблюдениям, среди девочек лохушек гораздо меньше, чем мальчиков, они более практичны, нежели романтичны, природа женская к этому располагает

(46)Рассказать про то как в PWC со стажерами обращаются или сам догадаешься, что есть конторы откуда не улетают ?

(50) работу работать...

(50)В том то и проблема :) Ты почему то хочешь платить практиканту, а требовать с него как с работника :)))

(52) Расскажи скока лет франчайзингу и сколько лет PWC ;-)

(52) он просто реально не понимает что если есть дейсвительно потребность в кадрах - любой вменяемый руководитель понимает что бережно выращщеный из стажера специалист, особенно если он мотивирован (и не обязательно деньгами кстати) для организации гораздо полезнее чем распальцованный прожженый мистянин-1Сник с 22см через плечо...

(50) А какая нафиг разница?

(54) Нет практикантов, нет проблемы, есть стажеры, которые дальше будут расти в спецов, и идут именно по такому пути.

(0)
1. придешь в универ в деканат и спроси как у них с практикой
2. напиши объявление, наобещай гору дошираков
3. сам их не корми
4. ???????
5. PROFIT!

(57) Все клиенты уже требуют резюме спецов которые их обслуживают, в том числе и сканы сертификатов

(17)
Это наверное будет специальность "Прикладная информатика в экономике". В хороших вузах уже все забито, а в заборостроительных - уровень подготовки соответствующий (точнее НЕсоответствующий)...

(60) А ты им скидку предложи за отсутствие сертификатов.

(60) Придумай свой собственный сертификат))

(62) Зачем давать скидку если на статус сертификаты все равно требуются?

(60) не фантазируй...

(60) а вообще - никто и не говорил что нужно практикантов отправлять обновлять нетиповое переписанное машиностроение в офис  к заказчику где график работы 24/7 и 500 обособленных подразделений

(63) зачем разрабатывать свои собственные  жлобские механихзмы сертификации, если есть уже разработанные

(55) теплое с мягким. Принцип работы тот же.
(58)Стажер должен быть сам заинтересован остаться на фирме. Если они сбегают после стажировки, то дело в фирме :))) Предположу: нет четкой программы развития сотрудника, нет вменяемой политики повышения ЗП и так далее...

(66) Не фантазируй уже ты ;-), максимум за что их можно посадить, это рисование печатных форм

(64) еще раз.. если у тебя как у франча, смысл нового сотрудника только в том какие сертификаты этот сотрудник тебе принесет для того чтобы ты мог больше скидок иметь и выше в статусе поднятся - то тема из (0) не для тебя...
и тема с волонтерами/стажерами/практикантами тоже не для тебя...

забей и иди ищи "готовых" спецов с упаковкой сертификатов.. а еще лучше г1С найми...

(68) Да, тока скока получает топовый консалтер в PWC и скока в 1с?

Не годай ;-), проблем нету. Как я и сказал, это естесвенный процесс, все равно кто-то уйдет, стажеров на улице много

(69) рутинной работы не требующей высокой квалификации немало...

*гадай

(64) Дык у тебя же уже есть все нужные для статуса сертификаты.

(70) Давай начнем с начала, я не дир франча ;-)
ЗЫ ответ в (71)

(74) Где написано, да и работники имеют право менять работу, а следовательно зажимать сертификаты, если работнику нужны они для трудоустройства нет смысла

(71)Топовый консалтер в PWC получает партнерство. И это офигенная морковка. Чего от франча не дождешься никогда, более чем уверен :)))
а "стажеров на улице много" - кстати, главная проблема. Чаще всего такое заявление означает, что руководителям пофиг на качество работников. Накосячит - пинка под зад, следующего в студию :)

(74) А, так ты хочешь чужими руками жар загребать? Вот потому и уходят.

(77) я ща на партнерке ;-)

(75) это не ответ... это констатация всем известного факта...
типа "зимой холодно"

да холодно, ну и что - теплей оделись и пошли себе по делам дальше..
так же и тут - ну уйдет часть..

