ищу себе замену.


Сведения о работодателе

Москва
м Арбатская
Сфера деятельности : многопрофильный холдинг
количество пользователей 1с = 200
http://www.sistemabank.ru/

Общие требования к кандидату

возраст -
пол -
образование -
гражданство = Россия
наличие прописки/регистрации, проживание в определенном регионе -

Необходимые навыки

= опыт работы с 1с77/8.x (в годах)
= нужны ли сертификаты
= нужны ли собственные разработки в 1С
= список знаний в предметных областях (например: знание специфики факторинга)

Необходимые качества

= быстрая обучаемость (если нет строгих требований к навыкам)
= аккуратность
= ответственность
= целеустремленность
= общительность
= прочие личностные качества

Профессиональные обязанности

=* с какими конфигурациями нужно работать - Бух, Зуп, Самописки
=* есть ли распределенные базы данных - есть
=* есть ли подчиненные сотрудники - 1
=* нужны ли и как часто командировки - нет
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы -
= часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места) -

Условия работы

=* есть ли оформление по трудовой книжке - да
=* зарплата черная/белая/серая - белая
=* расписание работы, возможен ли свободный график - строгор с 9 до 18
=* размер заработной платы на руки - 100-110.
=* структура заработной платы - оклад + премия
=* есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока - есть, зп по договоренности
=* количество коллег программистов в коллективе - 2
никаких доп оплат!!!
= есть ли стоянка для транспорта (пример: охраняется и платная) - нет
= конфигурация компьютера программиста
= есть ли столовая и дорого ли она стоит
= есть ли доступное и бесплатное место для занятия спортом
= дополнительные данные

Период собеседований и переговоров о приеме на работу

=* количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует) - 2-3 Кадры, IT, Безопасность, Психологи
=* планируемая длительность собеседования - 1ч
=* возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп),
телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.)  - нет
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта,
сведения о родственниках, об имуществе), есть ли копирование документов на проходной. - собирам, копируем
= наличие связи с предыдущим исполнителем, возможность принятия дел из его "рук"
= расположение места собеседования, ближайшее метро (в случае, если это место отличается от места
работы)
= каков порядок оповещения о результатах рассмотрения соискателя (позвонят соискателю/отправят ответ
электронным письмом/соискателю самому необходимо позвонить)

Контакты

=* e-mail (для резюме) - в личке

психологи это что-то новое
а эйчары разве не психологи в душе ?

It's not me, it's not me, I a'm not senator's son,
It's not me, it's not me, I a'm not fortunate a one!

(0) За МКАД профи уже от 50 получают, как живете то в москве при зп меньще 100 на руки...это то жесть...

начиная "руководитель\программист"  смысла дальше читать не имеет...

.

(62) я был руководитель/программист... до розничного проекта на навязываемом нам сверху чешской программе.. затем стал ведущий проекта.. а "радость" общения на многочасовых собраниях передал админу.. он стал руководитель/админ.. зарплаты у нас остались теже. %))

(64) и что??.. зачем находится в перманентно неопределенной ситуации?? то ли рыбку кушать, то ли непонятно что..

(65) ну вот ты руководитель.. и у тебя подчинненых 2 чела.. перед кем ты рукой будешь водить? %)
да и работать тоже нада.. не тока на собраниях трындеть. %)

(66) не совсем понял суть вопроса.. руководитель - такая же работа, как и программист.. и умение "трындеть" на совещаниях важнее программирования...

(0)в банках всегда такая низкая з.п. для руководителей?
(67)ты кислое с пресным не путай, руководить не программить

(67) еще раз.. в отделе ИТ всего 3 человека.. ну и соответствующий объем работ..
как можно компании держать чисто руководителя? какую они ему должны поставить зарплату, чтобы он был выгоден компании? руководитель в данном случае не должность, а ответственность за эту кучку персонала.. чтобы было с кого спрашивать..
чо та вы со своими корпорациями в 50 чел ИТ-отдела совсем от простых людей отстали

(68) еще ты мне расскажи, где кислое, а где пресное..

