Коллеги, помогите плиз.
Есть распоряжение директора что необходимо считать командировку не из расчета среднего заработка и исходя из той ЗП которую получит сотрудник в текущем месяце.
Подскажите как быстро и красиво реализовать это в 1С ЗУПе

в текущем месяце, нет еще зп..

А не противоречит ли это распоряжение ТК РФ?

(0) Ну, если сотрудник только устроился, то, кажись, так и надо. На закладке "Расчет среднего заработка" просто вручную вносим запись и жмем "Рассчитать начисления".

(2) Я думаю что в этом случае это не противоречит ТК РФ т.к. сотрудник получит больше чем по среднему

(4) а если меньше?

(3) Если сотрудник только устроился - то у него нет заработка прошлых периодов, поэтому средний вычисляется исходя их тарифной ставки.
Пусть ТС пишут служебочку - тогда как хотят пусть рассчитывают.
Пусть начисляют ЗП сотруднику за текущий месяц, руками в документе расчета среднего выставляют период

(6) Командировка таким способом рассчитаться должна абсолютно всем.
Все эти обходные пути понятны. Нужно сделать кнопку нажав которую будет рассчитана командировка

Фишка в том что командировка должна быть рассчитана по часовой норме а не дневной

(8) Дни/часы зависят от вида тарифной ставки.
Кнопочку можно создать, приклеев на нее процедуру заполнения.
Но соваться в документы расчета среднего для меня нежелательно - т.к. в них вечно всякие изменения, муторно отслеживать.

(9) Расчет среднего в этом документе выдает результат по среднедневному заработку а не среднечасовому

(10) Среднечасовой считается в случае Суммированного учета.

Коллеги, я так и не услышал толкового ответа как лучше сделать такой расчет

Как узнать что он получит, если табель еще не закрыт?

(12) Не вводить командировку вообще.

(12) толковые ответы были. Толковый вопрос: алгоритм расчета есть? Действуй на основании алгоритма!

Будет представлен алгоритм -  ломай голову как реализовать в 1С. Нет алгоритма - не ломай голову: жди алгоритм!

(0) а если сотрудник весь месяц был в командировке? А слова директора и понятие "индексация" случайно не родственники ??? это наводящие вопросы ...

(0)Ваш директор чушь какую то придумал.
Иванов едет в командировку 10-15 мая,зарплата за май будет только в начале июня.Как оплатить командировочные ? Вот надо позадавать директору подобных интересных вопросов,тогда глядишь одумается и излишний управленческий зуд испарится сам собой.

(2) Допустим любой способ расчета, если он не ухудшает положения работника по сравнению с регламентным расчетом среднего.

(18) Согласно правилам расчета по среднему, если заработка нет, то расчитывается из текущей плановой расчетной ставки.

+только 1С так не умеет считать

(20)это не то что захотел директор

пусть алгоритм найдёт !

почему - http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33851:1
как - http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33851:2:ZUP25

Неважно закрыт табель или не закрыт, при вводе документа "Начисление по среднему" нужно в него подставить сумму командировочных которые были вычислены таким способом, т.е. как будто сотрудник в эти дни был на работе. Сумма должна быть рассчитана по плановым начислениям без учета отклонений типа больничный и т.д. Вот и все

(25) Ответ был ещё в (3). За эти две недели у вас уже весь офис мог в командировки слетать...

(26) это не вариант т.к. бух-ру нуно сначала рассчитать зароботок используя оклад, рк, северную надбавку и т.д.
Идея в том что б все расчитывалось по нажатию кнопки

(27) И чего тебе от нас надо? Сделать кнопку за тебя? Тариф озвучить? Ты программист или где?

опиши свой вид начисления и вводи его не как начисление по среднему, а как разовое

(27) ну и начисли, фигли. Сделай по честному, создай в транзакции документ начисления, заполни, посчитай, отмени. Будет работать.
От тебя, кажется, не того хотят. Хотят, чтоб выгодно было в командировки ездить.

(30) у меня так и сделано сейчас, тока глючит иногда не знаю почему. И если есть какие-то не плановые начисления типа оплата праздничных и выходных и т.д. то при расчете РК и северной надбавки эти начисления попадают в базу. А нужно расчитывать только по плановым начислениям