Может кто-нибудь подсказать простенькие и коротенькие вопросы по 1С что бы кадровики могли отсеить тех кто совсем не в теме, но что бы не заморачивать кандидатов решением задачь, б/у и сложными логическими построениями. (по телефону: как это? Так -то. приходи на собеседование.)

(52) Там документ партии, а не регистратор.

(55) См (46)

(53) А чем чреваты запросы в цикле и почему использование меток считается дурным тоном?

(58) Ну это все равно что отказаться от выбрать в пользу запроса. Хотя при некоторых условиях выбрать будет работать быстрее запроса

(56) а сам регистратор, не является в некоторых случаях партией?

(57) ну вопрос перечитай, чего спорить. вопрос простой, ответ такой же должен быть, а не разводится демагогия об агрегатах и т.д.

(60) В некоторых да, но это не значит что всегда он будет равен.

(61) Я бы не был бы так уверен. Может специально вопрос с подковыркой, на знания так сказать

(60) А в некоторых - нет. Про выведение регистра в 0 - слышал?

1. Представление о БУ и НУ, пару простых вопросов можно у бухгалтера спросить.
2. Пару вопросов по тому же кадровому учету (я думаю кадровику который работает в 1с - можно и придумать самому).
3. Попросить какую-то текущую проблему решить, или попробовать подсказать решение по ней.

А в принципе согласен с мнением, что проводить должен специалист собеседование.

ОФФ:
Приходит девушка устраиваться на работу в стриптиз клуб. Менеджер спрашивает:
- Танцевала раньше?
- .. ну в школе немного..
- Покажи грудь
Та без вопросов показывает. Менеджер ставит к шесту и включает музыку. После 20 минут
танца говорит:
- Извините вы нам не подходите, пластика хромает.
- Так вы еще не видели как я на компьютере могу.
- А при чем тут компьютер?
- Так я к вам бухгалтером пришла устраиваться.

(63) А агрегаты разве не для оборотных регистров?

(59) А ты все таки подумай почему так принято, и откуда такие "шаблоны" взялись, а если не понимаешь то лучще следуй рекомендациям, а не пытайся показать самостоятельность собственного ума.

(62) а про всегда никто и не говорит.
Да и вопрос вообще состоит не в том, что это ужасно и плохой тон в программировании... это было предположение, как один из товарищей в ветке хранит остатки в разрезе регистратора )

(64) Еще раз, это желательно, но не обязательно. Т.е. так можно сделать. Где это использовать - это уже другой вопрос

(69) а почему желательно?

(67) Может еще устроим холивар на тему что быстрее Выбрать или запрос?

(69) О том что регистр с видом остатков должен выходить в ноль, вам тоже не известно.

+(70) если собственно ты прекрасно знаешь ответ на этот вопрос, то и желаний не возникнет так делать.

(68) Хотел бы я посмотерть ка кон потом это использует.

(69)  Еще раз регистр это инструмент для быстрого получения данные, он никому ничего не должен

(71) нет уж... пусть в некоторых моментах Выбрать будет быстрее чем запрос, но запросами все как пользовались так и продолжат пользоваться.

(75) Таки для получения и именно быстрого. - интересное определение.

(76) Оно не только быстрее оно и работает совершенно по другому.

(75) Незнание элементарных основ ты выдаешь за "мышление". Иди учебники читать

(75) боюсь, что если регистр не закрывать, то свойства "быстрый" ты в нем не увидишь ;)

(77) У тебя есть еще варианты, как для чего можно использовать регистр накопления?

(79) *"нешаблонное"

(79) Ну да, если что то ломает твой шаблон, то ты можешь ответит только шаблонам "Иди учебники читать"?

(81) Во первых эта таблица - а все остальное уже оттуда вытекает, а для быстрого получения - это как то если  и присутствует то далеко не как основное определение.

А ведь алексей только на форуме уже 7 лет.

(80) А никто и не говорит, что для регистров взаиморасчетов нужно хранить остатки в разрезе регистратора. Просто каждому овощу свой огород

(84) Справочник тоже таблица. Отсюда вытекает, что остатки нужно хранить в справочнике?

