для примера возьмем дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

доп отпуск должен "начисляться" только за фактическую работу (т.е. исключать больничные, конмандировки и прочее отсутсвие на рабочем месте)

можно конечно "исправить" типовой расчет - через регистр состояния
но хочется чего-нибудь более прозрачного
типа регистра накопления, и все бы хорошо, но сотрудник может в течении месяца 10 раз перевестись на разые должности с разными условиями труда - разными положеными отпусками

как организовать учет?

а если через регистры расчета?

(0) Через дубли должностей. В них указываешь дни доп. отпуска.

(2) и чего?
типовая не поддерживает правильный расчет доп. отпусков - доп отпуска считаются только от фактиеской работы - а типовая, например больничные не вычитает из периода расчета

исходные данные проще всего взять из регистра расчета - отработано дней
и работники организации - где работал/какой отпуск положен

а вот как это свести вместе

может все-же на регистр расчета? вопрос как организовать - с регистрами расчета работал мало-мало
подскажите кто чем может

"типовая не поддерживает правильный расчет доп. отпусков - доп отпуска считаются только от фактиеской работы - а типовая, например больничные не вычитает из периода расчета" - с чего это вдруг?
Алгоритм расчета отпуска одинаков - будь то очередной, дополнительный, учебный...

(6) а ТК почитать?
щас цитату дам

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск >>>
- Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск >>>

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


последний абзац забыли прочитать?

блин - в РР не нашел цифры дающей фактически отработаное время
почему-то за январь 2008 и 2009 года, например, дает 25 дней максимум - ПроизводственныйКалендарьКалендарныеДниФактическийПериодДействия

(3) И в чем проблема? Не знаешь как оформить человека на нужную должность только на определенный период или как документы исправляются?

(10) на каждый больничный/отпуск - перевод?

типовая не поддерживает правильный расчет доп. отпусков - доп отпуска считаются только от фактиеской работы - а типовая, например больничные не вычитает из периода расчета

сходите на курсы что ли,там рассказывают как настроить вытесение

(8) этот вопрос решается занесением остатков каждый раз как меняется должность

верней не должность а условия работы. в типовой только так

(15) ну так я и спрашиваю - как сделать учет, не как это сделать в типовой

уже прикрутил положеные отпуска к паре должность/подразделение
теперь вот всплыло фактически отработаное время

первый вопрос - откуда вытащить фактически отработаное время - из РР не нашел где
ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизацийДанныеГрафика.ПроизводственныйКалендарьШестидневкаФактическийПериодДействия за январь 2008 выдает 25 дней - почему?

ПроизводственныйКалендарьКалендарныеДниФактическийПериодДействия конечно

+(18) хотя отработан месяц целиком без "прогулов"

той же самой проблемой озадачился. но:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

То есть, на мой взгляд, ничего страшного не будет, если человеку дается больше дней.
Главное, чтоб минимальное количество количество дней отпуска за фактически отработанное время выдавалось

То есть, например - врач-рентгенолог за 1 год может получить 12 дней отпуска за вредность.
2 месяца он болел, то есть фактически отработал 10 дней. Мы обязаны выдать ему эти 10 дней, но ничего не запрещает дать ему еще 2 дня.

+ формулировка "только фактически отработанное в соответствующих условиях время." подразумевает, что нельзя выдавать эти дни авансом

(22) ну ... налоговоки по прибыли будут против, - не обосновано включим расходы на отпуск в себестоимость, например - т.е. тут надо четко прописывать в кол договоре