Кризис делает свое дело и ооочень много стало звонков ото всех компаний. Звонят кадровики предприятий и тупо начинают спрашивать о переходе к ним и ожидаемом заработке.
Насколько вообще корректно когда работодатель не хочет брать ответственность за создаваемую вакансию и тупо заманивает на удачу - это отдельный вопрос.
Как часто вы отвечаете на такие соцопросы и что именно?

Иду спросить у Мистян.

Не разу так не попадал...

>Звонят кадровики предприятий и тупо начинают спрашивать о переходе к ним и ожидаемом заработке

так о переходе или соцопрос?

щито?

(3) Так всё именно как соцопрос ибо никаких сумм не озвучивается и предложений разумных тоже. ВЕСХ звонящих кадровиков интересует только одно - СКОЛЬКО ХОТИТЕ, СПАСИБО, ПИ_ИП_ИП...

чо пля спрашивают???

Это только ко мне так звонят из всех компаний?

(7) Где они взяли твое резюме и телефоны?

> Кризис делает свое дело и ооочень много стало звонков ото всех компаний. Звонят кадровики предприятий и тупо начинают спрашивать о переходе к ним и ожидаемом заработке.

Что за кризис?

(8) Говорят что в гугле нарыли....
Там оно есть, но не для статистики же.

(9) Энтропия щедрости.

(7) Ты - уникум :)

Мне тоже позвонили за день три раза, теперь работы в два раза больше )))

(12) Тогда тем более незачем спрашивать раз я ни на кого не похож.

(13) А денег как не было...

у меня желаемый оклад указан в резюме, если приглашают на вакансию, где не указан оклад - подумаю еще, прежде чем идти. на собеседовании, если спрашивают - ту же цифру озвучиваю.

(16) Женечка, видел твой желаемый оклад. Не ценишь ты себя.

(0) Ищут с подходящими способностями, но подешевле. Оптимизация расходов. Я поступаю 2-мя способами:
- если я знаю, чего я стою, я просто говорю цифру и спрашиваю, устраивает ли их.
- если не знаю, тогда говорю, что рассчитываю на стандартное вознаграждение. За год как раз придет понимание и возможность действовать по стратегии №1

(18) У нас восток и стандартом является забатрачить работника втридешево. Чимкентский стандарт.
У нас не годится быть честным. Твои дети умрут с голоду.

Денег стало больше в три раза. Правда работа только удаленно и на моих условиях.

указано в резюме. перед тем как идти на собеседование всегда уточняю предлагаемую сумму, структуру (может там 80% премии) и цвет

(20)

> и на моих условиях

наверное ты уникальный специалист, если диктуешь условия.
или работаешь за копейки

(17) я уже объясняла в своей ветке, почему на столько себя оцениваю)
у нас средний оклад ИТ-шника 22 где-то и есть, мой уровень знаний пока немного ниже среднего, но выше начального (10-12 т.р.)

(23) Об этом должен думать твой начальник, а тебе надо рваться вверх

(24) скажем так, пока искала работу - даже на 18 очень мало куда были согласны взять

(23) попробуй работать сисадмином-охранником, с хол. оружием ты дружишь.

(19) Ну, смотри:
- больше, чем вы договоритесь, тебе платить не будут со старта (т.е. надо будет потратить время на адаптацию)
- за меньшую сумму, чем тебе сейчас платят, ты пойдешь, только если
* есть перспективы получать на новом месте больше (не обязательно сразу)
* тебя зае***** твоя текущая работа и ты хочешь ее поменять любой ценой

Потому, нет смысла цифру скрывать, которую ты хочешь. Ты же за +5% к з/п не будешь менять место работы (я не про миллионные з/п говорю). Но и на меньшие деньги ты пойдешь только в порядке исключения.

А если таких условий не предлагают, то или мути что-то свое, или сиди на попе ровно.

(25) А столицу покорять не было мысли?

(0) Какой такой кризис? После мартовских непоняток все стабилиздировалось, дядьки расчехлили лонг-кэши, процесс пошел.

(16) чем меньше просишь, тем реже дают.

(27) Я не про "менять", а про то зачем им знать сколько кто абстрактно хочет. По любому деньги от работы зависят. Вот у нас одна компания за штуку хочет программиста УПП. Давно. И ещё долго будет хотеть.
У работодателя должен быть менеджер, который оценивает работу и вносит в бюджет программиста. Почему так часто ЗП скрывают любой ценой и так много "опрашивают"? Прицениваются? Настолько далекие руководители принимают решение? И кого эти дебилы на работу примут?