(69) ничо мы не отстали: проходил  и "руководитель\программист" и "руководитель\консультант", и "руководитель\консультант\программист".. совмещение функций чревато неисполнением всех функций..

(70)ты видно засиделся в "куроводителях", если утверждаешь, что это равноценные работы.

(71) неисполнение всех функций зависит тока от фантазий вешающего функции.. да и это не смертельно, если есть возможность вместо двух высокооплачиваемых специалистов взять одного, примерно за ту же сумму.. главное чтобы дыры закрыл

(73) фантазии бесконечны... фантазер в разные моменты времены будет ожидать результата по разным функциям.. и что в результате: рвешь попу как руководитель, а фантазер ждет результат от программиста..
продолжать??

(74) думаю в должности руководителя почаще можно схалявить, чем в качестве внедренца/программиста..
сказать что я думал/совещался/принимал решения/проводил исследование/составлял план/давал задания персоналу.. и прочую фигню которую сложно проверить..
я очень был рад, когда на этих многочасовых собраниях с толпой непонятно о чем спорящих людей я однажды не появился... толпа прожигающая время и деньги в прениях фиг знает о чем.. которым нада собрать всех и решать какие-то свои локальные вопросы при всех.. так шо пусть водит рукой кто-то другой, сидит трындит и заниается прочемй подобной работой.. а мне главное оставьте эту зарплату и можете меня не трогать боле по этим вопросам.. %)

(75) позволю себе все же не согласится с определением функций руководителя.
грамотное руководство - основа успеха проекта, где больше одного человека...
и "трындеть", т.е, обсуждать риски и строить план минимизации рисков с учетов интересов всех сторон - главная функция руководителя...

(76) ок.. я понял.. в отдел ИТ к двум человекам нада было взять программиста и руководителя, который будет сидеть с той толпой и обсуждать риски и строить планы минимизации за 120-150 тыщ рублёв.. любая контора с ИТ отделом где админ и эникейщики на зарплате 30-50тыщ может себе позволить такого минимизатора..

(77) я бы руководителя взял... и не за 120-150, а за меньшие в два раза деньги... и по результатам платил бы 300... а он сам бы для достижения результата взял программиста за 50-60..

(78) чо эт за умный руководитель, которому пообещают 60 зарплаты, но намекая что будет по каким-то результатам получать 300... и первое простецкое задание - нанять программиста в Москве за 60 тыщ.. %)
мавродивщина какая-то получается.. 500% дохода в первый год! %)

(78) кстати.. я думаю на этом можно бизнес делать.. собрать прогеров по 60тыщ в месяц.. и сдавать местным создателям тем о вакансиях в 2 раза дороже.. разницу ежемесячную себе в карман. %)

(79) человек должен получать возможность поиметь что то, а не получать что то..
как только получил - мотивация стремится к нулю...
и, относительно "нанять программиста" - я этого не говорил, что обязательно нужно нанимать... есть задача - его нужно решить.. решит он сам, или посчитает дешевле нанять - это уже исскуство..

(80) зря иронизируеш)) тут уже и объявления на эту тему были..
вопрос на засыпку - на чем живут айти компании?))

(80)ога, так народ и ломится на 60К.
прям отбоя нету..хрена там)
а те кто ломится вообще нулями.

я думаю из твоих обещанных 300 тыщ ему нада нанять руководителя/программиста на 150к. на остальные бабки он охотно с тобой посидит поминимизирует расходы хоть целый день. %)

(84) ключевое слово - результат.. если результат есть - какая нах разница, наймет он программиста, или и руководителя и программиста.. да хоть шофера с секретаршей...

(85) неужели ты думаешь не будет результата если он уделит наиважнейшей для тебя функции - минимизации доходов 100% своего рабочего времени.. или ты заранее хочешь поставить невыполнимую цель, чтобы эти 300 он не получил? %)

(86) почему минимизация доходов должна быть наиважнейшей функцией?? что т я не совсем понял...и чьи доходы должен руководитель минимизировать??