я же всю ветку пытаюсь объяснить что если контора заинтересована, она сможет из тонны бездарностей (которым действительно достаточно будет дать место в офисе и посадить отраслевки тестировать или документацию набивать/форматировать) выберет себе действительно ценных кадров...

(77) Чаще всего вы не можете принять реальную действительность- стажер в консалтинге это расходник, программист 1-год, еще куда нимшло, основное бабло делают топовые спецы, и под них зачастую продаются и проекты и абонентка, и консалтинг

(0) а что тут думать.
Вы очень благородные и правильные. Вы, благодетели, даете человеку навыки и опыт работы. И при этом ничего не просите взамен! Я-то считаю, что работник должен вам еще и денег заплатить, за то, что вы даете ему такую редкую возможность поработать.
Ну просто аттракцион невиданной щедрости!

(77) а "стажеров на улице много"

Скоро уже не будет. Безработица в стране одна из самых низких за 20 летнюю историю. а впереди демографичечкая яма

(81)Это какая то извращенная действительность :)))
Гугл из кожи вон лезет, что б на стажировку заполучить самую талантливую молодежь, а для вас это "расходник" . Топовых то откуда возьмете? Перекупать у конкурентов?
Печаль.
Вот от того и бардак в стране...

(84) Измени ;-)

Или вам чо то мешает организовать обучение молодежи и стричь капусту мешками?

(85)Тока розгами сечь по пятницам. Больше никак изменить нельзя. Но сечь запрещено...

(84) толковый стажер, которого не ценят, понимает, что в этом франче ему ловить нечего, и уходит с повышением.
А если в компании видят, что человек может расти, если начальник не дурак, то будет его повышать.

(88) Толковый и быстрее переходить от стажера до программера, поэтому он уже заинтересован ;-)

короче - стажерам надо немножко платить :)

(89)Спешка нужна только при ловле блох :) Еще один признак г*вноконторы: нет вменяемой программы стажировки. Наберем кого попало, кто петрит в 1С - через месяц в поля грабить корованы, кто не петрит  - пинка под зад или ждать пока сам свалит :)

(90) конечно ;-)

(91) Поржал, спасибо ;-)

(91) Я так понимаю хозяин конторы мечты?

(91) нет, видимо просто вменяемый и здравомыслящий человек понимающий где есть перспективы а где нет...

(94) это довод из разряда "пока не починишь унитаз, с сантехником не ругайся" чтоле?

(96) сперва добейся

http://s.lurkmore.to/images/9/9d/Dobeisa.jpeg

(97) плюсадын

(96) Это довод из типа, "сами не обучаем, но другим советуем" ;-)

ЗЫ считайте что я слился, лень тратить время на обсуждение ничего не значащего факта,

Если на рынке есть доступные ресурсы, компания будет их потреблять не затрачивая ни копейки на воспроизводство, если нету, то будут вливания денег, других стимулов я пока не вижу.

А заполучить стажера вообще не проблема, 5-лет назад я искал работу стажера почти год каждый день мониторя рынок, думаю ситуация не изменилась ;-)

(99) слаженная команда, лояльность и т.д. стимулом в описанной компании не являются?

(100) год искал? о_О

(102) да, устроился на 12к в месяц на полный, на другие должности не брали ;-)
Потом последовало достижение что в личке

(102) Ну правда я пытался устроится в большую четверку

и в другие конторы связанные с бизнес анализом

а попал в 1с ;-)

(103) сразу с универа? и ты толком 1с не знал?

(107) я на дневном учился ;-)

1с-не видел, посадили за какие-то курсы по УТ , их прошел но нифига не понимал ;-)

Весело было

Видел я таких работничков, за бесплатно, от них больше вреда чем пользы.
Сам не работает и дисциплину остальных подрывает.

(108) кое что спросила на почте

(111) Ответил ;-)