(0) Звонят спрашивают иногда но начинают не с зарплаты а спрашивают не в поиске ли другой работы итп. Но чтоб сразу с ходу с ЗП это колхозом или биржой труда пахнет. На такие вопросы вообще не стоит отвечать.

Я отвечаю если вы мое резюме нашли где-то то там оклад озвучен. Если нет моего резюме то вышл. Но сначла будьте боры ваши контакты координаты.

нормальный человек иначе не поступит

(32) Конечно спрашивают интересует ли тебя их вакансия и сколько ты хочешь за вакансию, о которой услышал 7 секунд назад.

(32) Тебе не важно чем заниматься? лишь бы бабки одни и те же?

я прямо говорю, сколько стоит полная занятость и сколько частичная..

(22) Я просто перестал думать как все. За оригинальность и платят.
Прикинь, делаешь не так как просят, а так как правильно.

(0) Звонили в прошлую пятницу, причем аж из Киева. Откуда узнали контакты не признались, типа "один ваш знакомый, который просил его не называть, очень вас рекомендовал". Озвучил свои ожидания - дальнейшие вопросы отпали.

Как оклад можно озвучить в резюме? Тебе скажут что нужен Балда, ест 70 % на испытательном сроке, работает за целый отдел.

(36) Это как? "Полная" и "частичная"? Одни хотят управляемые формы 8.2, другим надо их 7.7 отладить хоть примерно. Это одни и те же деньги? У одноэсника квалификации не существует?
Сакура сейчас скажет...

(37) Акты выполненной работы давно подделываешь?

(25) В Казани это мало. Требуй сразу 30-к, притом еще говоря что у тебя могут быть леваки =)

(23) Кадровики оценивают специалиста ТОЛЬКО по тому, сколько просит. Мало просит - плохой, такой не нужен. Много - хороший, надо еще добавить и переманить... Правда после кадровика будет еще собеседование со специалистом...Но малопросящих кадровики отсеют раньше...

(39) Как озвучивать? Прям таки мелким шрифтом но жирными и в самом конце или еще лучше в самом начале чтоб сразу твое резюме нищеброды отсортировали куда надо.

(31) Думаю, БД набивают. Потом будут приглашать специалистов, требуемая з/п будет влиять на очередь (при прочих равных сначала выслушают менее требовательного)

(40) мне, в принципе, пох - 7.7 + 1С++ или УТ 11 или БП 2.0... если просят УПП, то  в 80% случаев посылаю... в остальном - пофиг чем заниматься, мозги в тонусе

(44) Ты готов чем угодно заниматься за эти деньги: переработки по 12-14 часов, выходные на работе, фото детей только по имайлу...?
"у тебя могут быть леваки" подсказывают умные люди...

Мне один раз звонили. Назвали придурком зачем-то.
Хотя сами глупые вопросы задают...

(47) Ты себя ценишь в месяц при нормальной равномерной работе допустим в 90 тыс руб. НА текущем рабочем месте допустим имеешь либо 85 тыс либо те же 90 тыс. Первый разговор про ЗП это всего лишь торг без оглашения условий. Если после уточнения условий работы либо ты подымаешь планку либо соглашаешься либо вообще отказываешься. Что тут сложного?

Ровно также работодатель может отказаться от тебя узнав что твои способности не устраивает их.

(49) "Первый разговор про ЗП это всего лишь торг без оглашения условий." - это по-русски?

(49) Это как:
- есть работа, надо выполнить
- платите деньги
- мы завтра перезвоним

У меня сосед договорился с экскаваторщиком копать яму и при первом разговоре тот назвал сумму Х. Назавтра когда пришло время копать экскаваторщик, тоже Обработка, зарядил уже Х+У. Был послан нах, естественно. Так поступают все работодатели при таких торгах. Раскручивать приличного работодателя невозможно с культурной точки зрения. Если это не Чимкент. Всё общение сразу прекращается.

.

(28) Нет. И не планируется.
(43) У меня как-то так складывалось что я общалась обычно сразу со специалистами =)
(42) Не, на 30-ку у меня уровень точно не тянет пока) да и вакансий на такой оклад я давно не видела, а что видела - хотят вообще запредельного.

(52)Да что же привязался к Чимкенту? Там тоже нормальные люди. Есть только ментальность некая.

Поясню еще раз. При первом разговоре как и работник так и работодатель могут озвучивать вилку. Чаще работник называет планку ниже которой он не пойдет. Далее идет беседа или переписка. При этом если уровень запроса работодателя не испугал они уточняют дальше про работника. Таким же макаром работник узнает про работодателя и про саму работу.
В нечале весны мне пару раз звонили я сразу им сказал что я им не подойду и пояснил что у меня нет тех или иных знаний.