(87) а каких результатов должен добиться руководитель мелкого IT отдела, в небольшой конторе, где их отдел не является бабло-образующим, а только воспомогательным для торгашей? каких минимизаций, чтобы он получил 300 тыщ? чего он должен наминимизировать, чтобы это можно было оценить?
это как я лет 10 назад составил бюджет IT отдела на полгода.. и перед тем как пойти к шефу зашел к финдиректору.. и тот сказал простую вещь.. составь список то что нужно.. добавть туда еще какой нить фигни.. и увеличить сумму в 1,5 раза... я так и сделал.. пришел к шефу.. тот поглядел.. начал искать чего бы урезать.. поторговались.. списали то что я добавил.. и сказал что нада и в сумме тоже минимизировать. убрали еще.. в итоге получилось чуть больше чем я планировал...
и всем хорошо.. и шефу, он минимизировал.. и мне.. я что хотел, то и получил..
ты про эту оценку работы по минимизации говорил? %) я должен был за тот план получить 300к? %)

(88) навскидку - сходить с  предложением минимизации складских запасов, если разговор про торговую компанию..

(89) IT-специалист должен проделать работу логиста по утряске и усушке склада и торгашей, чтобы не оставались складские остатки? %)

(89) короче.. как бы ты не хотел.. но общей формулы благополучия для всех IT-специалистов всех контор - нет..
посим и руководитель/программист есть.. и охранник/водитель..
и даже директор/главбух/курьер.. коим я являюсь в вспомогательной конторе в своем хобби, ибо я там работаю один... но я обязательно подыму вопрос о минимизации наших расходов среди этих трех должностей.. %)

(90) руководитель IT отдела не обязательно должен быть просто айтишником.. и вообще - если говорить про результат, то почему бы и нет?? кстати - усушка и утряска не имеет отношения (прямого) к логистике..

(91) договорились))) тоже ГД\ГБ\Консультант\программист\секретарь\курьер и прочая прочая прочая))

(92) чойто? а утрясывать и усушивать склад физически кто будет, чтобы освободить на пару месяцев складские площади, на чем и можно сэкономить (я правильно понял в чем экономия средств которыми можно поделится с руководителем ИТ-отдела)? работники ИТ-отдела?
щас освободили склад.. через два месяца пришла крупная партия..  и опять взяли бОльшие площади.. и так по кругу жкономить

(94) нет, неправильно... правильно - когда склада вообще нет, точнее, содержит только аварийный (для производственных)  или минимальный (для торговых) запас..
можно про JIT почитать - там доступнее..

(95) ты мне напоминаешь одного знакомого с другого форума, который рассказывает как классно будет когда у нас будет анархия.. денег не будет.. зависти не будет.. будет натуральный обмен, просто нада не тупить и не думать форматами, а понять что это не зависимо от нашего желания грядёт и будет.. и что все люди станут сознательными.. и войн не будет..
вот я чо-та типа такого тоже читаю.. %)
у тебя есть пример виртуального склада работающего на оптовый отдел и магазины?
отсортировка товара? отгрузка в нужный срок? рапределение по магазинам физическое происходит прямо в фурах водителями? по картинке с планшетов IPAD? %)

France работает на буржуинские силы.. своими постами он не дает спать форумчанам, заставляя их спорить до 3-х часов.. что конечно же сказывается впоследствии на экономике России.. %)

(96) тойота...

(97) надо стремиться к идеалу, а не кивать головой, что вокруг все не такие, какими мы их хотим видеть... )))

(98) вероятнее всего Тойота работает на заказ.. и то заказ в некоторых странах превышает производство.. ну судя по очередям на их машины..