Ты не поверишь но любая информация в базе хранится в виде таблице. Чтобы это значило?

(86) пример ситуации когда такое надо вобще?

(87) Можно и в справочнике хранить:)

(85) Скучно тут у вас, почему бы не повеселиться немного пока чай пъю?

(87) там 2 таблицы как минимум )

+(89) Кстати в некоторых решениях такое используется, для кантроля остатков задним числом.

(84) А быстрое получение вытекает не из того что эта  таблица, а из того что есть таблица Итогов,

(87) А справочник принципиально отличается от записи регистра?

(91) Не поверишь, но в РН тоже 2 таблицы. Движение и итоги

(94) в БД нет ничем

(95) Не  во всяком. Кстати если вы будете так нешаболнно к нему относиться добавлять к примеру необдуманно измерения, то таблица итогов вам скорее мешать чем помогать будет.

Весь вопрос как с этими таблицами СУБД работает. И вот тут есть небольшое отличие

(96) И чем же ты 7 лет занимался...
А то что справочник это объект, тебе не о чем не говорит?

(98) Таки небольшое?

(99) Для БД нет разницы

(99) А запись не объект?

В этом плане мне нравится подход товарища А. Белова.
Его метод заключается в предложении кандидатом концепции решения какой-либо задачи.

Т.е. имеем задачу:
УТ 10.3
Реализовать запрет неоперативного проведения заказа и проведения заказов старше одного дня оперативно.

Концепция:
Подписка на событие ПередЗаписью, в которой будет реализована проверка режима проведения документа и сравнение даты ссылки и объекта.

(101) Про ключ записи ничего не доводилось слышать?

(102) Нет.

(0) кадровики - тестировать спеца могут???

(106) Могут дать ему листок с вопросами и предложить ответить на них.

Задача простая, времени много не займет. И если начнутся разговоры о том, что допилю форму, допилю модуль объекта, допилю роли то можно задать резонный вопрос - а обновлять потом сколько по времени это будешь?

(108) Так это уже дисскуссия получается, а тут нужно чтоб просто ответил на вопрос, кстати решение с подпиской не всегда может быть лучшим решением.

(105) это почему же?

(110) Например групповое перепроведение документов, без изменения данных в них просто для восстановления последовательности.

(110) А чем характеризуется объект в БД?

(109) В данной задаче, это самое простое и лучшее решение.

(998) Регистры накопления - это прикладные объекты конфигурации (с) http://v8.1c.ru/overview/Term_000000176.htm

Так что тема про объекты не раскрыта

(114) к (99)

(114) Вообще то объект в базе данных характеризуется тем что у него есть УИД.
А то что в вашей ссылке к БД никакого отношения не имеет.

(112) уидом ))

(95) я про РН и писал )

(113) Не всегда такое решение оказывается лучшим.

(118) Хочешь сказать что ТЧ в справочнике хранится в той же таблице, что и сам справочник?

(120) Ну если кто-то так считает то есть отличный способ это узнать ПолучитьСтруктуруХраненияИнформационнойБазы() или как-то так зовется, результат этого запихать в построитель и вывести в таб док.

предлагаю закрыть тему. (и вообще удалить). Видимо неудачно задал вопрос :))

(122) норм вброс получился)

(120) мы не рассматривали наличие ТЧ в справочнике, да и к тому же, я написал минимум 2 таблицы, а у справочника может и одна таблица быть )

(122) Угу участнкам тут еще самим надо на многие вопросы ответы найти:)

Хе, в данной теме два (118) поста

(118) Shurjk, приведи пример какой-нибудь.

для себя сделал вывод - держаться надо за текущее место работы. А то ежели начну искать новое местечко - так еще и черта с два пройдешь собеседование... Все теперь "отсеиватели" знатные.

(128) не уверен в себе как в специалисте?

(128) Эм, совсем знаний нет? Фикси с балдапинательством что ль? (не воспримите как оскорбление)
Не, ну если не дать внятного ответа об отличиях РН от РС, спр от док то само собой, лучше держаться за текущее место работы.

