Народ, подскажите плиз, решили внедрять ЗУП КОРП в компании, а там почти везде используются упр. начисления. А чем они отличаются от регламентированых? Формируются ли по ним проводки для УПП?
В ЗУП КОРП на первый взгляд гибкая система мотивации и льгот, по ним как, упр или регл начисления делаются? Спрашиваю, т.к. только сегодня открыл конфу и еще нифига не понимаю

(0) а кто решал то внедрять?

Зам ген директора, типа на сайте 1С посмотрел что там есть грейды, мотивация, льготы, еще чета и сразу загорелся

+(2) еще затраты, обучение, охрана труда...

+(3) еще компетенции, таланты, анкетирование, кадровый резерв и т.д.

Вобщем КОРП это та же ПРОФ только работа с персоналом ведется активнее

Че, никого нет, кто бы юзал КОРП?

там много чего есть, но учитывая вопросы из (0) лучше пригласить специалиста.
Ибо сначало необходимо понимание что такое упр учет и что такое регл учет.

(6) Специалиста откуда?

(6) Интуитивно понятно, что регл учет, это учет, по которому предполагается сдавать отчетность, значит упр. учет, это учет по которому отчетность не сдается, черные начисления чтоли?

(8) Внутренний учет, елки, забудь про методы 90х
(7) Оттуда, где знают что такое ЗиУП

(9) А сейчас значит "черные начисления" уже не используются? ;)

(10) Не знаю) Леть 7 у самого все белое))

(11) Похвально! :)

(9)А как коррелируется "внутренний учет" с регламентированным?

+(13) Т.е. есть трансляция упр. начислений в регламентированные?