(100) чем говорить про вероятность, лучше почитать про JIT))) just in time - точно в срок))
еще пример этой концепции - Aplle, чтобы сократить издержки, уменьшил складские запасы с 3-х месячных до недельных... сделал это Тим Кук - нынешний руководитель...
так что, вот так вот))

(98) я с тобой соглашусь в единственном.. если будет такой руководитель IT-отдела, который из любой конторы сделает Тойота, тому можно будет платить 300к.. %) ведь как сложно быть подчиненным не всегда компетентного директора перелезть через его голову и поднять скромную торгашную компанию до уровня Тойоты.. %)
(101) да.. ты опять полез в дебри супер-корпораций.. где даже на скрепках можно сэкономить миллионы.. %)

(102) так, я ж не зря про мотивацию говорю.. а торгаши не вредители сами себе - главное донести до них...
и второе: супер-корпорации появились не на пустом месте.. их тоже строили и строят простые люди, где то руководители ИТ, где то программисты, а где то люди, совмещающие эти функции...
но в идеале - разделение труда основа всего))

усе - спать пора.
завтра надо складскими запасами заниматься, и поднимать экономику России..
чего и вам желаю, если нет желания решать демографическую проблему))

осталось 8 дней

(105) а что потом будет? женятся на первом встречном ? :)

(106) потом вы все умрете... Дмитрий вылезет из телевизора в виде Японской Злой Дохлой Девочки и открутит вам головы.

(106) потом он начнет убивать форумчан по одному.. и тогда живые позавидуют мертвым..

емае и зачем же я эту тему смотрел 100500 раз

осталось 7 дней

(106) потом я уйду, и это будет не моя забота :)

(110)Ты начальство так пугаешь?

(110) даааа.... вы проявили себя в этом ответе не самым лучшим образом

(112) Да, должен отказаться от ухода, а за такие крамольные мысли попросить урезать зарплату в 2 раза)

(112) автор конечно та ещё редиска, но он найдет себе теплое место )

(113) и ежу понятно, что не найдут они быстро нового человека , вспомни позапрошлый год, лето... как долго искали чела.
И ТС это прекрасно понимает.
Проработал в конторе дофига времени, писал что работотадель вменяемый,отношения нормальные.  а сам ведет себя ...
Формально, да, это не его проблемы, но почему бы не помочь новочу человеку, когда найдут его

а говорить: я отработал 2 недели, и е ***тесь сами как хотите дальше- по человечески , это некрасиво

(116) может и не красиво, но на новом месте нужно въезжать в работу и может не будет времени

(117) и там уж точно его прошла работа ничем не поможет.

(116) читай пост 5, ну и потом 39...

(116) ничего в этом нет некрасивого, человеку теперь что, полгода няньчиться со старой компанией, зато поймут как хреново терять ценные кадры, из хороших компаний не увольняются.

(120) Почитай почему Дмитрий увольняется.

ну последний раз апну, надоело, пусть кадровики ищут....

(0) а что они тебя то отпускают? вроде прогов у вас мало. итак экономию навел. Счас как обычно возьмут 2х человек по 100р

(123) отпускают, эта неделя последняя, с понедельника уже в новом бардаке жить буду :)

(0) :) Бородатый, так ты там программистом был или руководителем? А то тут нам сказки рассказывал...

(124) не я не про то. почему бы тебе ЗП не подняли.

(126)поднимут, но уже другим.

у нас руководитель столько же получает а может и больше чуток, а контора находится за мкадом (а не центр), и особо не парится на своем месте и контора обычный ООО, так что маловато

(126) как показывает моя практика в 80% контор не поднимут зп, лучше возьмут нового на более высокую... почему так хз...

зажрались москвичи ))

(129) ну это есть такое.

Чето без премий как то некамильфо - у нас хоть официалка 80 зато квартальные =100% + 13 и иногда 14 платят.

опять же еда+транспорт и телефон не оговорил в (0) Что за дела? как без бензина то ездить? у нас например 400 литров в нагрузку на месяц - че хошь с ними то и делай - у меня машины нет так я талоны на деньги на заправках меняю.

(132)не ври, у тебя зп 300тр, сам говорил...