Сомневаюсь, что везде спрашивают о физических таблицах РН, их количестве, как работает получение остатков на середину месяца на уровне СУБД, оптимизации запросов и клиент-серверного взаимодействия.

Обычно хотят, чтобы кандидат просто справлялся со своими обязанностями, т.е. мог написать обработку, поддержать в трудный час буха и т.д.

(0) Вообще-то в резюме указывают предыдущие места работы... Позвонить и пообщаться с бывшим руководством - лучший тест :)

(129), (130) Читаю, и понимаю, что нарваться на самоутверждающегося специалиста - проще простого.

(132) Вы не правильно меня поняли.

(132) если есть возможность и желание, почитайте kb.1c.ru, товарища Гилева, товарища Насипова и прибудет с Вами счастье и отстатыщ ибо ученье свет.

(134) Вот то-то и оно... придется к собеседованиям готовиться :)

(127) Уже писал про перепроведение.

(130) Да бог с вами, 70% что приходят не могут две таблицы даже соеденить.

(137) если соединят попросят "от ста тыщ" )

(138) Да чего далеко ходить - v8: Сдвоенные строки результата запроса по регистрам бухгалтерии

+(139) И даже никаких соединений не надо, чтоб загнать в тупик опытных специалистов.

Ну или вот:
v8: Как удалить базу из общего списка баз?

(141) Ну это нестрашно, а вот незнание таких вещей как работает соединение приводит потом к интересным результатам.

(0) - упростите задачу кадровику - требуйте наличие сертификата 1С (любого). Это ничего не гарантирует, но всё же ... Всё же чувак хоть в какой-то теме. А дальше должен быть тот кто в теме и сможет провести собеседование. Так будет проще. Или для кадровика нужно готовить тест с ответами и ключ к тесту.

Ну если так хотите: доказать уравнение Е=mc2 численными методами в 1С, на примере начисления заработной платы главному бухгалтеру!

(0) Проще дать кадровику текст с подробными должностными обязанностями, что должен делать сотрудник сразу после приема на работу.
Кадровик зачитает по телефону, отсеет тех, кто сам поймет, что не потянет. С оставшимися беседовать спецу. Сперва по телефону, потом лично.
Думаю так нормально.
Иначе есть риск, что грамотный спец, услышав, что его тестирует кадровик, покрутит у виска и далеко пошлет контору.

(143) Беседовал с таким кадром, проф по платформе. Задал вопрос о назначении объектов метаданных документ и справочник. Внятного ответа не получил.

(12) "А чем отличается стул от стола?"
В детсаду обычно после общего стола - жидкий стул.

(146) А какой ответ ты получил?

Попроси внешнюю печатную счета написать.

(149) Мелко. Меня попросили целую конфу наваять. Наваял, мы не гордые. Два документа, несколько справочников, пара отчетов. Всё на управляемых.

(150) Мелко. Я рисовал в типовой БП двух-уровневое резервирование товара на своих проводках + пара отчетов. Все на обычных формах :)

1.5 часа убил тогда (помню как сейчас)

уже во второй теме 100-гу запороли :((
миста уже не торт :((

(151) Так этто и я так сумею (с)

Вот что меня прикалоло (без рекламы).

Идем сюда - типо конторка. http://1c-izhtc.ru/мы/вакансии

Там у них писано: Разгадай загадку на do-your-choice.narod.ru

Идем туда и разгадываем загадку. Но. Что меня больше чего зацепило у этих ребят, так это коммент к той функции, которая проверяет пароль:

<!--Да этот тот самый пароль-->
<!--Ты сделал бы защиту круче? -->
<!--Ты не поверишь мы то же могли это сделать. -->
<!--Но хотим доверить эту работу тебе. -->

За это им респект и уважуха! :)

(0)Вы сами на месте должны внятно осознавать, какими практическими навыками должен обладать кандидат.
И какими личностными характеристиками.

Насчет личностных характеристик - это лучше к психологу, ну в крайнем случае к кадровикам.

А насчет того чтобы кадровик отсеивал по проф пригодности и по наличию спец знаний, это бред полный.
Как может таксист проверить квалификацию, орнитолога ?
Так же и кадровик не сможет проверить