(129) Потому что мой глав бух , например, просит меня написать  ей баланс холдинга уже ... 5 лет. А мне все некогда, а вот придет новый чел, думает она, и он ей все за неделю там  за две и понапишет...

(134) Не - у меня 80 официалка на руки + премии + за руководство отделом + еда+бензин + я торгую со своими менеджерами группы за отдельные бонусы со стороны конторы  ну и остальное с клиентов конторы  - как договоришься тоже за бензин откаты но уже с их стороны - в куче 200-250 в среднем в месяц.

(134) Кстати - кто тебе там мешал продуктами питания с регионами торгавать?

тусить то надо не только с на форуме программистов-бездельников, но еще и на профильных - например... :))

(0)сам же говоришь 3- 4- звонка за день , ну сделай еще 10-15 звонков по продаже той же гречки в условиях дефицита и ты уже в шоколаде! - Вон счас бензин попер в цене на оптовых распродажах - взял пару дней вторых смен и сделал свой оклад играючись. Причем самому то ничего возить то не надо - это Москва - там попридержал тут отпустил с 5 копеечками накрутки по договоренности от базовой цены холдинга - интерес в карман - я уже за утро второй смены 40 тыр имею пока на форуме сижу :))

А что менеджеры против тебя  попрут ??? да ты их к ногтю - : убрал права в срме или добавил на время, кому надо, чтоб он мог получше тебе картинку порассказать, или там отчетец какой  по его зп сделал чтоб он контролировать свой доход мог оперативнеее - и вперед - он твой - не зарывайся только - он 600 делает ты полтинничком рад будь и так с парой тройкой друзей-менеджеров поступай на продаже и  тоже на закупе и все .

По большому счету нам, 1с никам, и работать то не надо - мы высшее руководство в конторе - у нас вся картина ХОЛДИНГА перед глазками каждый день - если руководству время нужнопосле отпусков там въезжать в дела, то у нас этого времени навалом, мы могем ВСЕ!!!!!!

(140) он пока бедный будет понимать что происходит , ты уже два состава его 95 умыкнешь куда тебе надо...А потом включишь ему все и никто и не узнает что было - скажешь сисадмины че то там мутят с серваком...

Эх - мне бы счас сухим молочком бы позаниматься - я б наверное к 2013 году жил бы тогда уже в Лондоне...

(140)
в чем сила брат?
вот ты говоришь сила в деньгах.
Вот он наворовал и что стал он сильнее?
Нет, сила в правде, кто прав тот и сильнее...

---------------------------------------------------
мне кажется что любой руковоитель почиват твои посты поставит тебя в ЧС (разумеется это не касается г...ов которые живут на откатах)

все лентяи находят себе оправдание - мол спекуляции это не хорошо - это не для меня - это ниже меня...

Сила не в правде - сила в количестве денег.

Вон у Пу денег больше чем у Бил Гейтца - и где Бил, а где Пу?

пойдете ли Вы работать к "злодею"? (или деньги не пахнут?)

(0) При всем моем глубоком уважении к тебе я одного не пойму: нафига тебе надо было идти снова в программисты? Я ж писал - в нише между 300 и 400 рублями в Москве и возрастом 40-55 лет полно места для руководителей среднего звена. Вон постоянно висят вакухи и приглашения  - просто нет времени бегать по собеседованиям.

у завсома весенее обострение

Просто у меня счас четко нарисовалась цель: работаю до 53 лет , а потом валю на Гоа ... Надоело все да и всех денег не переберешь...

по стажу я как раз наберу 40 лет непрерывного. а это максимальная московская пенсия в 25 тыров.

счас у меня 33 года стаж непрерывный, ну 4 года как нить после Гоа доработаю:))

На ГОА, хорошо молодым. а не пенсионерам, для которым там первый инфаркт станет последним.

(129) в своем отечестве нет пророка.. хы

у нас один циркач играет в царицино в волейбол - дык он с 1951 года - я как узнал обалдел.

в царицыно

(157) Зови на Миста-Волейбол как-нито.